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【 2019年10月 調查主題 】 中高齡勞工危機與銀髮族照護調查

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原目標61歲! 退休金不足! 分擔家計! 62%二度就業薪情差 根據yes123求職網調查顯示,在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有31.8%表示,把退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有19.6%,則是設定為「65歲以上~70歲不到」;但也有16.2%,訂為「55歲以上~60歲不到」。整體平均下來,大約落在61.1歲。 只是對這群中高齡勞工來說,實際上僅有8.9%,屬於「目前退休中」;其餘有68.2%是「尚未退休過」;剩下的22.9%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。 更辛苦的還有這件事,對於這兩成三(22.9%)選擇「二度就業」的熟齡勞工:其中更有高達62.1%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了33.3%;「比之前高」的,僅有4.6%。 一度退休卻又回到職場,在可複選狀況下,主要原因依序有:「覺得退休金準備不夠」(59.2%)、「想分擔家計、貸款、負債」(55.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(40.8%),以及「仍有長輩要扶養」(31.3%)、「子女尚未開始工作」(27.5%)、「子女的工作、收入不穩定」(22.5%)。 六成七因工作影響健康 84%認為企業有年齡顧慮 此次調查更顯示,在邁入中年、過了四十歲以後,有六成七(66.8%)的勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康!包含在求職與上班時,更有八成(79.7%)的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」!另外,也有高達83.7%覺得,企業在聘僱人才時,「有」年齡的顧慮。 難怪對於求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最大的「困難點」依序為:「年齡的問題」(82.3%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(55.4%)、「職位令人滿意的工作難尋」(32.3%),以及「不太願意接受夜班工作」(30.5%)、「被質疑學習能力差」(20.2%)。 其他難關,又分別是:「被質疑無技能或證照」(19.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(18%)、「不太願意接受外派工作」(16.4%),以及「難以適應新環境」(15.1%)、「難以放下身段」(11.7%)。 五成三願給較高起薪 聘用熟齡勞工! 70%企業坦言顧慮年紀 不過對於中高齡勞工而言,又具備哪些「職場優勢」呢,由yes123求職網的調查發現,在可複選狀況下,「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(32.8%)、「穩定性高」(31.5%)、「實務經驗豐富」(29.3%),以及「有敬業精神」(27.8%)、「具抗壓性」(26.2%)。 其他「自認」優勢,又分別為:「配合度高」(24.7%)、「工作態度主動積極」(21.9%)、「忠誠度高」(20.9%),以及「應變能力強」(19.8%)、「具團隊合作精神」(18.5%)。 相較之下,「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份,在可複選狀況下,依序為:「穩定性高」(61.4%)、「實務經驗豐富」(57.9%)、「具抗壓性」(48.3%),以及「有責任感」(45.4%)、「配合度高」(33.1%)。 其餘「企業」認為的優點,又分別是:「有敬業精神」(30.2%)、「具專業技術」(26.9%)、「忠誠度高」(21.1%),以及「應變能力強」(18%)、「工作態度主動積極」(16.1%)。 另外當求職者的學經歷差不多,在應徵同一份職缺時,有63.4%的企業表示,願意「優先考慮」錄取「中高齡勞工」;還有52.6%的公司透露,願意提供他(她)們比較高的起薪!只是實際上,今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業,比例為55.3%。 