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【 2024年02月 調查主題 】 龍年跳槽風與企業招募現況調查

九成三想跳槽!主管職意願強! 待遇創新高!95%企業搶才中!

面對物價吃掉薪水窘境,上班族在龍年新春開工後,想準備跳槽求加薪了嗎?在企業方面,也持續面臨缺工潮困境,有助年後徵才意願提高?

文/楊宗斌
意願略低於過年前! 八成三求職中! 無退路! 30%敢當裸辭族!

根據yes123求職網調查發現,高達九成三(93%)的上班族透露,在國曆2月15日,也就是農曆龍年新春開工後,「有」跳槽的計畫:其中「非主管職」為92.8%;「主管職」則為94.8%。想跳槽的比例,略高於去年的91.8%,以及前年的91.2%,創五年以來同期的新高,不過仍不如2019年的94%。

只是相較下,開工後的「轉職意願」,比起農曆年前調查時,呈現「下降」趨勢,當時(1/23)調查的比例為94.7%。

不過合計有八成三(82.9%)的人表示,早就「付諸行動」,其中又分成:62.2%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;20.7%為「已經開始尋找,且已經找到」:換算下來,大約是每五位想跳槽的人之中,就有一位是新工作有著落的幸運兒。

除此之外,其中甚至有三成(30.3%)的人指出,開始尋找新工作之前,「會」選擇先提辭呈,屬於沒有退路的「裸辭一族」!

至於年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:「薪水太少,且生活開銷大」(56.1%)、「沒有升遷機會」(46.7%)、「太久沒有加薪」(40.2%),以及「覺得現在的公司沒前景」(34.6%)、「職業倦怠,對工作失去熱情」(26.1%)。

而在六到十名的原因部分,又分別是:「工作壓力大」(25.2%)、「覺得所處的行業沒前景」(21.4%)、「工作量大」(20.5%),以及「不喜歡目前的工作內容」(19.5%)、「工時長」(18.4%)。

期望待遇:非主管4.3萬!主管職59K! 77%接受加薪慰留! 平均需調八千三!

既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的「期望值」,又是如何呢?本次調查則顯示,屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為42,918元,比起去年的41,961元,增加957元,升幅為2.3%,續創七年新高。

屬於「主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪是58,597元,比起去年的58,432元,略為上修165元,增幅是0.3%,同樣續創七年新高。

假如老東家真的想慰留勞工,又需要付出多少「代價」呢?根據yes123求職網調查顯示,仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。

即使代表其餘七成七(76.6%)「接受」,但是現職公司需加碼8,337元;若以官方「經常性薪資」45,496元估算,等於資方要再調薪18.3%,勞方才願意接受慰留!(8,337除以45,496,約等於0.183)

69%有意轉行! 最夯:科技、餐旅! 六成二想換職務! 熱門:業務、行政!

在年後跳槽族當中,又有69.3%透露,「會想轉行」;其中「最熱門」的轉行行業,在可複選情況下,前五名分別為:「科技資訊業」(43.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(40.4%)、「批發零售與貿易業」(38.8%),以及「運輸與物流倉儲業」(32.8%)、「傳統製造業」(31.2%)。

至於六到十名的行業,又分別是:「金融保險與會計統計業」(27.9%)、「醫護與生技業」(26.4%)、「大眾傳播與公關廣告業」(24.7%),以及「民生服務業」(22.2%)、「影音設計與時尚藝術業」(20.9%)。

開工後若計畫跳槽的話,還有六成二(62.2%)也透露,其實「會想換職務」;其中「最熱門」的職缺項目,在可複選情況下,前五名分別有:「業務或銷售人員」(33.9%)、「行政總務人員」(32.4%)、「行銷企劃或公關人員」(30.3%),以及「客服或門市人員」(28.8%)、「研發人員」(26.8%)。

至於六到十名的職位,又分別是:「人力資源人員」(22.3%)、「軟體技術型人員」(20.5%)、「產線作業人員」(18.7%),以及「藍領技術型人員」(16.9%)、「財務會計人員」(15.4%)。

缺工效應! 招募比例八年新高! 四成五擴編! 平均釋出18個工作機會!

