職場情報站 - yes123求職網
回上一頁

職場情報站

【 2024年02月 調查主題 】 龍年新春開工調查

53%難收心!想對老闆說:幫我加薪嗎? 期望待遇44K!94%跳槽機率五成以上!

迎接龍年正式開工的第一天,勞工朋友有什麼話想對老闆說?另外在企業方面,會不會發給員工紅包?是否宣佈重大消息?又有多少人準備跳槽?公司會調薪留住人才嗎?迎接2024年的職場,又有哪些新趨勢?

文/楊宗斌
多吃個雞腿便當! 盼龍年加薪7%起跳! 七成八騎驢找馬! 1/4準備提辭呈!

根據yes123求職網調查顯示,在可複選狀況下,迎接新春開工第一天,一見到「老闆」時,員工最想對他(她)說的話,排名首位的就屬這一句:「可以幫我調薪了嗎?」(74%);其次為「太小氣了,年終分紅太少了!」(43.9%),或是「感謝您的照顧,但是我想準備走人了!」(42.9%);也有三成三(33.4%)想表達「看到我的工作表現,可以幫我升官嗎?」,或是24.8%希望「下班後,請不要再傳簡訊給我!」。

至於第六到第十名部分,上班族還想對「頭家」說的話,又依序分別有:「拜託,可以不要再加班嗎?」(23.6%)、「請不要再亂罵人了!」(22.7%)、「懇求您,別繼續把我當社畜使喚了!」(19.3%),以及「您真是個好老闆,樂意繼續效忠公司!」(18.2%)、「可以幫我調部門嗎?」(13.6%)。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲,yes123求職網的調查發現,平均希望在「農曆龍年」,公司能替自己調薪7%;甚至有29.5%期望,幅度在「一成(含)以上」!若以「官方經常性薪資」45,457元估算,大概希望每個月薪水能多3,182元;再換算成日薪,每天收入約增加一百塊錢左右,等於可以多買(吃)一個「雞腿便當」!(45,457元乘以0.07,約等於3,182;3,182再除以30,約等於106.1)

相較下,假如在龍年換新工作,對於履歷表上所填寫的「期望待遇」,此次調查更發現,整體平均值落在43,591元,高於去年的42,502元,等於多了1,089元,增幅為2.6%。

實際上在龍年開工之後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上:有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」;也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」;以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的,合計共有94.1%,比例略高於去年的93.2%;這當中「已經開始」投履歷找工作的,又合計佔了78.2%,而且分成:52.9%屬於「尚未準備提辭呈」;25.3%屬於「準備提辭呈」。

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境,加上擔心通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於全面性「邊境解封」時代,企業營運開始「觸底反彈」,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。

楊宗斌更表示,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失,避免持續缺工窘境。

五成三靠運動! 79%提早正常作息! 平均再花三天半收心!

大多數人有七天春節連假,同時自2月15日開始恢復上班,從yes123求職網調查發現,其中其實不到半數,也就是四成七(46.9%)的勞工朋友自認,「可以馬上收心」,並恢復正常的工作態度。相反的,代表仍有五成三(53.1%)的人透露,「不可以馬上收心」,平均估計在上班之後,還得再花上3.5天,才能夠完全收心;其中甚至有13.6%的人,預估要花上七天!

談到事先的「收心計劃」上,在可複選狀況下,依序包括了:「提早恢復正常作息」(79.1%)、「擬定新年工作計畫與目標」(65.3%)、「多運動」(52.9%),以及「提早減少娛樂活動」(35.1%)、「提早恢復正常飲食」(30.6%)。

同時在龍年新春開工當天,上班族「最期待」的事情,在可複選狀況下,又依序是:「老闆宣佈公司準備加薪」(78.8%)、「拿到開工紅包」(76.3%)、「自己升遷的人事命令公佈」(34.6%),以及「喝春酒」(26.6%)、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」(21.5%)、「團拜儀式」(19.7%)。

67%憂整天疲憊! 四成九怕變胖! 開工紅包期望值1567元!

