歲末景氣增溫？ 資方樂觀度六季新高！ 勞方也達7季高點！ 根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續上揚！即使還有50.8%持平看待，樂觀的比例為31.6%，悲觀的佔17.6%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+14%，去年同期則為+4.8%，相較上一季「淨樂觀比例」是+10.5%：「樂觀度」創下6季的新高！(回顧2025年Q2：+15.2%) 相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有54.7%，樂觀的佔25.7%，悲觀看待的有19.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為+6.1%，去年同期則為-4.9%，相較Q3調查為+1.6%：連續兩季呈現正數，勞方「樂觀度」也創下七季的新高！(回顧2025年Q1：+9.1%) 觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟外銷訂單連19紅，保持正成長態勢，使得資方對今年第四季的景氣，轉趨樂觀看待，特別像是「出口導向」廠商；對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！ 另一方面楊宗斌更認為，由於逐漸接近「歲末人力盤點」時機，十一月份將邁入「考績評比季」，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「產業發展K型化、薪水待遇M型化」的職場環境，恐怕仍難有過度樂觀的預期心理。 Q4調薪意願回升！ 齊頭式僅佔19%！ 比例上揚！ 四成八有獎金分紅計畫！ 針對2026年「前三季」的薪資水準，合計有63%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的59.9%，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了44.6%；「有，而且是全面加薪」則佔18.4%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。 對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有64.9%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例也多於去年同期的58.3%，而且又分成：45.7%計畫「績效加薪」；僅有19.2%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.2%。 當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，合計有48%的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的44.2%：其中34.7%為「平均金額沒有比去年同期高」；13.3%為「平均金額比去年同期高」。 反之，再由勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成七(17.1%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例略多於去年同期的15.8%。 這也代表還有高達82.9%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第四季，平均能被調薪3,146元，這當中有20.6%的人，甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。 解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工較嚴重的行業為主。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」。 招募規模增！ 平均約14人！ 求才夯：科技、製造、餐旅！ 整體來說，有八成八(88.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，雖然略少於Q3招募比例90.3%，但高於去年Q4的86.1%。 若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「科技資訊」(94.4%)、「傳統製造業」(93.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.7%)，以及「批發零售與貿易」(90.9%)、「金融保險與會計統計」(90.5%)。 這也表示其餘11.7%的企業，在第四季「無徵才計畫」，其中又分成：7.5%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；4.2%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。 至於第四季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(38.4%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(25.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(20.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(16.1%)。 因此合計「要擴編」的企業，比例共有36.4%，略低於第三季的37.2%，不過多於去年Q4的33.2%。資方「缺工比例」則為38.4%，略少於前一季的39.1%，但高於去年同期的36.1%。 平均而言，每一家企業對人才的需求為14.1人，規模小於前一季的16人，但略多於去年同期的13.6人。 均薪46K續創新高！ 科技業與服務業缺工嚴重！ 求才市況：外熱內溫！ 在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：66.1%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔48.1%；屬於「產線作業員」部分的有36.3%；屬於「儲備幹部」的佔35%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有29.1%。 進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在45,811元，明顯高於前季(Q3)調查時的42,098元，也多於去年Q4的44,651元，續創14年同期新高！ 解讀本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在「求才」方面，第四季屬於「外熱內溫」：特別是受惠AI產業供應鏈的外銷廠商，招募動作轉趨積極；除了有雙十、光復節兩大連假，還有從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期，使得內需型店家持續面臨缺工問題，所以不斷有徵人需求，只是其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。 也由於科技業與服務業的「缺工潮」，第四季整體起薪的波動屬於「平穩向上」，加上勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在。 89%計畫換工作！ 四成一行動中！ 導火線：低薪、無發展性、憂行業前景！ 從yes123求職網調查發現，合計有八成九(88.9%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成：41.1%為「已開始投履歷」；47.8%為「尚未開始投履歷」。轉職念頭比例，雖低於前一季的93.4%，但仍多於去年Q4的87.3%，創下十四年同期新高！ 而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(66.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(53.2%)、「擔心所處行業的前景」(46.1%)，以及「想要轉行或創業」(45.1%)、「太久沒有調薪」(34.3%)。 其餘導致勞工Q4想離職的原因，又分別有：「工作壓力太大」(33.1%)、「對現在的工作沒興趣」(31.9%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(27.1%)，以及「工作時間太長」(25.9%)、「工作量太大」(24.7%)。 上看47K！ 期望待遇續創新高！ 最嚮往行業：科技、餐旅、批零！ 對於第四季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(37.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.1%)、「批發零售與貿易」(34.9%)，以及「運輸與物流倉儲」(31.1%)、「傳統製造業」(24.1%)。 其他計畫轉職的行業別，又分別為：「金融保險與會計統計」(22.9%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(21.7%)、「文(補)教業」(20.5%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(19.1%)、「物業管理與保全業」(17.9%)。 那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查也顯示，平均落在47,042元，高於前一季期望的45,513元，也多於去年同期的45,593元，續創13年同期新高！ 最低工資連11升！ 八成八勞方憂物價漲！ 30%資方降低徵才意願！ 最後根據yes123求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有75.2%的資方透露，「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔33.8%而已。 不過若2027年元旦起調升最低工資，其實也有三成(29.6%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。還有六成四(63.6%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有61.7%上班族預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。 面對「最低工資」調高，也有46.6%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，有高達88%的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。 〝馬年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2026年9月11日到9月24日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,312份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,077份，信心水準為95%，誤差值為正負2.99%。