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押匯／報關／船務人員
1~5年經驗 ／ 碩士 ／ 企業管理學類
- 修改後自傳：
您好！我是OOO，畢業於OOOO大學OOOO所。出生在OO之都的OO，為家中的老么，一家O口相處融洽，父母從小教導我做人處事應有的道理，並以身作則，引導我言行一致、循規蹈矩，進而養成認真負責的人格特質。因為所學與志趣，畢業後將以人資相關的領域為就業目標。
【求學過程】
大學與研究所都在OO大就讀，學業競爭激烈，因此特別努力，各學期都持續維持優異成績。在語言方面，英語TOEIC獲OOO分、日語則為檢定O級。早在大學時代，就對人力資源管理抱有濃厚的興趣，選修較多相關領域的課程，並曾鑽研產出「招募報告」與「員工協助方案」(EAP)的報告，獲得最佳OO獎；另一方面，也做過「工作敬業」的專題，入圍「OOOO大學OOOOO學術研討會」。
除了學業之外，大學期間也積極參與社團及系學會，深刻體會團隊合作的重要性，從幾十人的小活動到OO多人的大型活動皆參與其中，也曾擔任新生茶會的總召，首次培養領導方面的能力。到了研究所，在論文撰寫上，是讓我獲益良多的人生經驗，途中曾遭遇更換題目及更改研究方法的磨練，透過此次艱辛的過程，反倒訓練出我在問題解決以及應變方面之能力。
【交換學生】
大學期間，到O國OO大學擔任交換學生，研究所則是到OO的University of O O。交換期間，遇到許多挫折與問題，但是未因此被打敗，反而把握機會成長，除了奠定O語與OO語的基礎，更學會和不同文化背景的人社交，培養多元思維的能力，以及敏銳的環境洞察力。
【工作體驗】
為能增加視野，以期許畢業後能夠快速與職場接軌，課餘時間也選擇打工磨練自己。依序說明我的工作內容與學習技能如下：
第一份工讀：餐廳／服務人員
--開始時天天被罵，但是由於學習快速，O週就上手，獲得老闆稱讚，並被派任指導新進工讀生的角色。
第二份工讀：約聘行政助理
--OOOO年，負責教授的行政事務，如：報帳、課程準備、接待外賓等，因為教授繁忙，我必須記住所有日程，預先準備所需資料及資訊，培養出我在做事方面細心與嚴謹的態度。
第三份工讀：助教
--這是我最近的工作，運用過去所培養出的敬業精神與嚴謹態度，協助O位老師教學與備課，經常主動提供老師思考未及之處，獲得他們的讚賞與肯定，「一般人都會以80分努力來做助教這個工作，但妳用上120分，極為稱職。」他們不是一般老師，而是知名人力公司的高階主管。
【未來展望】
現今世界產業變遷快速、未來有80%的工作可能都是現在所沒有辦法想像的，在企業競爭壓力不斷提高的情況下，T型人才是現在社會上亟需的基本人才。管理大師大前研一說：「如果打算在同一家公司服務到退休，必須努力成為擁有一項專長的T型人。」所以我想在人資領域裡，不斷地努力及發展，培養在知識技能上的廣度和深度，使自己像「T」字，讓能力無限延伸。
除將人資管理成為第一專長外，自己也會於在職期間，將已習的外語（英語、日語、韓語）逐漸培養成第二專長，超越T型人，朝向「π型人才」發展，為 貴公司帶來更大的效益。
- 編修建議：
從自傳內容，可以看出您在大學和研究所期間，不論課業、社團或視野，都均衡發展也有所成，顯見在求學時期有做充分準備，之後只需在面試上多加模擬演練，一定會有不錯的工作機會及前途發展。
自傳修改上，再給予以下兩個建議：
