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會員規約
在手機上加入yes123會員，只需填寫履歷，快速方便！登入履歷之前，請您務必詳讀以下規約：
會員規約
親愛的求職者，您好：
當您選擇開始登錄本網站之履歷表時，即視為已事先閱讀本「會員規約」及「隱私權保護政策」全部內容，並同意與遵守以下約定 （以下您以「本人」稱之；一二三生活科技股份有限公司所屬之yes123求職網以「yes123」稱之；一二三生活科技股份有限公司所屬其他網站以「yes123關係網站」統稱；「徵才企業」指與本網站簽約且在有效徵才廣告刊登期間內之企業）：
第一條	告知事項
　本人已明確知悉yes123依個人資料保護法（下稱個資法）第8條第1項規定，對本人告知以下事項：
(一)非公務機關名稱：一二三生活科技股份有限公司。
(二)蒐集之目的：人力媒合。
(三)個人資料之類別：識別類、特徵類、家庭情形、社會情況、教育、技術或其他專業、受僱情形等。
(四)個人資料利用之期間：永久。
(五)個人資料利用之地區：yes123及徵才企業所在地區。
(六)個人資料利用之對象：yes123及徵才企業。
(七)個人資料利用之方式：網際網路、電子郵件、電子檔案、書面及傳真。
(八)本人得行使之權利及方式：本人得透過yes123提供之求職會員平台，進行查詢、閱覽、下載複製本、補充或更正履歷表內容；有關請求停止蒐集、處理、利用或刪除履歷表內容部分，本人得於非假日時間與yes123求職客服專員連絡，週一至週五AM9：00~PM6：00，電洽02-26560123 轉分機3。
　(九)本人得自由選擇提供個人資料時，不提供將對本人權益之影響：yes123係一提供求職、徵才服務之就業網站，當事人若不提供個人資料，yes123將無法提供當事人如第二條所示之求職服務。
第二條	服務內容
yes123提供本人之求職服務內容，主要為以下各種：
(一)	求職者主動應徵服務。
(二)	履歷自動配對服務。
(三)	徵才企業主動查詢人才服務。
(四)	瀏覽及儲存徵才廠商之職缺內容。
第三條	履歷資料之蒐集、處理及特定目的之利用
本人同意於yes123所登錄之履歷、個人資料及於yes123使用求職功能之各項歷程紀錄與資訊，不附任何條件而且無償提供yes123及合作第三方蒐集、處理、國際傳輸及做以下特定目的之利用：
(一)	為提供本人前條所列服務，基於求職、徵才媒合需求，將上述資料提供與徵才企業。
(二)	為促進就業，經由媒合，配合行政機關、徵才企業、專案合作企業等，提供上述資料予相關機關或企業。
(三)	為提供本人就業或yes123各項服務與資訊，作為接受各種訊息之用。
(四)	其他另經過本人以書面、電子郵件、傳真、網頁點選按鈕同意之特定目的之利用。
第四條	履歷資料特定目的外之利用
本人同意yes123得將其合法所蒐集、處理及利用之本人履歷表內之個人資料，基於共同行銷之目的，予以揭露、轉介或交換予「yes123關係網站」交互運用，但前開資料應妥善運用及管理，且「yes123關係網站」應確保本人所提供之所有資料應予嚴格保護。
第五條	求職應注意事項
本人明白yes123沒有辦理或介入本人與徵才企業間的職業介紹、人才仲介或促成勞雇兩造簽訂聘僱契約之行為。
本人明白yes123對於徵才企業及所提供之工作機會，雖經過濾與篩選，但仍不排除或有不肖企業以虛假、混淆、引誘、冒名頂替或提供名實不符之工作機會之可能。本人於應徵面試時，仍應提高警覺，注意自身權益與安全；遇有任何疑慮或不法，本人應立即結束面試離開並利用yes123意見反映之機制。
本人明白yes123不保證求職者一定被錄取或獲得完全理想之工作，求職者應自我進行生涯發展與適性規劃，並充分自主利用yes123所提供之各項求職功能以獲得理想的求職結果。
本人明白加入yes123會員，必須為具備完全行為能力的自然人。若未滿十八歲之未成年人進行本網站之服務時，須提供法定代理人同意書及其年齡證明文件方可推介就業。如未滿二十歲之未成年進行本網站之服務時，並應於您的家長(或監護人)閱讀、了解並同意本服務條款之所有內容及其後修改變更後，方可使用或繼續使用本服務。當您的使用或繼續使用本服務時，即推定您的家長(或監護人)已閱讀、了解並同意本服務條款之所有內容及其後修改變更。若該未成年會員與相對人或其他第三方，因使用本網站服務所發生之糾紛，yes123概不負責。
