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【 2024年03月 調查主題 】 龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查

七成一經濟獨立!1/3具職場影響力! 已婚自評64分!未婚幸福指數不及格!

即將歡度三月八號「國際勞動婦女節」,女性上班族又有多少職場辛酸?事業和家庭能否保持平衡?從應徵到加薪、升遷過程,曾遇過哪些不公平待遇?是否有晉升主管或創業的夢想?對於目前的生活感到幸福?

文/楊宗斌
財務自主:門檻40K起! 女力崛起行業:金融、大傳、文教!

根據yes123求職網調查發現,有高達70.7%的「女性勞工」表示,自認目前是「經濟獨立」,比例略高於去年的69.3%;至於均薪為40,345元,也高於去年的39,056元。

代表其餘自認不是「經濟獨立」,比例為29.3%,低於去年的30.7%;均薪部分為32,186元,仍多過去年的31,037元。

換算下來,前者為後者的1.253倍,等於「經濟獨立」者的月薪,要高出25.3%!(40,345除以32,186,約等於1.253!)

除了評估本身的「經濟能力」外,女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何?此次調查則顯示,有三分之一(33.3%)的「女性勞工」,自認目前「算是有」職場影響力,比例高於去年的31.6%。

若再以「行業別」進行交叉分析,自評「職場影響力」較高的女性從業人員,前五大依序為:「金融保險與會計統計」(45.2%)、「大眾傳播與公關廣告」(44.4%)、「文(補)教業」(41.7%),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(38.5%)、「批發零售與貿易」(36.4%)。

態度優勢:細心、責任感! 能力強項:溝通協調、解決問題!

相較於男性,女性勞工自認在「工作態度」上的優勢,若以複選狀況來看依序是:「細心、貼心」(70.1%)、「責任感」(60.3%)、「抗壓性」(53.6%),以及「穩定度」(52.4%)、「配合度」(42.7%)。

其他態度方面的優點,又分別為:「吃苦耐勞」(40.1%)、「學習意願」(39%)、「團隊合作精神」(31.8%),以及「敬業精神」(24.8%)、「樂觀進取」(23.9%)。

女性自認在「工作能力」上的優勢,若以複選狀況來看,又依序為:「溝通協調能力」(69.3%)、「解決問題能力」(56.3%)、「危機處理能力」(43.4%),以及「獨立作業能力」(38.2%)、「成本控管能力」(32.6%)。

其他能力方面的優點,又分別是:「業務開發能力」(29.8%)、「語言能力」(25.2%)、「行銷企劃能力」(24.1%),以及「領導統御能力」(23%)、「產(行)業專業能力」(22%)。

競爭力平均68分! 兩成七自認優於男性! 60%覺得性別歧視嚴重!

至於自評「職場競爭力」部份,平均給自己67.7分,算是及格:其中「學士級」的為66分,「研究所」的為73.2分。

平均來說,在工作或求職的時候,女性自認「職場競爭力」,比起男性勞工:「不相上下」的佔56.3%;「較強」的佔27%;「較弱」的佔16.7%。

即使認為競爭力不輸給男性,收入能養活自己,還有在辦公室內或業界具影響力,對於台灣的職場環境,仍有六成(60.3%)的女性勞工,覺得「職場性別歧視」嚴重。

更糟糕的是,本次調查也顯示,合計有九成(89.7%)的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」:其中59.1%屬於「可承受」;30.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的,僅佔了10.3%。

所以在可複選狀況下,女性「職場壓力」的來源依序為:「工作表現沒有反應在加薪上」(45.1%)、「職場成就感低落」(37.2%)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(36.1%),以及「工作量太大」(35.2%)、「工時太長」(34.2%)。

其他工作壓力的導火線,又分別是:「工作表現沒有反應在升職上」(33.1%)、「常加班,甚至熬夜趕工,影響健康」(22.9%)、「休(排)假不正常」(20.2%),以及「常常背職場黑鍋」(19.1%)、「常換工作,不清楚職場方向」(17.9%)。

35%家庭壓力難承受! 宣洩管道:找人訴苦、猛吃喝!

