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【 2018年11月 調查主題 】 職場菜鳥試用期與企業評分調查

起薪28K!六成三過試用期 2/3想當北漂族 離職率30%!評分:能力及格!態度被當!

雖然景氣復甦,但「青年失業率」仍居高不下,即使幸運找到正職工作,能領到令人滿意的薪資嗎?離開校園、踏入社會,又有多少心酸事?還有多少人想離鄉求職,無奈成為「外漂族」呢?

文/楊宗斌
花七十八天找到頭路! 1.5個月適應工作環境! 一成九正職仍無著落

根據yes123求職網的調查,有42%的新鮮人指出,「已經找到第一份正職工作,而且在職中」;還有19%,則是「換了第二份(含)以上的正職工作,而且在職中」;5.5%為「已經找到第一份,或第二份(含)以上的正職工作,而且準備開始上班」:代表合計共有66.5%,目前處於「獲得正職」的狀態,略高於去年同期的65.7%。

相反的,也屬於最慘的一群,就是仍有19.4%是「還沒找到第一份正職工作」,但略低於去年同期的20.4%!其餘還有7.5%為「曾經找到第一份正職工作,但目前離職,正在找下一份」;6.6%是「換了第二份(含)以上的正職工作,但目前離職,正在找下一份」。

不論現在仍在職、剛離職,或者準備開始上班,由此次調查更發現,從投遞履歷到被錄取,這中間平均花2.6個月,也就是要78天才能找到一份正職工作。

同時身為社會新鮮人,更期許自己早日融入工作,調查就顯示,平均估計花1.5個月,也就是要45天適應企業環境;其中甚至有一成七(17.2%)的人,自認「馬上能適應」。

吃苦當吃補! 要求責任制! 82%菜鳥工作壓力大 六成七曾遭職場霸凌!

不論現在的表現好不好,菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」!此次調查更顯示,如果目前仍在職中,有高達三分之二(66.7%)的人指出,「曾經」遭遇過來自同事或上司的「職場霸凌」;但其中僅有兩成一(21.1%)透露,「曾經因此反擊」。

為何負面情緒會被挑起,恐怕起因於某些言語弄傷了社會新鮮人!yes123求職網的調查更發現,「惹毛」職場菜鳥的一句話,在可複選狀況下,排名前五位的有:「年輕人不要太計較,吃苦當吃補!」(34.4%)、「公司是責任制,事情做完才能下班!」(32.3%)、「這件事情有很難嗎?」(30.2%),以及「有沒有帶腦袋來上班啊?」(27.4%)、「哪個學校畢業的?這個老師沒有教嗎?」(26.1%)。

不管遭到什麼樣的職場待遇,有高達八成二(82.4%)的新鮮人坦言,目前「工作壓力大」:包含45.8%是「覺得工作壓力大,但仍可承受」;36.6%為「覺得工作壓力大,而且無法承受」。

新鮮人薪資六年新高! 40%仍入不敷出! 六成四有過離職念頭

對於現在的正職工作,則有七成九(78.8%)的新鮮人表示,任職公司有所謂的「試用期」規定:其中又有六成八(67.7%)指出,自己的試用期長度為「三個月」;「一個月」的則佔了14.1%;「半個月」的也佔了9.4%。

可惜在起薪上,「預期」的與「實領」的仍有落差,從yes123求職網調查發現,在應徵時,原本「期望」月薪首度突破三萬塊,希望能拿到30,573元(平均值),較去年同期的29,838元,仍增加2.5%,創六年新高。不過在錄取後,處於「試用期間」,實際僅領了28,327元(平均值),等於打了九三折!

幸運的是,已經通過試用期的新鮮人,仍舊佔大多數,比例就高達62.6%,但代表其餘37.4%目前尚未過關:其中卻有五成八(58%)的人透露,在過了試用期之後,其實公司方面是「沒有再加薪」。

除了實領薪資與期望之間有落差外,加上試用期過後,大多數人又沒有被加薪,難怪合計有64.4%指出,「曾經有過」離職念頭:又分成44.1%「沒有」提出辭呈;20.3%「有」提出辭呈。

除此之外,還有40.3%的在職新鮮人透露,目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」:其中有22.2%屬於「需要親友援助」;18.1%屬於「還不需要親友援助」。

六成三計畫外漂! 機會多? 物價貴? 大台北上工:月薪要高11K!