1. 既然想做人資工作，在求學時也多選修相關課程，那麼何妨再詳述是哪些課程，以及自己最有心得的是哪些課程，加以突顯出對人資領域情有獨鍾。
2. 在台灣從事人力資源管理，因社會趨勢的演進，勞動法規的重要性提升，成為「顯學」，建議O同學多留意這一方面的學習。
在履歷修改上，建議你：
1. 刪除第O個工作經歷：因為它與人資無關，且是你畢業前短暫的過度期工作，不會加分，甚至會減分。
2. 履歷版本：你希望應徵職務共有O個，建議你的履歷自傳分成3個版本：人資類、行政類、秘書類，強調的重點請根據職務不同而做更改，也就是量身訂做不同職務的履歷自傳。
- 修改前自傳：
我是OOO，畢業於OOOO大學OOOO所。現階段以人資相關工作目標求職目標，以下我將詳細介紹我自己
家庭背景
我出生於OO之都的OO，為家中的老么，一家O口相處融洽，父母從小教導我做人處事的道理，進而養成認真、負責作為我的行事準則。
求學過程
就讀大學與研究所期間，面臨相當競爭的環境，所以自己在學業上特別努力，大學與研究所間學期成績一直維持良好，而語言表現英語有toeicOOO、日語有O級之成績，在大學修習人力資源相關課程，課堂曾做過招募報告與員工協助方案報告，獲得最佳OO獎，大學探討工作敬業專題更入圍OOOO大學OOOOO學術研討會。
除學業之外，也參與社團，大學加入了系學會，O年中學會團隊合作，從幾十人的小活動做到OOO多人的大活動，也曾擔任新生茶會總召，培養出自己的領導能力。
研究所論文撰寫讓我獲益良多，途中曾遇到換題目及更改研究方法，艱辛的過程也訓練出問題解決能力以及應變能力。
交換學生經驗
在大學與研究所期間分別到了不同國家進行交換學生計畫，大學期間到了O國OO大學，研究所則是到了OO的University of O O，交換期間常常會遇到許多挫折與問題，自己並沒有因此被打敗，更把握了這樣的經驗使自己成長，除了奠定了O語與OO語基礎，更學會與各國人社交、培養自己多元思維的能力、敏銳的環境洞察力等。
工作經驗
為能增加視野及訓練自己與職場接軌，在課餘也選擇打工磨練自己，還依稀第一份工讀開始時是一個幾乎天天被罵的工讀生，但由於快速的學習能力，O周左右就上手，獲得老闆的稱讚，更被老闆要求指導新進工讀生；OOOO年曾擔任約聘的行政助理，主要工作為負責教授的行政事務，如報帳、課程準備、接待外賓等，這個工作需要相當細心，因為教授繁忙，故我需要記住所有日程，並預先準備可能所需資料及資訊，以便不時之需，這個工作也培養出做事嚴謹的態度；目前最後一個經驗雖然只是助教，但我運用過去所培養出的謹慎態度對待這份工作，在課程中我總是主動協助老師，並預備教師所可能會需要的工具及資料，最後獲得O位教師的讚賞，教師對著我說「一般來說人都會以80分努力來做助教這個工作，但你用120分努力來做這份工作，你是一個非常稱職的員工」，這個讚賞很不平凡，因為該堂O位教師都是來自知名人力公司的高階主管，這也是對我職場態度的一個肯定。
工作展望
產業變遷快速，在企業競爭壓力不斷提升的情況下， T型人才更是現在社會上需要的基本人才，管理大師大前研一說：「如果打算在同一家公司服務到退休，必須努力成為擁有一項專長的T型人。」，所以自己想在人資領域裡，不斷地努力學習及發展，培養自己更專精的知識和技能，使自己像「T」字，努力使能力無限延伸，除將人資管理成為第一專長後，自己也會在在職期間，將已習的外語(英語、日語、韓語)逐漸培養成自身第二專長，使自己超越T型人朝向「π型人才」發展，期望自己能為貴公司帶來助益。