前景現隱憂？ 資方樂觀度13季新低！ 勞方悲觀度十三季新高！ 根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度出現下修！即使還有51.3%持平看待，樂觀的比例為26.3%，悲觀的佔22.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+3.9%，去年同期為+15.2%，上一季「淨樂觀比例」是+7.1%，代表資方對前景看法轉趨保守，也讓「樂觀度」創下十三季以來新低！(回顧2023年第一季為+2%) 相形之下，對於馬年第二季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有60.8%，樂觀的佔16.4%，悲觀看待的有22.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-6.4%，連四季為負值，蛇年同期為+4.6%，前季則是-3.1%，使得「悲觀度」達到13季以來最高點！(回顧2023年第一季為-8%) 觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，地緣政治衝突恐將導致營運成本提高，甚至影響外銷接單，使得資方對第二季景氣，無法過度樂觀看待。所幸對於內需導向公司來說，預估目前「消費力道」尚未轉弱，也就是從四月初清明連假，維持到六月中下旬的端午連假。 另一方面楊宗斌則認為，由於正面臨通膨吃掉薪資調幅的困境，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；特別若處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。 績效至上！ 僅12%採齊頭式調薪！ 四成二有獎金分紅計畫！ 對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成二(52%)的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例明顯低於首季的63.4%，也少於去年同期的56.3%。其中又分成了：40.2%計畫「績效加薪」；僅有11.8%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，本次調查發現，平均落在4.4%。 當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，合計有四成二(41.9%)的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的44.2%。這當中又分成：30%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.9%為「平均金額比去年同期高」。 綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，雖然面對「後疫情時代缺工潮」，不過在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。 屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。 此外楊宗斌也建議資方，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。 缺工率36%！ 三成六擴編！ 校徵季來臨！ 勞動市場事求人！ 整體來說，高達八成九(89.1%)的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例低於前一次調查(Q1調查比例為93.7%)，也少於去年Q2的91.2%。 這也代表其餘少數10.9%的企業，在Q2並「無徵才計畫」，其中又分成：5.8%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的5.1%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。 至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(36%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(27.9%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(18.6%)、「公司擴點、展店而擴編」(17.5%)。 因此合計「要擴編」的企業，比例共有36.1%，不但低於前一季的40.2%，也少於去年同期的39.3%。 由於有89.1%的資方預計徵才，其中的36%又屬於「缺工」狀態，不過少於上一季的37.7%，也低於去年第二季的38.1%！ 觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，馬年第二季仍屬於「內熱外溫」：外銷訂單仍有AI產業供應鏈的加持，內需型企業搭配母親節慶祝檔期，以及清明節與端午節「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，加上「校園徵才季」來臨，勞動市場依舊處於「事求人」狀態！ 平均招募約18人！ 創同期新高：均薪達42K！ 平均而言，每一家企業對人才的需求為17.5人，規模相當於前一季的17.3人，但略少於去年同期的18人。 而且在可複選情況下，第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：64.9%屬於「基層內勤員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔45.2%；屬於「儲備幹部」部分的有40.1%；屬於「產線作業員」的佔37.2%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有31.3%。 進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在42,452元，不但多於前季(Q1)調查時的40,839元，也高於去年第二季的41,025元，更創下13年以來同期新高！ 待遇差、無發展性！ 九成二想跳槽！ 42%行動中！ 即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在四萬二左右的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！ 由yes123求職網調查發現，合計有九成二(91.8%)的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：49.9%為「尚未開始投履歷」；41.9%為「已開始投履歷」。總的來說，有轉職念頭的比例，低於首季的95%，也少於去年第二季的92.8%。 而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(50.4%)、「覺得公司未來沒有發展性」(47.7%)、「擔心所處行業的前景」(37.2%)，以及「太久沒有調薪」(36.1%)、「想要轉行或創業」(31.9%)。 導致勞工Q2想離職的其他原因，又分別有：「工作壓力太大」(30.8%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(29.6%)、「工作時間太長」(28.5%)，以及「工作量太大」(27.4%)、「家庭因素」(21.9%)。 反彈1147元！ 期望待遇45K！ 最嚮往行業：科技、餐旅、批零！ 那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在45,132元，略高於前一季期望的44,907元，也多於去年同期的43,985元，等於反彈了1,147元，也創下十三年同期新高水準！ 若與廠商開出的42,452元條件相比，等於打了「九四折」(94.1%)，這中間落差仍然達到5.9%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有2,680元。因此想在馬年第二季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(42,452除以45,132，約等於0.941) 對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(35%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.9%)、「批發零售與貿易」(32.8%)，以及「金融保險與會計統計」(29.1%)、「傳統製造業」(27.4%)。 其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」(23.1%)、「文(補)教業」(22%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(20.8%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(19.5%)、「影音設計與時尚藝術」(18.2%)。 〝馬年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2026年4月1日到4月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,350份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。至於企業有效問卷共1,096份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。