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品保工程師
6年以上經驗 ／ 專科 ／ 電機電子維護學類
- 修改後自傳：
一、個人簡介
敝人個性比較追求完美，有些吹毛求疵，但善於溝通，能與同事互動良好。在校主修電機，退伍後進入產業服務至今，擁有不同領域的專業技能，工作認真負責。
二、專業養成
本人累積多年在製造業的職場經驗，從工程師至主管，經歷不同職務的歷練，都能勝任愉快，簡述如下。
1.研發：在OOOOOO公司擔任技術員及Linear設計工程師，參與紅外線／無線遙控與電源測試設備之研發，擁有電源設計與檢測之基礎。
2.倉庫5S管理與庫存管理：二年設計經驗後，至汽車業倉庫工作，學習到汽配零件的管理。
3.業務與廠務管理：OO年O月回OOOOOO公司，在大陸廠擔任業務及工廠主管。在這段期間，從業務專員做起，一路到帶領業務／工程／製造團隊，也初步了解工廠管理之運作。
4.高階管理幹部：OO年O月應OOOO相邀，前往廣東中山先後擔任工廠高階主管：
A.工程副處長：花費大約六個月時間，重新規範承認書製作格式，審閱並更新DQA測試規範。同時主導建立DQA測試SOP, 穩定工程人員。
B.品保處長：主要在訓練QA & QC 人員事前預防，及重要的事重複做之觀念，讓QA & QC 人員在問題發生前就能防堵，問題發生後能立即鎖定問題點，制訂避免再發生的管制措施，並嚴格監督執行。
三、管理理念
在大陸OO與OO工作前期，由於自我要求較高，想要在最短期間內建立制度，完善管理面，故對部屬要求甚嚴，採取偏軍事化的管理方式；待後期管理制度建立，且部屬能依照制度規章執行時，才放鬆管制力道，因為在管理的三大層次（下者勞力，中者勞心，上者勞人）中，我一直是朝著「上者勞人」的目標在走，才能真正抓穩未來的中高階幹部，讓他們有先期歷練之機會，為公司留住更多人才。同時不會因上一層主管異動，而導致部門運作出現斷層，或是需要時間銜接之狀況。因此，面對每一份新的工作，我都是從零出發，將自己歸零放空，貼近並了解公司文化，學習更多經驗，與主管相互配合，帶領部屬以「一心不二心，忠誠實幹」的心態，朝著公司所設定之目標共同前進，與公司一起成長 !
四、生涯規劃
個人在大陸工作與工廠管理經驗有相當的自信，只是因為長期在大陸工作，與家人聚少離多，而且在大陸大部分地區的生活與醫療品質無法與台灣相比，故還是希望能在台灣工作，方便就近照顧家庭與老父親。基於過去的管理實績，相信在新的領域中，必能發揮專長，為公司創造最大利益。
- 編修建議：
O先生有豐富的工作經驗，但未分段的長篇大論，容易讓人失去閱讀的耐心，也不容易看到重點。
建議您在自傳的撰寫上，要將每次工作的主要內容分段，訂立標題，一方面凸顯自己的優點，同時幫助求才的公司能在眾多的自傳當中，很快挑選出您是符合他們需要的人才。
- 修改前自傳：
敝人個性比較追求完美, 有些吹毛求疵, 但善於溝通, 能與同事互動良好 , 工作認真負責.
在校寒暑假即開始進行短期工作以累積工作經驗, 退伍後進入OOOOOO公司擔任技術員及Linear設計工程師, 同時有參與 紅外線/無線 遙控與電源測試設備之研發 , 在此工作期間 , 學習到電源設計與檢測之基礎 ; 工作二年後至汽車業倉庫工作, 在汽配零件管理工作中學習到倉庫5S管理與庫存管理方式 , 後於OO年O月回OOOOOO公司, 在大陸廠擔任業務及工廠主管, 在這段期間, 除了學會了更多待人接物的處事外, 從業務專員做起到帶領業務/工程/製造團隊, 也初步了解工廠管理之運作 ! OO年O月應OOOO相邀, 前往廣東中山先後擔任工程副處長與品保處長一職, 工程方面, 花費大約六個月時間, 重新規範承認書製作格式 & DQA測試規範Review & Update, 同時主導建立DQA測試SOP, 穩定工程人員; 在品保方面建樹較少, 主要在訓練QA & QC 人員事前預防 & 重要的事重複做之觀念, 讓QA & QC 人員在問題發生前就能防堵, 問題發生後能立即鎖定問題點, 進而制訂避免再發生之管制措施, 並嚴格監督執行, 在大陸工作與工廠管理經驗有相當的自信 ! 只是因為長期在大陸工作 , 與家人聚少離多 , 而且在大陸大部分地區目前的生活與醫療品質無法與台灣相比 , 故還是希望能在台灣工作 , 以利就近照顧家庭與老父親 !
在大陸OO與OO工作前期, 由於自我要求較高, 想要在最短期間內建立制度, 完善管理面, 故對部屬要求甚嚴, 處事較為霸道專制, 待後期管理制度建立且部屬能依照制度規章執行時, 才放鬆管制力道, 因為在管理的三大層次( 下者勞力, 中者勞心, 上者勞人 )中, 我一直是朝著”上者勞人”的目標在走, 因為唯有達到”上者勞人”的目標, 才能真正抓穩未來的中高階幹部, 讓其有先期歷練之機會, 為公司留住更多人才, 同時不會因上一層主管異動, 而導致部門運作出現斷層或是需要時間銜接之狀況 ! 同時 , 面對每一份新的工作 , 我都是先以”否定自己“的觀念 , 放空自己 , 讓自己能更貼近並了解公司文化 , 學習更多經驗 , 與主管相互配合 , 帶領部屬以”一心不二心 , 忠誠實幹”的心態 , 共同朝著公司所設定之目標共同前進 ,與公司共同成長 !
相信在新的領域中, 必能發揮專長為公司創造最大利益.