儲存工作

漾主管培育計劃

新光人壽:五權通訊處‧江思縈(核准文號:E-AB-109-103)

  • 行業類別:人身保險
  • 員工人數:10861人
  • 資本金額:579億7600萬元
  • 電  話:04-23272776
  • 傳  真:04-23260975
  • 企業地址:台中市西區台灣大道二段501號2樓之1
  • 企業網址: http://www.skl.com.tw
徵才特色
  • 100大金融業
經營理念
  • 成立時間: 西元 1963 年
  • 經營理念: 1.認識新光人壽:
    新光人壽創立於1963年,深耕台灣57年,以立足台灣的厚實根基,積極佈局國外,邁向全球經濟舞台。
    我們秉持「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念,重視「人的生命價值」,以造福人群為職志,用「在地的新光,道地的服務」的精神來回饋社會。以「人人有保險、家家有保障」為使命,塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化,並積極轉型重視壽險經營本質,成為「獲利穩健且具高度信賴」的壽險領導品牌。
    2.企業文化:
    (1)維持現狀即是落伍
    (2)服務品質第一
    (3)重視人情義理
    (4)共創美麗人生
    3.經營理念:
    保險業是「人與紙」的產業,保險企業的未來在於「回歸保障、服務保戶、穩定獲利、永續發展」,應以人為本發展核心策略,社會上多數人的幸福,建構在壽險企業是否能永續經營的前提下。因此,壽險公司應肩負起應盡之社會責任,與利害關係人共同為永續社會盡心努力。
    (1)創新:經營成功在於掌握變化,適時因應,以取得先機,先馳得點。
    (2)服務:隨著服務時代的演進,「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。
    (3)誠信:新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命,秉持「誠實、正直、信用」的精神,塑造良好的品牌形象,重視商譽,肩負起對顧客的保險承諾,落實「誠信」的理念。
    (4)回饋:新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念,63 年成立吳氏基金會,72年成立新光人壽慈善基金會,濟貧救困;復設立新光人壽獎助學金基金會,獎掖莘莘學子奮勉向學。
經營項目
  • 終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
徵才說明 2020.08.03更新
1.主要商品 / 服務項目:
終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2.制度:
(1)一年分為13個工作月,工作月日期依公司規定
(2)提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼
(3)新進實習期間以一般實習組長薪津並依實際工作日數按比例核給.逾每月工時部
分以法定基本工資每小時158元核發.
(4)佣金˙競賽獎金˙年終獎金另計.
(5)勞健保及團體保險.
(6)新光醫院健檢及住院折扣.
(7)新光人壽購物平台(新光友購站)核發三節˙生日點數.
(8)婚喪生育補助金.
(9)職工福利委員會及社團活動
(10)退休金
3.福利制度:
(1)完整的教育訓練
(2)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升
4.漾計劃優勢:
自100年啟動「漾主管培育計劃」,新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來,將持續透過本計劃延攬更多新血,為台灣打造穩健的圓夢平台。
(1)踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣,用完善的財補計劃讓你無經濟的後顧之憂,並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(2)達成主管夢的快速通關-想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間,新光人壽透過2年培訓計劃為新人設定階段性的小目標,透過小成就的累積完成2年晉升業務主管的夢想。
5. 漾培育的規劃:
(1)人脈存摺-由一畝田分派客戶,消除沒人脈的不安。
(2)專屬教練-1對1專屬教練,手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓-逾200小時專業訓練,讓你自信踏出第一步。
(4)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計劃-系統化回訓,讓你成為值得信賴的專業顧問。
(6)專屬活動-成功之路不孤單,專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢-邀請2位夥伴加入並達成資格,即可晉升主管。
(8)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金,是你成就事業的最佳助力。
工作條件
必備附件
應徵方式