而在「討吉利」的開工紅包部分,其中有14.3%希望能有「三千塊(含)以上」,平均來說,上班族期望每一包,能夠拿到1,567元,略高於去年的1,534元。

反之,對於恢復上班的第一天,大家「最擔心」的事情,在可複選狀況下,依序為:「整天的疲憊感」(67%)、「工作注意力不集中」(50.4%)、「體重增加,準備減肥」(48.8%),以及「整天心情低落」(30.5%)、「自己被調動部門的人事命令公佈」(29%)、「老闆宣佈獎金或福利縮水、準備裁員、減薪、放無薪假」(18.8%)。

yes123求職網發言人楊宗斌建議大家,新年要有新氣象!與其再花兩三天調整,讓老闆、主管留下不太好的開春印象,還不如就提前個兩三天「按表操課」:例如照平常上班日的起床時間,要求自己不能賴床。除了可以先適度運動,有助提振精神外,還要同時修正回平時三餐的飲食量,以及用餐時間;甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度,以及準備好正式服裝,調整心情迎接開工日。

楊宗斌進一步指出,若在開工當天,公司宣佈新的人事命令,結果升遷或加薪夢落空,也要選擇馬上釋懷,鼓勵自己「年頭」歸零再出發,力拚新成績;至於一時衝動想跳槽的,盡量確定有更好的新工作後再提辭呈,勿意氣用事就「裸辭」。

期望值六一折! 企業預算953元! 七成三計畫發開工紅包! 62%辦春酒!

看來對員工們來說,相當期盼在新春開工日拿到大紅包!因此根據yes123求職網的調查顯示,今年(龍年)有七成三(72.9%)的企業透露,計畫發開工紅包,比例略高於去年的70.1%。

同時平均一包的預算,比起去年的921元,增加了32元,變成953元,不過僅為上班族期望值(1,567元)的「六一折」而已!(953除以1,567,約等於0.608)

此外在龍年農曆年後, 62.4%的企業透露,仍有計畫舉行「喝春酒」活動,比例明顯高於去年的42.4%;另外預算比起去年:其中68.5%屬於「持平」;還有19.4%屬於「增加」;也有12.1%屬於「減少」。

雖然員工們自評,要花三到四天(3.5天)才能完全收心,但是對企業而言,大多希望能夠再縮短一點時間,平均「容忍」勞工朋友,最多花2.1天就要收心,並恢復正常的工作態度。

平均調4.6%! 七成四企業年後擬加薪! 優先對象:業務銷售、客服門市!

上班族許下的加薪願望能否實現,目前看起來機率呈現上升趨勢!因為此次調查顯示,合計有73.6%的企業表態,在「農曆龍年」後有加薪計劃,明顯高於去年同期的62.7%!只是其中又分成:60.3%屬於「績效式加薪」;僅有13.3%屬於「齊頭式加薪」。

其中龍年「最有機會」被調高薪水的職務,在可複選狀況下,依序為:「業務或銷售人員」(61.7%)、「客服或門市人員」(47.1%)、「產線作業員」(37.4%),以及「產線工程師或技術型人員」(35.8%)、「研發人員」(27.2%)、「行銷或企劃人員」(22.7%)。

對於這些比較有機會「被加薪」的職務,平均來說,企業願意調的幅度為4.6%;其中僅有8.4%的公司透露,幅度在「一成(含)以上」。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚,加上調薪意願明顯增加,這也代表在金龍年,資方樂觀看待未來景氣,而且受惠解封後卻缺工中的產業,待遇仍有調整空間。對於站在第一線,直接面對客戶、消費者,負責衝刺業績,或是產線操作人員,他(她)們在龍年的加薪機率,會比其他員工高一些。

〝龍年新春開工調查〞,是由yes123求職網於2024年1月25日到2月7日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,277份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%。至於企業部分,有效問卷共1,018份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。

回上一頁