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【 2018年10月 調查主題 】 中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查

20%重返職場!平均目標六十歲退休 七成八曾遇歧視!優勢:責任感、穩定性

台灣勞工邁向高齡化!根據主計總處調查,受僱員工平均年齡,首度突破四十歲,加上少子化,年輕人嚮往海外工作意願增加,勞力短缺恐成國安問題?另外即將歡慶重陽節,470萬的中高齡勞工正面臨哪些職場問題?

文/楊宗斌
分擔家計! 退休金不夠! 60%二度就業薪情差

根據yes123求職網調查發現,在45歲(含)以上的「熟齡會員」之中,對於原本人生目標,有34.8%表示,把退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有21.7%,則是設定為「55歲以上~60歲不到」;但也有17.4%,訂為「超過50歲~55歲不到」。整體平均下來,大約落在60.2歲。

只是對這群中高齡勞工來說,實際上僅有8.7%,屬於「目前退休中」;其餘有71%是「尚未退休過」;剩下的20.3%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。

其實依據勞動部先前的調查也發現,勞工失業之後,若重新找工作,會比原來月薪平均少1,608元,而且如果是45歲以上的失業者再就業,薪水更減少了近五千塊。

因此對於這兩成(20.3%)選擇「二度就業」的熟齡勞工:其中更有高達59.8%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了29.9%;「比之前高」的,僅有10.3%。

一度退休卻又回到職場,在可複選狀況下,主要原因依序有:「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)、「仍有長輩要扶養」(39.3%),以及「子女尚未開始工作」(30.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(26.8%)、「子女的工作、收入不穩定」(23.2%)。

六成五曾因公影響健康 80%認為企業有年齡顧慮

此次調查更顯示,在邁入中年、過了四十歲以後,有六成五(65.1%)的勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康!包含在求職與上班時,有七成八(77.7%)的人就表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」!另外,也有高達80.4%覺得,企業在聘僱人才時,「有」年齡的顧慮。

難怪對於求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最大的「困難點」依序有:「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(53.6%)、「不太願意接受夜班工作」(31.9%),以及「職位令人滿意的工作難尋」(29%)、「被質疑學習能力差」(21.7%)。

其他難關,又分別為:「無法配合加班、應酬、出差」(18.8%)、「被質疑無技能或證照」(17.4%)、「難以放下身段」(15.9%),以及「難以適應新環境」(13%)、「不太願意接受外派工作」(10.1%)。

五成一願給較高起薪 聘用熟齡勞工! 76%企業坦言顧慮年紀

不過對於中高齡勞工而言,又具備哪些「職場優勢」呢,由yes123求職網的調查發現,在可複選狀況下,「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(33.4%)、「穩定性高」(31.2%)、「實務經驗豐富」(30%),以及「有敬業精神」(29%)、「具抗壓性」(27.9%)。

其他自認優勢,又分別為:「配合度高」(25.1%)、「忠誠度高」(23.4%)、「應變能力強」(21.1%),以及「工作態度主動積極」(19.7%)、「EQ高」(18.5%)。

相較之下,「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份,在可複選狀況下,依序為:「穩定性高」(60.1%)、「實務經驗豐富」(56.5%)、「具抗壓性」(47.6%),以及「有責任感」(44.7%)、「配合度高」(32.2%)。

其餘企業認為的優點,又分別是:「有敬業精神」(29.4%)、「應變能力強」(26.5%)、「工作態度主動積極」(20.1%),以及「具專業技術」(17.8%)、「忠誠度高」(15.4%)。

另外當求職者的學經歷差不多,在應徵同一份職缺時,有59.2%的企業表示,願意「優先考慮」錄取「中高齡勞工」;還有51.2%的公司透露,願意提供他(她)們比較高的起薪!只是實際上,今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業,比例為53.8%。

而且針對「一般員工」的職缺,在聘用「中高齡勞工」時,高達七成六(75.6%)的企業坦言,確實「有年齡的顧慮」;若換成「主管職」的職缺,仍然有五成四(54%)的企業,存在著年紀顧慮。

相形之下,也有38.9%的企業透露,今年確實存在「新人取代老人」的情況!不過回顧過去,仍有33.3%公司透露,針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前,回任人員的平均薪資水準:能「增加的」佔13.3%;「持平的」佔36.5%;「減少的」佔50.2%。

