台中有間飯店，擁有280名員工，但公司規定，員工遲到1分鐘罰5元，有人遲到10分鐘又忘記打卡，一天就被扣了200元，市府以違反勞基法，對這間飯店開罰6000元。
台中市勞工局強調「員工遲到時間，沒提供勞務，雇主可主張沒提供勞務的部分不給薪資，不能逕自扣薪。」
勞委會也曾對此發解釋令函，員工遲到，雇主只能按分鐘扣工資，以被扣薪的這名員工為例，她一天薪水763元，每天工作8小時，遲到1分鐘，只能扣1.58元，卻被扣了5元，明顯不符比例。
這間飯店不服，提起行政訴訟，但遭台中高等行政法院判決敗訴，勞工局表示，資方還是可以訂管理規則約束員工不要遲到，例如員工如果連續遲到3次，可以記申誡，但要符合比例原則。
一般來說，扣薪通常都是跟遲到有關，很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定。
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