轉職念頭十七年新高！ 導火線：不滿待遇、沒前景、無升遷！ 根據yes123求職網調查顯示，有高達九成六(95.6%)的上班族透露，在馬年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的95%，以及前年的94.7%，更續創十七年以來新高！ 在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計共七成六(76.2%)透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：35%屬於「尚未獲得面試機會」；25.6%屬於「獲得面試機會」；15.6%屬於「獲得錄取通知」。 對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(64.6%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(51.7%)、「沒有升遷機會」(49%)，以及「不喜歡現有的工作內容」(38.2%)、「公司福利不好」(37.1%)。 在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「工作沒有發揮空間」(36%)、「擔心公司倒閉或被合併」(27.1%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(26%)，以及「工時太長」(24.9%)、「工作壓力太大」(23.7%)。 跳槽盼加薪12.3%！ 老東家慰留要調18%！ 拚錄取：評估履歷投123封！ 既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加12.3%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在18%，這中間有超過「五趴」的差距！ 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：32.2%是「誠實回答薪資數字」；28.1%會「委婉回答一個區間或市場行情」；20.3%是「回答高一點的數字」；或者有12.8%屬於「以個人隱私為由拒答」；還有6.6%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計約有一成九(19.4%)，選擇「不回答」先前的薪資狀況。 整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞16封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過7.7家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！ 因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投123封履歷，不過少於去年的131封。(16乘以7.7，約等於123.2) 如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.8%)、「科技資訊」(35.9%)、「批發零售與貿易」(34.9%)，以及「運輸與物流倉儲」(31.2%)、「金融保險與會計統計」(30.1%)。 其餘六到十名的熱門跳槽行業，又分別是：「民生服務業(不含餐宿休旅)」(24.5%)、「傳統製造業」(23.4%)、「文(補)教業」(22.3%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(21.2%)、「影音設計與時尚藝術」(21.1%)。 海漂族薪資盼達2.25倍！ 日美、東協夯！ 人才外流恐成國安問題！ 此外在潛在的「年後跳槽族」當中，其實也有八成八(88.1%)透露，「會考慮到海外工作」，比例不但多於去年的86.7%，以及前年的84.6%，更超越2020年調查的87.8%，創十三年以來新高！ 同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」125.3%，等於是要拿到2.25倍的薪資水準。 對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(41.9%)、「美國」(40.8%)、「東協地區」(39.6%)，以及「澳洲或紐西蘭」(35.1%)、「歐洲」(30.3%)。 至於六到十名方面，則分別是：「南韓」(26.2%)、「香港或澳門」(25.1%)、「中國大陸」(23.8%)，以及「中東地區」(21.2%)、「加拿大」(13.1%)。 實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有40.6%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：31.1%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」；9.5%「目前仍在國外工作」。 若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有65.2%認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有27.8%認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有7%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。 十二年新高！ 98%企業年後徵人！ 平均20個缺！ 起薪破紀錄達41.5K！ 雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達98.1%的企業透露，在馬年農曆年後「有徵才計畫」：包括58.8%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘39.3%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出20.3個工作機會，略多於去年的19.7個。 這樣的求才比例，也略多於2025年同期的97.2%，更創下十二年以來的新高！(2015年：90.5%；2016年：86.8%；2017年：90.2%；2018年：93.3%；2019年：93.9%；2020年：94.7%；2021年：95.3%；2022年：95.7%；2023年：96.4%；2024：97%) 年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」(74.2%)、「外勤業務人員」(60.2%)、「門市銷售、外場人員」(40.2%)，以及「生產線作業員」(39.1%)、「儲備幹部」(34.6%)。 至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為41,528元，比起去年的40,391元，增幅為2.8%，也多了1,137元，並續創2009年以來的新高！ 企業花110秒快篩履歷！ 面試最在意：責任感、抗壓性、配合度！ 即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上110秒，來「初步篩選」一封履歷。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(83.8%)、「專業技能證照」(55.2%)、「年齡」(53.9%)，以及「居住地區」(52.6%)、「工作總年資」(37.1%)。 其餘初步挑選的依據還有：「自傳內容」(31.3%)、「學歷」(25.9%)、「履歷照片」(24.6%)，以及「希望待遇」(23.2%)、「語言證照」(21.9%)。 同時企業方面更評估，平均需要面試15.7位求職者，才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？ 從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(76.1%)、「抗壓性」(74.8%)、「配合度」(73.3%)，以及「穩定度」(60.4%)、「學習意願」(57%)。 其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」(45.1%)、「團隊合作精神」(43.8%)、「產業專業能力」(35.2%)，以及「積極度與企圖心」(29%)、「學歷科系」(24.2%)。 外派薪酬高47%！ 三成四馬年計畫開新缺！ 89%設語言門檻！ 針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有41.7%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有33.6%的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。 此外，更有四成六(45.8%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能「高出」47%。 還有三成四(34.3%)的公司透露，若以2026年全年度來看，「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。 而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成九(88.8%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。 〝馬年新春轉職與海外上工調查〞，是由yes123求職網於2026年1月7日到1月20日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,330份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業部分，有效問卷共1,092份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。