根據yes123求職網調查顯示,也有高達95.2%的企業表示,在龍年新春開工後「有」徵人計畫,比例高於去年同期的94.1%,創下八年以來新高!(2022年為93.3%;2021年為92.2%;2020年為91.1%;2019年為93.9%;2018年為92.8%;2017年為90.9%)

不過相較下,開工後資方的「招募意願」,卻比農曆年前調查時「下降」,當時(1/23)調查的比例為97%。

其中又有四成五(45.2%)的公司透露,屬於「擴編」,略高於去年同期的43.9%。平均而言,預計將釋出18.3個工作機會,也略多於去年同期的17.7個。

代表在新春開工後,合計僅有4.8%的企業「無」招募計畫:其中2%屬於「沒有,而且可能縮編」;還有2.8%屬於「沒有,而且遇缺不補」。

對於急徵人才部份,在可複選情況下,有五成九(58.8%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年~三年不到」的;徵求「三年以上~六年不到」的,則佔了52.8%;想招募「一年(含)以下」的,也佔了32.1%。

企業起薪:非主管38K!主管5.4萬! 兩大要求:責任感、解決問題能力!

最後是「企業開出」的月薪條件,針對「非主管職」的缺,平均落在37,718元,比去年同期的36,818元,上調900元,增幅為2.4%,續創七年新高;不過與「轉職者期望值」42,918元相比,大約是打了「八八折」!(37,718除以42,918,約等於0.879)

而在針對「主管職」的缺,平均則開出53,558元,比去年同期的53,035元,則多了523元,升幅是1%,同樣續創七年新高;但與「轉職者期望值」58,597元相比,大約為「九一折」!(53,558除以58,597,約等於0.914)

相較下,企業對於轉職者最在乎的條件,在可複選狀況下,「工作態度」部份主要有:「責任感」(43.5%)、「配合度」(42.3%)、「抗壓性」(37.6%),以及「穩定度」(36.3%)、「團隊合作精神」(30.6%)。

其他要求的職場態度,又分別為:「學習意願」(28.7%)、「敬業精神」(26.8%)、「企圖心」(24.3%),以及「細心、細膩度」(21.5%)、「吃苦耐勞」(17.1%)。

還有企業對於轉職者要求的條件,在可複選狀況下,「工作能力」部份主要為:「解決問題能力」(41.7%)、「溝通協調能力」(40.5%)、「獨立作業能力」(31.1%),以及「危機處理能力」(29.9%)、「產(行)業專業能力」(23.3%)。

其餘要求的職場能力,又分別是:「業務開發能力」(21.8%)、「行銷企劃能力」(19.9%)、「語言能力」(13.6%),以及「成本控管能力」(11.9%)、「領導統御能力」(10.4%)。

找到一位人才:平均篩選290封履歷! 最長願意花93天跳槽!

每逢年後轉職潮,正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻!由yes123求職網的調查發現,對於「需相關經驗」的一個職缺,平均要過濾19.1封履歷,才能找到一個人來面試;然後還需面試過15.2個人,才能找到一位真正滿意的新員工。

因此換算下來,等於在企業方面,平均要篩選過290封履歷表,才能補進令人滿意,而且有經驗的一名員工,少於去年調查的304封。(19.1乘以15.2,等於290.32)

相形之下,年後跳槽族更自行評估,平均「最長」願意耗費3.1個月,也就是大約花「九十三天」來轉職;其中甚至有14.2%表示,可以花「半年(含)以上」!

解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖然企業仍偏向「保守謹慎」看待全年市況,招募動作視景氣變化,將採取「滾動式調整」,不過看好勞動市場處於「事求人」狀態!

若以行業別來看,徵才意願屬於「內熱外回溫」,特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業、運輸業,目前都有缺工情況,呈現「價量齊揚」榮景:起薪不但增加,職缺數也增加。

楊宗斌進一步表示,由於全面性「邊境解封」已超過一年,帶動報復性旅遊潮或消費潮出現,使得商業活動明顯復甦,上班族不再消極「潛水式求職」,更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動;加上缺工潮效應,勞方談薪水的空間也會比較大。

〝龍年跳槽風與企業招募現況調查〞,是由yes123求職網於2024年2月7日到2月21日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,366份,其中「非主管職」佔1,192份,「主管職」佔174份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%;至於企業部份,有效問卷共992份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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