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林浥樺／核稿編輯〔財經頻道／綜合報導〕生成式人工智慧（AI）無疑是時下最熱門的工具之一，不少人會把撰寫履歷的工作，全交給ChatGPT或是微軟（Microsoft）的Copilot來執行，儘管使用它們來寫履歷有許多好處，但專家提醒，此舉可能會讓你的應徵過程面臨嚴重風險。
生成式人工智慧（AI）無疑是時下最熱門的工具之一，不少人會把撰寫履歷的工作交給它們執行。（路透）
《CNBC》報導，職涯教練加文（Phoebe Gavin）表示，儘管用AI寫履歷有好處，像是組織工作經驗等，網路也有許多教學，如何使用AI打造完美的履歷，但她認為事情並非如此，可能會讓你的應徵過程面臨嚴重風險。
由於生成式AI是從網路上抓取資料，以你所提出的要求建立內容，像是若要「行銷履歷」的話，它會根據從網路上抓取的任何行銷職位描述或行銷履歷，來創建一些內容。
但實際狀況卻變成大家用的履歷看起來都一樣，負責跨國公司人才招募的主管哈德森（James Hudson）稱，求職者可以透過提供具體的工作內容，來客製化履歷。但是如果只是將其職位描述放入其中，並要求ChatGPT打造履歷的話，只會拿到一份通用，和其他人看起來差不多的履歷。
加文說，他就曾聽過檢視完數百份履歷的人資和人資主管說：「其中100份履歷看起來完全一樣，因為他們都使用相同的ChatGPT提示」。這些應徵者就會被刷掉。
讓AI來寫履歷還存在其他問題。哈德森稱，履歷是以令人信服的方式，來描述你的職業生涯，但除非你能利用你的背景讓ChatGPT編輯包含你生涯亮點的內容，否則你不會拿到可以具體又真正展示自己的履歷，「如果你不親自動手加入這些詳細信息，你就會削弱競爭優勢」。
而這樣還可能會讓你看起來像是履歷造假，加文稱，當人資不斷重複看到雷同的履歷時，實際上可能會認為，這份履歷更有可能存在造假部分。
不過專家也說，這不代表在寫履歷時不能使用AI，哈德森強調，使用AI打造初步履歷是可以的，但最終版本仍然應該由你本人去修改和編輯，因為只有你知道自己的職涯。
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