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【 2018年11月 調查主題 】 六都勞工離家與返鄉就業調查

39%淪為外漂族!北高思鄉病較嚴重 九成二吃緊!生活無虞:六都月入47k

不管是「北漂、南漂」,還是往東部、西部遷移,對於在大城市工作的人來說,碰上薪水凍漲、生活開銷飛漲窘境,存款累積速度緩慢;甚至擔心日子越來越難過,又讓多少人興起回鄉求職念頭?

文/楊宗斌
北桃離家勞工佔比較高 考量開銷與親情! 六成一曾想返鄉求職

全國「勞動力人數」達1189.6萬,「六都」就佔了近七成比重(69%),合計約有821.2萬人;其中更有不少勞工朋友,屬於離鄉到都會區求職的。根據yes123求職網調查發現,目前離開家鄉工作,屬於「外漂族」的比例,平均佔了38.6%。

若不看勞工來自於哪個縣市,也不看「留鄉率」,單純以工作地點交叉分析,在本次總樣本數中,「離鄉勞工」佔該區域比例,依序為:「台北市」(58.7%)、「桃園市」(40.5%)、「新北市」(33.7%),以及「台中市」(30.3%)、「台南市」(29.1%)、「高雄市」(24.5%)。因此合計「六都」比例為39.1%,「非六都」比例為35.7%。(平均值為38.6%)

同時如果是「離鄉勞工」的話,其中有六成一(61.3%)透露,「曾經有過」返回家鄉工作的念頭:合計「六都」比例為62%,「非六都」比例為57.5%。再以「六都工作地點」交叉分析,因此曾有過「思鄉病」的比例,又依序是:「台北市」(65.3%)、「高雄市」(64%)、「台南市」(62.5%),以及「台中市」(59.3%)、「新北市」(58.8%)、「桃園市」(55.9%)。(請詳見附表一)

至於想返回家鄉工作的原因,在可複選狀況下,依序為:「生活總開銷較少」(85.7%)、「親情考量」(79.8%),以及「家鄉物價較低」(69.6%)、「生活環境適應」(58.9%)。

其他想回鄉的動機,又分別是:「工作壓力較小」(22.6%)、「偏好的行業或職缺較多」(20.8%),以及「自認求職成功的機率較高」(16.7%)。

相反的,對目前離鄉勞工來說,「不曾有過」返鄉念頭的原因,在可複選狀況下,依序是:「目前工作地點的跳槽機會較多」(86.8%)、「目前工作算穩定」(68.9%),以及「滿意目前的職務」(57.5%)、「滿意目前工作的行業」(50%)。

其餘不想回鄉的理由,又還有:「目前工作的薪水較優渥」(48.1%)、「與家人相處有問題」(41.5%),以及「目前工作的升遷機會較多」(38.7%)。

薪水高34%:離鄉才划算! 六成三挺分區工資

到底薪資水準需要達到多高,對「都會區」或「離鄉」的勞工來說,才算是理想呢?首先,由yes123求職網調查發現,覺得如果離鄉工作,月薪至少要比在家鄉,平均高34.1%才划算。

接著又詢問勞工朋友,覺得在目前的工作地點,月收入水準至少需要多少,才算「生活無虞」?本次調查結果顯示,平均自認要有46,746元:其中「六都的」為47,358元,「非六都的」為43,482元,前者比後者高8.9%,多3,876元;還有「離鄉的」為49,526元,「非離鄉的」為45,000元,前者為後者的1.1倍,多4,526元。

最後,針對過去幾年外界曾討論過,政府應該配合各地物價水準,制定所謂的「分區工資」,來取代全國一致的「基本工資」;加上近期輿論關切「最低工資法」,是否能在過年前完成立法!此次調查則顯示,覺得「需要訂定分區最低工資」的,佔了63%:「六都」勞工與「非六都」勞工比較,前者贊成比例為63.4%,後者是60.7%。

僅八趴薪水夠用:雙北偏緊!桃中略鬆! 28%成就感高:台南、北市較佳!

不管將來會不會出現具「區域差異性」的法定工資,不少上班族為了改善財務狀況,持續努力工作,甚至兼差!可惜本次調查顯示,實際上想應付生活上所有開銷,有高達91.7%的勞工表示,覺得目前自己工作的薪水「不夠用」;代表自認「夠用」的比例,僅有8.3%。

進一步交叉分析,離鄉:「不夠用」93.1%,「夠用」6.9%;非離鄉:「不夠用」90.8%,「夠用」9.2%。六都:「不夠用」92.6%,「夠用」7.4%;非六都:「不夠用」86.6%,「夠用」13.4%。

如果再以「六都勞工」進行細部交叉分析,自認「夠用」比例較高的,依序為:「桃園市」(9.5%)、「台中市」(9%)、「高雄市」(7.8%),以及「台南市」(7.3%)、「台北市」(6%)、「新北市」(5.9%)。

假如不看薪資高低,單就「職務內容」,則有28%的勞工透露,覺得目前工作的「成就感高」;代表自認「成就感不高」的比例,高達72%。

進一步交叉分析,離鄉:「成就感高」30.3%,「成就感不高」69.7%;非離鄉:「成就感高」26.6%,「成就感不高」73.4%。六都:「成就感高」28.3%,「成就感不高」71.7%;非六都:「成就感高」26.8%,「成就感不高」73.2%。

同樣再以「六都勞工」進行細部交叉分析,自認「成就感高」的,比例依序為:「台南市」(36.4%)、「台北市」(31.7%)、「新北市」(27.7%),以及「高雄市」(25.5%)、「桃園市」(25%)、「台中市」(23.6%)。

六都上工! 三成有過勞風險 13%幾乎天天加班! 四成六自認不健康

到大城市上工,除了考量薪資高低,以及職場成就感外,其實也應該顧慮到工時與加班頻率。由yes123求職網調查發現,上班族自行評估,每天平均「實際投入工作」的時間為8.74小時;其中十小時(含)以上,合計比例是29.3%。

同樣以「工作地點」交叉分析,自估日工時部份:「六都」平均8.75小時;「非六都」平均8.68小時。其中十小時(含)以上,恐有「過勞風險」的,合計比例:「六都」29.8%;「非六都」26.8%。

除此之外,對於每個禮拜加班天數,平均自估有1.43天;自認每週五天(含)以上,等於天天加班的,比例為12.5%;相反的,自認幾乎沒加班的(0天),比例有49.9%。

也以「工作地點」交叉分析,自估「每週加班天數」部份:「六都」平均1.48天;「非六都」平均1.15天。其中每週五天(含)以上,比例分別是:「六都」13.2%;「非六都」8.9%。自認幾乎沒加班的(0天),比例分別為:「六都」48.8%;「非六都」55.4%。

若企業加班文化盛行,又經常窮忙和少休息,最後可能導致「工作與生活之間的失衡」,結果恐怕將影響到身心狀態!本次調查就發現,上班族自評目前的「身心健康狀況」,其中有54.1%自認「健康」,其餘45.9%自認「不健康」。

最後再以「工作地點」交叉分析,六都勞工:自認「健康」佔53.7%,自認「不健康」佔46.3%;非六都勞工:自認「健康」佔56.3%,自認「不健康」佔43.7%。

〝六都勞工離家與返鄉就業調查〞,是由yes123求職網於2018年10月4日到11月5日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役),且目前有工作的求職會員,有效問卷共1,420份,信心水準為95%,誤差值為正負2.6%。





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