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【 2018年12月 調查主題 】 年終獎金與企業尾牙規劃調查

多一天半!平均年終基數1.35個月 四成八有抽獎!85%企業計畫辦尾牙

台灣GDP成長率有望「保二」,不過面臨國際貿易戰變數,企業發放年終獎金的意願,是否受到影響?勞工朋友對於獎金和尾牙,內心的期待又是如何?

文/楊宗斌
六年次高! 71%勞工預估有年終拿 兩成二看好金額增加

根據yes123求職網調查顯示,合計有七成一(71%)的上班族預估,自己將在「豬年農曆前」,領到2018年的年終獎金:其中有49.1%認為,「不論業績如何,公司歷年來都有年終獎金」;還有21.9%則認為,「因為公司業績成長」。

雖然這樣的比例,算是低於去年(2017年)的74.9%,不過仍為六年以來第二高的水準。(2016年為67.1%;2015年為58.2%;2014年為66.4%;2013年為66.9%)

這也代表著共有兩成九(29%)的人,預估自己將「領不到」年終獎金,原因又分為:10.4%屬於「因為公司業績衰退」;8.4%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」;6.3%屬於「因為任職時間未達標準,無法領年終獎金」;3.9%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

至於估計能領到的人之中,又有22%透露,金額應該會「比2017年多」;另外有25.7%卻表示,「比2017年少」!其餘認為維持「相同的」,則佔了52.3%。

在可複選狀況下,上班族如果拿到年終獎金,主要用途依序為:「過半數存起來」(46.6%)、「拿來發紅包」(40.2%)、「孝敬父母長輩」(38.1%),以及「投資理財」(36.7%)、「用來還貸款」(26.9%)。

其餘的獎金用途,又還有:「出國旅行」(25.8%)、「買3C產品」(17%)、「國內旅行」(12.2%),以及「吃豪華大餐」(10.5%)、「捐獻慈善機構」(7.8%)。

年終不如預期! 五成五會萌辭意 高低關鍵:利潤、績效、年資

只是如果覺得年終獎金不理想,有五成五(54.7%)的人透露,其實「會萌生辭意」!那麼對年終獎金,心中「最理想」的發放狀況,分別是:40.2%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;38.3%認為,「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;21.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

整體來說,「上班族」這邊認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序有:「公司利潤」(68.4%)、「年資深淺」(47.5%)、「個人績效」(46.6%),以及「看老闆、大股東心情」(42.8%)、「職位高低」(28.4%)、「職務重要性」(23.4%)。

相較之下,「企業主」那邊卻認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序為:「公司利潤」(87.3%)、「個人績效」(62%)、「年資深淺」(45.1%),以及「職務重要性」(23.9%)、「部門績效」(19.7%)、「工作內容繁複性」(18.3%)。

五年次高! 大企業達1.78個月 年終領先群:金融、科技、製造

隨著景氣緩步復甦,有可能正向影響到年終獎金的數字嗎?從yes123求職網的調查發現,合計高達92%的企業,預估在「豬年」農曆年前,將發放2018年的年終獎金,比例高於去年的89.9%;代表剩下8%的企業,屬於「不發」年終獎金。

不論發或不發,年終獎金的「基數平均值」,今年落在1.35個月,相較於去年的1.3個月,增加0.05個月,等於多了1.5天,是五年以來的次高,僅低於2014年的1.38個月。

如果以企業屬性來看,「上市櫃、外商」部分,平均發1.78個月;至於「非上市櫃、非外商」部分,平均給1.25個月。同時扣除「不發放的」(比例佔8%),整體平均值則變成1.47個月。

再以「行業別」進行交叉分析,年終獎金「比較高」的則有:「金融保險與會計統計業」(2.33個月)、「科技資訊業」(1.75個月)、「傳統製造業」(1.6個月),以及「醫護與生技業」(1.5個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.48個月)。

八升五降一持平! 84%企業年終屬人人有獎 三成九基數採齊頭式

除此之外,如果有計畫發放年終獎金,相較於去年,有71.1%的企業表示,「平均基數」算是「持平」;有18.1%是「增加」;僅有10.8%屬於「減少」。

對於企業年終發放方式,有高達八成四(84.2%),屬於「所有正職員工人人有獎」;代表其餘的一成六(15.8%),屬於「並非所有正職員工人人有獎」!同時在獎金「基數」部分,有60.6%的公司透露,「有高低的差異」;剩下的39.4%,屬於「沒有高低的差異」,也就是所謂的「齊頭式」。

3/4盼老闆尾牙宣布加薪! 七成九最期待抽獎 最雷:用不到、倒貼錢、庫存品

對員工而言,除了拿到年終獎金外,也非常期盼公司舉行尾牙活動!由yes123求職網的調查發現,有高達七成三(73.3%)的上班族認為,「舉辦尾牙,有激勵員工的效果」;同時還有28.9%的人透露,如果公司「沒有」舉辦尾牙,「會因此」萌生辭意。