第六條	違約事項及處置
本人登錄的履歷資料（含照片及其他附加檔案資料）內容應為真實 ，若有偽冒他人名義、侵害他人智慧財產權或其他違反法律規定、公序良俗之情形，致牽涉民、刑事糾紛或行政責任，yes123將配合偵查、司法機關或行政機關，提供必要的個人資料供查證。
求職者同意若有違反下列求職禮儀或與徵才企業產生爭議糾紛而有故意過失者，yes123有權關閉履歷、終止會員權利或將求職者列入拒絕往來用戶名單：
(一)	本人填寫之履歷資料（含照片及其他附加檔案資料），有虛偽不實之情事，經查明屬實。
(二)	本人與徵才企業約定前往面試或上班時間卻無故不到，未事先或事後及時通知該公司解釋原委，對徵才企業詢問不予置理，經查明屬實者。
(三)	經徵才企業投訴與本人於面試過程或到職前後有爭議糾紛，而可歸責於本人，經查明屬實者。
(四)	本人從事與刊載履歷求職目的無關之行為，或藉刊載履歷實際從事其他營利、宣傳、廣告等與職務媒合無關之行為，經查明屬實者。
第七條	免責約定
本人明白本人與徵才企業間產生的勞資或其他紛爭，或徵才企業將求職者履歷資料移作不法或不當之使用時，與yes123無涉，yes123對前述情事不負擔保責任。本人同意不對yes123就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，亦不任意公開散佈有損yes123或其負責人、董監事、受僱人商譽或名譽之言論或文字。
第八條	規約內容之變動
本人同意yes123有權於任何時間修改或變更本規約之內容。本人於修改或變更後繼續使用本服務，將視為本人已閱讀、了解並同意接受修改或變更之內容。
第九條	隱私權保護政策
本人明瞭隱私權保護政策亦構成求職規約之一部份，作為求職規約之補充內容，本人亦應詳加閱讀。
第十條	準據法及合意管轄
本人與yes123之約定，若發生爭議而須訴諸司法解決時，雙方同意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院，並以中華民國法律為準據法。


隱私權保護政策聲明：
　　一二三生活科技股份有限公司所經營之yes123求職網及所屬網站（以下稱yes123）非常重視您的隱私權，因使用各項服務所登錄之個人資料，除嚴格遵守中華民國隱私權相關法律之規定外，更將以非常嚴謹的態度與具體作為，管理及保護您的個人資料，對於任何違法盜用或揭露您個人資料的不法及不當行為，我們定將採取必要的法律作為，以確保您個人的隱私安全。以下為我們對您隱私權保護的承諾，請您閱讀並支持yes123的努力。

第一條　隱私權保護政策的適用範圍
本隱私權政策聲明適用於yes123所提供的服務。在使用yes123時，您同意受本隱私權政策條款及條件所保護及拘束；如果您不同意，請不要使用或取得我們所提供的服務。這項隱私權政策被併入並且符合會員規約之條款。您個人資料在符合本政策條款及會員規約中所列特定情形時，有些部分會被揭露予第三人並且被我們及第三人使用，您在註冊時透過接受隱私權政策及會員規約，明示同意我們使用及揭露您個人資料。
第二條　資料之蒐集與使用方式
(一)	當您使用yes123所提供之服務而成為會員時，我們會請您填寫個人資料，作為會員身份辨識及發送訊息之用。
(二)	yes123蒐集個人資料之主要目的，在於更有效率的為您提供會員規約中所列之服務，這樣可以讓我們提供最符合您需要的服務及功能，並且規劃訂製我們的服務內容而使您的體驗更順利。
(三)	yes123對會員個人資料的蒐集、處理、利用，將嚴格遵守中華民國「個人資料保護法」及相關法律之規範 。
(四)	我們會依據您在yes123上的行為自動收藏一些資料，如於一般瀏覽時，伺服器會自行記錄相關行徑，包括您使用連線設備的IP位址、使用時間、使用的瀏覽器、瀏覽及點選資料紀錄等，作為我們增進網站服務的參考依據。我們使用這些資料以進行會員人數統計、興趣及行為模式的研究，以便更了解我們的會員，並且為您提供更好的服務。這些資料可能包括您剛來自於那個URL（不論這個URL是否在我們的網站上）、您接下來前往的URL（不論這個URL是否在我們的網站上）、目前使用何種瀏覽器等。