相形之下,女性勞工在下班後,合計仍有七成七(77%)自認,目前的「家庭生活壓力大」:其中41.9%屬於「可承受」;35.1%屬於「無法承受」。因此自認現在「家庭生活壓力小」的,則佔了23%。

同樣在可複選狀況下,「家庭生活壓力」的來源依序有:「下班、休假時,仍要忙家事」(44.2%)、「應付基本開銷,經常入不敷出」(37.1%)、「買不起房子,租金負擔大」(35.3%),以及「本身貸款負擔大」(31.1%)、「孝親費沉重」(28.3%)。

其他家庭生活壓力的導火線,又分別為:「與家人、親戚同住,自認沒有私人空間」(22.4%)、「沒空陪家人、情人,關係變疏離」(20.9%)、「離鄉工作的孤獨感,容易想念家人」(19.6%),以及「需要替家人分擔債務」(18.3%)、「需費時照顧年長或年幼的家人」(16.6%)。

不論是來自職場或家庭生活,在可複選狀況下,身心壓力的「宣洩方式」主要有:「找朋友、同事訴苦」(55.1%)、「大吃大喝」(51.7%)、「睡覺」(48.9%),以及「逛街購物」(40.3%)、「找家人、情人訴苦」(39.3%)。

其他紓壓的方法,又分別為:「聽音樂」(32.7%)、「大哭一場」(30.1%)、「看電視」(29.1%),以及「上網PO文發洩」(27.3%)、「旅遊」(26.1%)。

因此對於「職場」與「家庭生活」:其中有高達76.3%,自認目前「兩者不能兼顧,算是失衡」;也代表僅23.7%自認屬於「兩者能兼顧,算是平衡」。

70%碰過求職歧視! 七成四遭同工不同酬! 調薪7607元消除!

根據yes123求職網調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.9%;覺得「性別平等」的,也佔了45.1%。

只是回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達69.7%!

而且在可複選狀況下,主要狀況依序為:「被追問婚育計畫」(50.2%)、「被追問感情狀況」(40.2%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(38.2%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(29.1%)、「因性別,導致應徵職缺受限」(27.4%)。

其他遭遇過的應徵歧視,又分別是:「因性別,被質疑產(行)業專業度」(25.9%)、「被追問是否請過生理假」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(20.9%),以及「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(16.3%)、「被追問性傾向」(14.5%)。

更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有73.9%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,而且又分成:49.4%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。

不過這群女性上班族更預估,月薪至少平均要增加7,607元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

五成三有主管夢! 59%曾遇升遷不公! 55%請生理假遭刁難!

不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為26.8%,有超過四分之一;但其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有15.5%。

實際來看,在本次受訪的女性上班族當中,僅有一成七(16.6%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花6年才晉升到該職位;其中還有21.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。不過自認整個升遷過程,「算是順利」的,佔了51%;「不算是順利」的,也佔49%。

對其餘83.4%「非」主管職的人來說,其中又有五成三(53%)表示,自己仍有「擔任主管」的夢想,而且希望至少「再努力」5.1年去完成。

因此回顧整個職涯,更有59.1%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇;可惜這當中僅三成六(36.1%)表示,有向公司「反映、爭取」。

除此之外,也有六成(60.3%)的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果這當中的54.8%更透露,因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況,恐怕還有這件事!本次調查更發現,合計有76.9%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含33.1%屬於「碰過言語性騷擾」;還有24.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及19.2%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對職場性騷擾,「有」當場抗議、表達不滿的比例為55.8%;代表其餘44.2%選擇「隱忍」或「沉默」。

89%曾有創業念頭! 三成四付諸行動! 偏好類型:飲料、烘焙、服飾!

此次調查也發現,其實合計有八成九(89.3%)的女性勞工指出,「曾經有過」創業夢想:其中55%屬於「沒有付諸行動過」,以及34.3%屬於「付諸行動過」。

而且如果曾有過創業夢,主要想經營的項目,在可複選狀況下,依序為:「飲料類」(31.9%)、「麵包、甜點類」(31%)、「服裝配件類」(26.5%),以及「美容、美髮、美甲類」(22.8%)、「西式料理類」(20.9%)。

其他女性創業「偏好的」類別,又分別是:「文創藝術類」(19.6%)、「中式、台式料理類」(18.6%)、「旅遊住宿類」(17.7%),以及「文教、補教類」(16.5%)、「休閒運動類」(14.5%)。

最後若是「未婚的」女性勞工,替目前的「感情生活幸福度」,平均打了50.4分,高於去年的49分:其中自評「零分」的,就佔了17.3%;只是自評「一百分」的,僅佔3.6%。

相較之下,如果是「已婚的」女性勞工,替目前的「婚姻生活幸福度」,平均打了64.2分,高於去年的62分:其中自評「零分」的,僅佔了6.1%;不過自評「一百分」的,則佔13.2%。

〝龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查〞,是由yes123求職網於2024年2月21日到3月5日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,266份;其中「未婚的」為721份,「已婚的」為545份;「學士學歷」為960份,「研究所」為306份;信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。

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