寫自傳目的是在於說服企業「我就是你職務的最佳人選」，因此，資訊重要性應該和露出量以及露出時間成正比，緊扣公司和職務要求。許多求職者把自傳寫成「我的家庭」或是「交友網站自介」都是常見毛病。因此，建議應徵業務職缺的求職者，一開始切中需求，點出本人在求學時有甚麼樣的銷售經驗，或者是在甚麼樣的公司歷經業務的實習經驗，以告訴企業人事主管，雖然是新鮮人，但是其專業和經歷，絕對能符合職務要求。

另外，由於業務職缺需要有一定的溝通能力做為後盾，因此相關的社團經驗，例如擔任過社團總召，除了「負責活動企劃、人員調派」外，大可具體寫出「帶領30位同伴籌備暑期營隊，向10所高中宣傳，近百人共襄盛舉」等，讓「協調溝通」、「具領導能力」的表現，成為求職者最有力的佐證。

如果是一位有經驗的求職者來應徵業務工作，自傳內容就該把自己過去在業績上的表現明白的顯露出來。例如，許多求職者的通病是僅僅列出自己的工作範圍以及負責的內容，卻未列出成就與表現。因此，如果曾經擔任過產品經理的職缺，與其只是在履歷上寫出「協助業務部門達成業績」，不如修改為「協助業務部門達成業績目標至120%」，或者將「建立品牌形象」的抽象概念，具像化為「建立品牌形象，在職內市場佔有率提升20%」等，明確勾勒出曾經帶來的價值，才能大幅提升自傳的價值。

最後，建議若曾有服務於知名企業或跨國公司經歷，也可以成為撰寫自傳時的重點項目。刪去就學時期重要性低的經歷，多花點篇幅描述這部分。包括；大企業如何打開你的眼界，以及在挑戰性高的工作中，有哪些貢獻等，這都能增加求職者取得面試入場券的競爭力。