而且針對「一般員工」的職缺,在聘用「中高齡勞工」時,高達七成(69.6%)的企業坦言,確實「有年齡的顧慮」;若換成「主管職」的職缺,仍然有四成八(48%)的企業,存在著年紀顧慮。 相形之下,也有三成六(36.1%)的企業透露,今年確實存在「新人取代老人」的情況!不過回顧過去,仍有35.6%公司透露,針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前,回任人員的平均薪資水準:能「增加的」僅佔15.1%;「持平的」佔38.8%;「減少的」佔46.1%。 熟齡月光族158萬! 年紀大難轉行? 八成八患職場恐慌症! 不論有沒有面臨職場歧視,或者真的具備某些優勢,根據yes123求職網的調查顯示,在尚未退休的熟齡勞工當中,「有正職工作」的仍佔了73.3%:這其中又有高達七成九(78.6%)卻評估,自己「不可以」在現在的公司任職到退休;也有65.3%指出,任職公司今年在徵才時,「有出現」聘用無經驗的新人,來「取代」資深員工的情況。 同時高達87.9%透露,自己目前有「職場恐慌症」!若以473.3萬的「中高齡勞動力」估算,罹患「恐慌症」的,恐怕上看416萬人。(473.3萬乘上0.879,約等於416萬) 因此在可複選狀況下,恐慌的主因依序來自:「年紀越來越大」(39.1%)、「覺得轉行困難」(36.9%)、「領的薪水太低」(34.9%),以及「退休金目標遙遠」(28%)、「財務吃緊」(25.1%)。 其餘恐慌症來源,又分別是:「擔心被裁員」(23.1%)、「缺乏第二專長」(21.6%)、「體力不足」(20.3%),以及「老闆或主管的刁難」(17.9%)、「職務替代性高」(16.4%)。 最後就「財務面」來看,從yes123求職網的調查發現,目前尚未退休的熟齡勞工之中,仍有33.4%坦言,自己算是「月光族」:代表每個月薪水幾乎快花光,甚至出現透支。 同樣以473.3萬的「中高齡勞動力」估算,「熟齡月光族」恐怕高達158萬人!(473.3萬乘上0.334,約等於158.1萬) 代表其餘的六成七(66.6%),也就是「沒有月光光」的熟齡勞工,他(她)們平均則預估,每個月可以存7,726元。 30%與本行無關! 八成四有創業夢! 60%自認無職場競爭力 基於前述這些職場危機意識,甚至還有高達八成四(84.4%)透露,雖然尚未退休,但仍然「有創業」的念頭:其中有70%選擇「與本行有關」;也有30%選擇「與本行無關」。 整體而言,在中高齡勞工當中,40.3%自認「有職場競爭力」;代表其餘的59.7%,自認「沒有競爭力」。 退休金目標2456萬! 缺口比率達七成七! 平民版規劃532萬起跳 還有對於熟齡勞工族來說,在「生活無虞」前提下,他(她)們原本預估的退休金,應該準備多少錢呢?本次調查則顯示,平均高達2,456萬元;只不過截至目前為止,達成率僅為22.7%:代表準備退休金的「缺口比率」,高達了77.3%。若以2,456萬的22.7%估算,目前大概存到558萬元,意謂著尚缺1,898萬元。 這個目標是高估,或者低估?是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃?其實根據主計總處公佈的去年度數據,「平均每人月消費支出」為22,168元,假如六十歲退休,平均活到八十歲,20年的開銷換算下來,剛好約為532萬元。 55%難兼顧長輩與工作 八成九生活壓力大! 36%快崩潰! 七成五支持有薪長照假 其實更為嚴峻的狀況,還有「老老照顧」這件事情!此次調查就發現,在尚未退休的熟齡勞工之中,就有五成三(53.3%)透露,目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧:其中分成45%屬於「自認能兼顧工作與長輩」;55%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」!而且為了照顧長輩,高達79.6%的人更指出,「曾經」因此有過離職念頭。 對尚未退休的熟齡勞工來說,合計高達八成九(89.1%)的人,自評目前的「生活壓力大」:還分成53.5%屬於「可以承受」壓力;35.6%屬於「無法承受」壓力。 因此不論是否退休中,考量照顧長輩或未來自己需要被照顧,合計共有89.9%,覺得需要訂定「長照假」制度,同時又分成:75.4%為「需要,且要有薪」;14.5%為「需要,但無薪即可」。 〝中高齡勞工危機與銀髮族照護調查〞,是由yes123求職網於2019年9月12日到9月26日,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,會員有效問卷共1,048份,信心水準為95%,誤差值為正負3.03%。至於企業有效問卷共855份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35%。