在可複選狀況下,針對整個尾牙活動,有78.8%的上班族,最期待「抽獎的獎項」;還有75%的人期待,「老闆上台宣布加薪,或加碼年終獎金」;以及有37.5%期待「與同事同樂的氣氛」;還有30.9%期待「用餐的菜色」;也有13.1%則期待「表演活動」。

如果在尾牙時抽到獎,上班族並非通通感到幸運、開心,大家「最擔心」收到的獎品類型,在可複選狀況下,依序為:「生活上完全不會用到的」(65.9%)、「自己還要倒貼金錢的」(55%)、「自家公司庫存品、滯銷品或股東會贈品」(51.6%),以及「使用期限快到的」(38.1%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(36.3%)、「很難轉賣或變現的」(32.8%)。

16.5%尾牙預算增! 一成五最大獎達百萬等級 24%當場宣布年終計畫

根據yes123求職網調查顯示,有高達八成五(85.3%)的企業透露,在豬年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙,比例略高於去年的83.3%;也代表其餘的一成五(14.7%),並「沒有計畫」舉辦尾牙。

在計畫舉辦的企業當中,又有七成一(70.8%)預估,尾牙預算是「持平」的;有16.5%的企業表示,預算比去年「增加」;表態「減少」的,僅佔一成三(12.7%)。

調查更發現,其中的48.3%更透露,「有尾牙抽獎活動」,同時「最大獎」的價值:41.5%屬於「千元等級」;38.5%屬於「萬元等級」;14.6%屬於「百萬元等級」;5.4%屬於「十萬元等級」。

若以時間點與場合來看,則有兩成(19.7%)的公司指出,會利用尾牙活動宣佈「加薪計畫」;另外,也有23.6%的企業表示,會利用尾牙活動宣佈「年終獎金」計畫。

66%尾牙中過獎! 最期望:現金、手機 最失望:自家產品、米油鹽

當然有許多人更希望,自己能在尾牙時中大獎!根據yes123求職網的調查,有六成六(65.6%)的上班族透露,「曾經在尾牙時中獎過」;而且中過最大獎的價值,平均為10,536元,算是不無小補。

而在心中「最想得到」的尾牙獎品,在可複選狀況下,依序有:「現金」(63.8%)、「智慧型手機」(45%)、「汽車」(34.4%)、「平板電腦」(33.1%)、「百貨禮券」(32.8%)。

相反的,上班族「最不想得到」的尾牙獎品,在可複選狀況下,依序為:「公司自家產品或服務」(44.7%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(42.3%)、「茶葉禮盒」(39.9%)、「美容護膚體驗券」(33.3%)、「火烤兩用鍋」(31.3%)。

39%尾牙曾上台表演! 最NG:老闆話多、獎品差、準備表演費時

可惜並非所有吃尾牙的經驗都很愉快,上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境,在可複選狀況下,前五名分別為:「老闆或主管致詞冗長」(59.1%)、「抽獎獎項不如預期」(43.8%)、「為了員工表演,自己多花時間準備,或無法好好吃東西」(42.5%),以及「老闆或主管小氣,不加碼獎品,或抽到不捐出來」(40%)、「被要求向老闆、主管乾杯致意,並發表年終感言」(34.4%)。

幸好合計有三成九(39.4%)的人表示,在尾牙活動時,「曾經上台表演過」:其中25.6%屬於「有領到紅包或獎勵」;以及13.8%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。

尾牙看表演! 最期待藝人:五月天、蔡依林 最愛主持:吳宗憲、浩角翔起

出席尾牙,除了有吃又有拿,還不忘有表演可以欣賞!此次調查更顯示,對於藝人表演方面,今年上班族最期待的歌星、明星,在可複選狀況下,前五名分別是:「五月天」(46.6%)、「蔡依林」(33.8%)、「林俊傑」(29.7%),以及「A-Lin」(25.6%)、「S.H.E」(25.3%)。

別忘了還有尾牙宴的靈魂人物:負責串場與炒熱氣氛的主持人!對上班族來說,今年最期待的「尾牙節目主持人」,在可複選狀況下,前五名分別為:「吳宗憲」(39.7%)、「浩角翔起」(32.2%)、「陶晶瑩」(27.2%),以及「小S」(20.3%)、「Lulu(黃路梓茵)」(19.7%)。

〝年終獎金與企業尾牙規劃調查〞,是由yes123求職網於2018年11月15日到12月3日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍、目前有工作的會員,有效問卷共1,280份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;至於企業部份,有效問卷共994份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。





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