景氣「外冷內熱」,經濟成長率面臨「保一」!對資方來說,該如何看待同仁們今年的表現?有計劃發放年終獎金嗎?舉辦尾牙的意願又是如何?員工們又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終?
「邊境解封」已屆滿一年,內需消費市場轉趨熱絡,讓不少中年族群興起當老闆的念頭?還有新鮮人剛畢業出社會,馬上面臨居高不下的青年失業率,擔心求職碰壁,乾脆自行創業嗎?
「邊境解封」屆滿一年,勞資雙方如何看待景氣復甦腳步?職場防疫狀況是否跟著鬆綁?原本「疫」外轉職不順的上班族,開始重新規劃跳槽進度了嗎?疫情衝擊淡化,企業方加薪與招募意願是否也明顯提高?
對勞資雙方來說,又是如何看待「後疫情時代」的大環境?正值需要刺激內需消費的時機,剛好又碰上百貨周年慶旺季,上班族會出現「報復性血拚潮」嗎?
「邊境解封」即將滿一年,是否已帶動經濟復甦?從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?雖然疫情早已降級,不過「基本工資」連八漲,勞資雙方又有何看法?
準備歡度中秋節,上班族打算怎麼過?期盼領到多少秋節獎金,或者希望收到什麼樣的禮品?經濟成長率面臨「保一」關卡,加上處於「通膨時代」,企業禮金預算也跟著受波及?