熟齡月光族142萬! 七成八憂薪水不夠用! 85%有職場焦慮感

不論有沒有面臨職場歧視,或者真的具備某些優勢,根據yes123求職網的調查顯示,在尚未退休的熟齡勞工當中,「有正職工作」的仍佔了89.4%:其中有高達七成九(79.1%)卻評估,自己「不可以」在現在的公司任職到退休;也有63.3%指出,任職公司今年在徵才時,「有出現」聘用無經驗的新人,來「取代」資深員工的情況。

同時還有85.3%透露,自己目前有「職場焦慮感」,在可複選狀況下,主要來自於:「年紀越來越大」(40.2%)、「領的薪水太低」(38.4%)、「退休金目標遙遠」(36.5%),以及「覺得轉行困難」(27.7%)、「財務吃緊」(24.5%)。

其餘工作焦慮感來源,又分別是:「缺乏第二專長」(23.3%)、「擔心被裁員」(21.5%)、「職場成就感低落」(20%),以及「升遷停滯」(17.2%)、「職務替代性高」(15.8%)。

最後就「財務面」來看,從yes123求職網的調查發現,目前尚未退休的熟齡勞工之中,仍有30.2%坦言,自己算是「月光族」:代表每個月薪水幾乎快花光,甚至出現透支。

若以470.2萬的「中高齡勞動人口」估算,「熟齡月光族」恐怕高達142萬人!(470.2萬乘上0.302,約等於142萬)至於其餘的七成(69.8%),也就是「沒有月光光」的熟齡勞工,平均每個月可以存9,830元。

即使不少人能夠月存萬元以上,如果想完全應付生活中所有開銷與突發狀況,依舊有高達78.4%的人,覺得目前的薪水「不夠用」;對這些中高齡勞工來說,想達到「真正夠用」的程度,月薪大約需要再加一萬三左右。(平均值為12,956元)

基於上述這些職場危機意識,有五成二(52.2%)的人表示,目前「有跳槽」的念頭;甚至還有高達八成三(83.1%)透露,雖然尚未退休,但仍然「有創業」的念頭。

整體而言,在中高齡勞工當中,43.8%自認「有職場競爭力」;代表其餘的56.2%,自認「沒有競爭力」。

退休金目標2434萬! 達成率僅兩成二! 平民版規劃528萬起跳

還有對於熟齡勞工族來說,在「生活無虞」前提下,他(她)們原本預估的退休金,應該準備多少錢呢?本次調查則顯示,平均高達2,434萬元;只不過截至目前為止,達成率僅為21.7%:代表準備退休金的「缺口比率」,高達了78.3%。若以2,434萬的21.7%估算,目前大概存到528萬元而已。(2,434萬乘上0.217,約為528.178萬)

更嚴峻的狀況還有這個,也就是處於三代、四代同堂之下,背後更為沉重的養育、照料負擔!此次調查就發現,在尚未退休的熟齡勞工之中,合計共72.2%透露,目前有「父母輩」(也包含岳父母、公婆),以及「子女」同時需要照顧:又分成46.4%屬於「自認能兼顧兩邊」;25.8%屬於「自認不能兼顧兩邊」!同樣再以中高齡勞動人口470.2萬換算,預估「熟齡三明治族」,將上看340萬人。(470.2萬乘上0.722,約等於339.5萬)

如果自認不能兼顧「父母輩」以及「子女」,這其中80%的人更指出,「曾經」因此有過離職念頭!對尚未退休的熟齡勞工來說,合計有高達87.8%的人,自評目前的「生活壓力大」:還分成52.9%屬於「可以承受」壓力;34.9%屬於「無法承受」壓力。

因此不論是否退休中,考量照顧長輩或未來自己需要被照顧,合計共有92.2%,覺得需要訂定「顧老假」制度,同時又分成:69.1%為「需要,且要有薪」;23.1%為「需要,但無薪即可」。

〝中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查〞,是由yes123求職網於2018年9月27日到10月11日,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,會員有效問卷共1,104份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95%。至於企業有效問卷共855份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35%。

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