至於大都市的工作環境,對新鮮人是否具「磁吸效應」,讓他(她)們願意離鄉背井上工?根據yes123求職網調查顯示,對今年畢業或退伍的求職者來說,其中63.3%有離鄉求職的計畫;而且如果想「外漂謀職」的話,這當中又有三分之二(66.6%)透露,會想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作。

在可複選狀況下,想當「北漂族」的原因,主要依序為:「覺得工作機會多」(88.6%)、「覺得起薪高」(72.1%),以及「生活便利性」(61.8%)、「接受的資訊快又多」(59%)。

相反的,在可複選狀況下,不想當「北漂族」的原因,主要依序有:「物價高」(90.2%)、「不適應居住環境」(59%),以及「工作壓力大」(46.6%)、「生活步調快」(39.3%)。

最後以「社會新鮮人」角度來看,覺得在「大台北地區」工作,至少要比在其他地區的月薪高多少,才比較划算呢?本次調查也顯示,平均值為10,992元。

最在意:學習意願、抗壓性 企業平均給2.3個月適應! 三個月內離職佔33%

那麼企業對於聘用新鮮人,態度又是如何?根據yes123求職網的調查,在面試時,對於今年剛畢業或退伍的求職者,在可複選狀況下,公司「最在意」的條件依序為:「學習意願」(70.1%)、「抗壓性」(68%)、「責任感」(65.9%),以及「穩定度」(50.2%)、「解決問題的能力」(40.8%)。

同時企業願意給新鮮人的「職場適應時間」,平均為2.3個月,約有69天!而且其中更有44.1%的公司期望新人,能在到職「超過3個月~6個月不到」後,可以真正有「實質貢獻」;還有30.6%則期待,在「6個月以上~12個月不到」;平均落在6.6個月。

只是以過去聘用經驗來看,應屆畢業或退伍的新鮮人,「平均的」任職時間都不算太長!調查就發現,合計有八成二(82.1%)的公司透露,是「不到一年」:包含33.1%是「3個月(含)以下」;25.7%為「6個月以上~12個月不到」;23.3%是「超過3個月~6個月不到」。總平均在職時間,則落在6.5個月。

生涯規劃! 未符預期! 父母不認同! 菜鳥離職率三成

截至目前為止,今年新人的離職率大約是多少?調查結果則顯示:有兩成四(23.8%)的公司指出,離職率為「30%以上~40%不到」;21.8%的公司則透露,離職率為「50%(含)以上」;20.6%的公司則透露,離職率為「20%以上~30%不到」!平均下來,「新鮮人離職率」,則是落在三成(30%)的水準。

若以企業過去經驗來看,「最常聽到」的職場新人離職理由,在可複選狀況下,前五名依序為:「有自己的生涯規劃」(53.2%)、「工作內容與原本預期的不同」(42.3%)、「父母或長輩不贊成、不認同自己的工作(行業)」(35.5%),以及「工作壓力大,工作量無法負荷」(34.1%)、「自認個性不適合這份工作、行業屬性」(28.8%)。

優點:虛心求教 缺點:不會多想多做 72%耗費新人招募成本

至於企業比較滿意新鮮人哪些方面的表現,在可複選狀況下,主要依序是:「態度佳、虛心求教」(52.2%)、「快速融入公司文化,與同事相處融洽」(42.2%)、「適時表達想法與建議,不害怕與主管講話」(36.2%),以及「不遲到早退、不請假」(25.2%)、「交辦的任務,使命必達」(21.7%)。

相較之下,企業還認為新鮮人有不少需要改進的地方,在可複選狀況下,又依序為:「一個指令一個動作,不會多想多做」(50.5%)、「做事方法不對,弄錯優先順序」(40.2%)、「忘東忘西,粗心不仔細」(36.5%),以及「已被指正過,再犯同樣錯誤」(31%)、「不懂職場倫理,應對失禮」(28.4%)。

溝通與情緒管理待加強! 試用期過關:75%企業表態會加薪

整體而言,對於今年僱用過的新鮮人「工作能力」,企業主平均給了60.1分,算是低空飛過「及格」門檻!至於新鮮人的「工作態度」,企業主平均打58.2分,仍有待「補考」過關。

同時企業覺得今年聘用的新人,應該要加強不少的「教育訓練」,在可複選狀況下,主要依序為:「溝通能力」(60.3%)、「情緒或壓力管理」(55.5%)、「敬業精神的塑造」(54.2%),以及「危機處理能力」(45.2%)、「產業知識」(35%)。

最後也詢問企業主,對今年任用的新人有無試用期要求?由yes123求職網的調查發現,有高達八成四(84.3%)的公司透露,有這樣的規定:而且其中的65.4%,是限定試用期在「三個月」;有19.6%為「一個月」;有8%為「半個月」。

〝職場菜鳥試用期與企業評分調查〞,是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且今年畢業或退伍(免役)的會員,會員有效問卷共1,106份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95%。至於企業部分,調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司,企業有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。





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