(五)	為提供精確的服務，我們市場研究部會針對求職者之履歷資料，進行統計與分析，例如針對求職者男女分佈、學歷、科系、年資、職務、地區、薪資等為研究。分析結果之呈現方式僅有整體之數據及說明文字，除供內部研究外，我們會視需要對外公佈該等數據及說明文字，但不涉及特定個人資料之揭露。
第三條　資料之管理與維護
(一)	除您本人有權管理及修改履歷外，yes123將有客服專員定期檢查與審核。當您所登錄履歷資料不正確、不完整， 客服專員將會致電給您，提醒您修改或補填。或者在您的請求下，協助您修改或補填履歷資料。
(二)	除非您主動取消訂閱或表明不接收，yes123會定時或不定時寄送職場及就業訊息或會員電子報，為您提供各項服務或活動資訊。
(三)	當您於yes123登錄履歷後，yes123之電腦系統會將您的履歷表自動以電子郵件或傳真至符合您設定條件的徵才廠商，作為徵才廠商面試徵才之用，而徵才廠商之人事承辦人亦可主動上yes123之專屬查詢頁（該頁面僅供徵才廠商指定之人事承辦人使用，使用時必須填具yes123提供之專屬密碼及帳號，缺一或不符即無法進入使用）設定條件查詢您的履歷，作為面試徵才之用。若您選擇關閉履歷，則徵才廠商無法得知您的連絡方式，需透過yes123系統發信方能與您聯繫。
第四條　資料之保護
(一)	yes123主機均設有防火牆、防毒系統等相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料，另派有專人負責管理及維護資料庫工作。只有經過授權的人員才能接觸您的個人資料，相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。
(二)	如相關單位或機構因業務需要有必要委託yes123提供服務時，yes123亦會嚴格要求其遵守保密義務，並且採取必要檢查程序以確定其將確實遵守。
(三)	對徵才企業之嚴格審查，保護您的個人資料：
1.	徵才前：查核企業
‧從各公家機構的網站，取得企業資料，交叉比對、查核，確認企業的合法性。
2.	簽約時：合約嚴格規範
‧求職者資料僅用於徵才，不得有其他用途。
‧不得有詐欺、誇大不實或有違反法令之情事。
3.	刊登後：檢查職務內容
‧專人檢查企業與職務的說明內容。
‧發現問題，嚴重者馬上撤銷刊登。
(四)	在服務善意使用者的前提下，對於非善意的使用行為、未遂行為或意圖，yes123有權要求司法或執法機關協助調查下列使用行為者，並向該一行為者求償。這些行為包含﹕
1.	不當地獲取資料：未經yes123授權同意，取得yes123資料庫內的資料。
2.	危害網站的安全系統：未經yes123授權同意，試圖測試破解或危害對yes123安全系統及密碼保護系統使用之行為。
3.	危害網路對使用者提供服務：以大量的電子郵件、輸入含有病毒碼的軟體或其他方式癱瘓網站的運作、造成網站運作錯誤、減緩網站的運作效率、更改或毀損yes123網頁、yes123連結其他網站之路徑、yes123資料庫的內容等危害行為。
4.	有損yes123或會員權利的侵權行為：以不當的方法或未經授權同意，侵入yes123系統更改會員資料，乃至於以不當方法探取、更改、記錄、偽造、利用yes123與會員間的信用交易資料等行為。
5.	不符合yes123使用目的的行為：例如，以求職或徵才名義，從yes123獲取相關的徵才或求職會員資料，發出不符應有求職、徵才及有利會員目的的電子信函或一般信函，或屬於求職陷阱類之推銷、廣告、特定產品、商品、服務的電子信函或一般信函。
6.	違反誠信原則：例如，以欺罔之方法，成為yes123會員，而生損害於他人或yes123。
7.	違反資料善良管理義務者：例如，基於求職或徵才會員身份，從yes123所獲取的企業或個人資料，擅自交予、販賣或透露與第三者或其他企業。
(五)	您於yes123註冊會員之個人資料，皆設有帳戶及密碼保護，僅使用者本人才能使用資料。為保障您的資料安全，建議您使用公共電腦時，在使用完畢後務必確實登出，並定時更換您的密碼，以防他人盜用。
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