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【 2018年12月 調查主題 】 上班族年前跳槽與企業搶人才調查
  • 不等年終!85%想跳槽 五成六行動中 起薪創新高36K!八成七企業年前徵才

    經濟成長率有望「保二」,不過明年景氣變數多,加上擔心年終獎金縮水,上班族是否已有跳槽計畫?在企業方面,面臨國際貿易戰衝擊,招募動作轉趨保守?或是因應年後轉職潮,提前開始找人?

職場分析情報

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計畫轉職:比例11年新高! 兩成一已有面試機會 新工作盼加薪8236元 距離豬年春節(2019年2月5日),僅剩不到七十天的時間,不少求職者卻計畫要跳槽了嗎?根據yes123求職網調查顯示,有高達八成五(84.7%)的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但比去年、前年、大前年多(去年82.2%;前年為80.9%;大前年78.6%),更續創金融海嘯以來,也就是十一年的新高。(2008年比例為58.7%) 其中甚至合計有五成六(55.9%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:35.3%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;20.6%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。 至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,依序為:「薪水太少,很難過活」(50.3%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%)、「覺得現在的公司沒前景」(32.8%),以及「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)、「太久沒有加薪」(29.6%)。 其他想轉職的原因,又分別有:「覺得現在所處的行業沒前景」(23.3%)、「工作壓力太大」(21.3%)、「與老闆或主管處不來」(20.1%),以及「工時太長」(18%)、「純粹工作倦怠」(16.5%)。 既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,236元!假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼8,628元,等於比前者多392元,高出4.8%左右。 七成一有意轉行! 餐宿、科技、製造夯 找到頭路:預估投80封履歷 不過真正敢以「離職」,作為爭取「加薪或升職」手段的,仍然屬於少數,大概佔了兩成四(23.6%)!至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例大約有兩成六(25.9%)。 想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望能有「職涯新方向」!根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態:有47%選擇「換行業,也換職務」;也有23.8%則是「換行業,但職務一樣」;以及18%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下11.2%屬於「留在相同行業,職務也相同」。 綜合上面的數據:因此合計有高達70.8%的人,想要「換行業」;另外還有65%的人,想要「換職務」。 至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.2%)、「科技資訊業」(27.6%)、「傳統製造業」(24.4%),以及「批發零售與貿易業」(21.8%)、「運輸與物流倉儲業」(18.7%)。 而在六到十名部分,又分別是:「金融保險與會計統計業」(17.3%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.8%)、「文教業」(14.6%),以及「大眾傳播與公關廣告業」(11%)、「醫護與生技業」(10.2%)。 不過擔心沒法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成(59.7%)透露,會在上班時間上網找工作!整體來說,平均預估要投10封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試8家公司,才能有一次錄取機會!把前述兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞八十封履歷。(10乘以8,等於80) 缺技能! 經驗不出色! 88%有求職瓶頸 兩成裸辭族! 被抓包想跳槽:72%承認 如果在豬年農曆年前考慮換工作,其中有高達八成八(88%)的人自認,目前有遇到「求職瓶頸」!而且在可複選狀況下,主要遭遇的瓶頸依序為:「專業技能不足」(33.7%)、「相關工作經驗不出色」(30.6%)、「外語能力不佳」(27.7%),以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(25.4%)、「缺乏證照」(20.7%)。 其他求職難關,又分別是:「主修科系不符企業需要」(18.5%)、「自認學歷不如人」(15.8%)、「自認外貌、身材不出色」(13.4%),以及「年齡、性別問題」(12.1%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(11.3%)。 想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響!從yes123求職網的調查顯示,有三成九(38.6%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有兩成一(21.1%)則是「等到年終獎金入帳日」;甚至有19.9%屬於「裸辭族」,選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及13.2%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下7.2%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。 如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職,有七成二(71.8%)的人表示,「會承認」這件事;但也代表著其餘的28.2%,選擇「不會承認」有跳槽計畫。 29%擴編! 平均釋出十個缺! 最重視:責任感、抗壓性、穩定度 根據yes123求職網調查顯示,合計有高達87.2%的企業表示,在豬年農曆年前「有徵才計畫」,不過略低於去年的88.6%!其中又分成:58.6%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘28.6%才算是要「擴編」。 對於其餘沒有徵才計畫的,有5.5%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有7.3%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。 平均來看,預計會釋出10.2個工作機會,略多於去年的9.8個;另外還有六成七(66.8%)的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」!至於最需求的人才,有七成三(73%)鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;可接受「三年以上至六年不到」的,則佔了44.7%;接受「一年不到」的,也佔36.8%。 在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:68.6%屬於「內勤缺」,57%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(36.6%),以及「中階主管」(19.9%)。 同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度達三萬大關後,今年平均值為35,739元,比起2017年的34,674元,多出1,065元,增幅為3.1%,等於日薪大約多三十六塊錢左右,也續創11年以來的新高。 最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(70.8%)、「抗壓性」(67.2%)、「穩定度」(64.3%),以及「解決問題的能力」(50.5%)、「學習意願」(46.3%)。 79%企業追問跳槽原因! 三大理由:生涯規劃、苦等升職、個性問題 如果以過去經驗來看,還有79.1%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生涯規劃」(75.1%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(40.6%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(36.2%),以及「薪水不夠用或長期未調」(29%)、「與上司或同事不合」(25.9%)。 其他常聽到的理由,又分別為:「換工作以便照顧家人」(22%)、「單純職業倦怠」(17.8%)、「碰上企業年底裁員」(15.1%),以及「工作影響健康狀況」(12.8%)、「工時或工作量的問題」(11.2%)。 只是若要留住年前想離職的員工,在可複選狀況下,企業的方法依序有:「增加分紅或獎金」(45.9%)、「加薪」(35.6%)、「幫他(她)換工作內容」(20.6%),以及「幫他(她)調到想去的部門」(19.4%)、「增加員工福利」(17.4%)!只是其中仍有25.9%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人。 年前提辭呈! 六成五憂年終有損失 估計機會成本39K! 總的來說,有32.5%的人評估,若在豬年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了六成五(64.9%):其中37.6%認為會「完全拿不到」;27.3%則認為會「減少」;極少數的2.6%,認為會「增加」!平均預估,會因此損失掉3.9萬元的獎金或分紅。 對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達55.4%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有32.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有11.7%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。 〝上班族年前跳槽與企業搶人才調查〞,是由yes123求職網於2018年11月12日到11月22日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1,232份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%;至於企業部份,有效問卷共872份,信心水準為95%,誤差值為正負3.32%。