考量待遇、興趣、發展性！ 五成九求職中！ 26%已獲錄取 最嚮往：餐旅、科技、批發！ 根據yes123求職網調查顯示，在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中，有高達九成八(98%)想「先就業」，代表要「再進修」的，僅佔了2%！相較於去年(2018年)與前年(2017年)的數據，當時就業比例分別為97.6%、96.6%，2019年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下2008年金融海嘯以來新高。 假如選擇「先就業」的話，又有五成九(59.3%)的新鮮人透露，「已經開始」找工作了；這其中甚至有25.9%表示，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」。 至於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.1%)、「科技資訊業」(31.1%)、「批發零售與貿易」(30.1%)，以及「金融保險與會計統計」(27.2%)、「大眾傳播與公關廣告」(20.4%)。 同時在選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」(64.3%)、「符合興趣」(54.4%)、「職務的發展性」(51.5%)，以及「公司未來前景」(46.6%)、「培訓制度完善」(42.2%)。 31K起跳！ 期望值六年新高！ 勞資差距四趴以內 42%履歷表會寫！ 三成一主動表達！ 既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼薪資期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為31,272元，與去年的30,003元相比，增加1,269元，等於上升了4.2%，創六年以來的新高。 再以交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,560元，比去年的29,265元，反彈了1,295元，等於增加4.4%，也首度突破30K大關，更創下12年以來新高。 對照yes123求職網5月29日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給29,329元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,231元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩4%的幅度。 至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,464元，比去年的32,189元，上揚1,275元，等於多了4%，觸底反彈！相較於學士級期望值，研究所新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.095倍，高出將近一成左右。 再對照yes123求職網5月29日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,531元，勞資雙方「認知的」起薪落差為933元！換算下來，這中間的差距，大約僅剩2.8%的幅度。 雖然「期望」與「現實」之間，仍存在薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，仍有六成(59.8%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：28.5%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；17.4%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；13.9%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。 因此整體來說，這代表著：會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了42.4%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了31.3%。 三成四有創業夢！ 每月目標賺3.35萬！ 七成九想學以致用！ 2/3考慮返鄉工作 除此之外，如果想「先就業」，其中又有三成四(33.8%)透露，「有過」自己創業的念頭；而且這群「年輕創業家」，平均希望每個月盈餘，可以達到33,504元，高於去年的32,979元，多了525元，增幅為1.6%。 另外對新鮮人而言，要不要返鄉求職，又是另一項重大的抉擇：如果回家，確實可省下房租與外食費，但同時又得考量家鄉的工作機會多不多，待遇夠不夠吸引人。因此根據yes123求職網的調查顯示，今年有三分之二(66.7%)的新鮮人表示，「有考慮」回故鄉工作。 不管想留在國內，或者前進海外，積極的求職態度最為重要！從yes123求職網的調查結果發現，有78.7%的人在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」：希望能一出社會，馬上就能「學以致用」。 預估求職期六十三天！ 61%準備面試卡關！ 最怕被問：職涯規劃、應徵原因！ 此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有33.4%的人認為，要花「超過1個月～2個月不到」的時間；還有25%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」！平均值則落在2.1個月，約為63天。 反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.9個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達八十七天。 不論預期待業多久，別忘了「機會是留給準備好的人」！對於「準備面試提問」這件事情，仍然有61.3%的新鮮人「覺得困難」；其中在面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「未來三到五年的職涯規劃是？」(50.4%)、「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(48.1%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(46%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(44.4%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(42.9%)。 經濟壓力！ 怕入錯行！ 九成患畢業恐慌症 得到一份工作：預估投履歷225封！ 當然在找工作時，也需要別人的幫助，在可複選狀況下，新鮮人最主要的諮詢對象，依序是：「父母親或長輩」(72.3%)、「同學」(68.1%)、「學長姐」(48.7%)，以及「學校老師」(38.2%)、「同輩親戚」(31.1%)。 難怪對於畢業或退伍後求職這件事，合計有九成(90.2%)的人透露，其實會「感到恐慌」，而且又分成：51.7%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；25.5%屬於「怕入錯行、找錯職務」；13%屬於「怕工作不適合自己的個性」。 畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投21.6封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試10.4家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投225封履歷，才有可能找到第一份工作。(21.6乘以10.4，約等於225) 競爭力56分！ 優勢：學習意願 劣勢：在校成績 六成接受派遣！ 90%想當儲幹！ 整體而言，今年新鮮人自評的「職場競爭力」，平均落在56.3分，屬於不及格，但略高於去年的55.9分：其中「學士級」新鮮人55分；「研究所級」的為60.2分。 除了提早開始求職，多投履歷、多參加面試，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！從yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：「學習意願」(63.3%)、「責任感」(61.2%)、「穩定度」(54.4%)，以及「團隊合作精神」(48.1%)、「解決問題的能力」(42.2%)。 同樣在可複選狀況下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：「在校成績」(56.7%)、「長相外型」(49.2%)、「主修科系」(43.3%)，以及「語言能力」(35.5%)、「創新能力」(34.4%)。 在不少人「先求有、再求好」的迷思下，仍有六成(60.2%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是「派遣性質」的；還有高達七成(70.3%)則透露，能「接受」首份工作，是「約聘性質」的。 相形之下，具「高薪」與「升遷」潛力的「儲備幹部」，也有高達九成(89.9%)的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均則希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出31.3%。 十二年新高！ 93%考慮海外上工 月薪盼多七成！ 最夯：日本、東協、美國！ 除了留在台灣外，當然也可以前往海外求職，特別是有不少國家的薪資，的確比較高一些。此次調查更發現，有高達九成三(92.6%)的新鮮人，「考慮」到海外工作，比例多過於去年的91.4%，續創十二年以來新高。 其中新鮮人最想去的地區，在可複選狀況下，依序為：「日本」(52.2%)、「東南亞」(50.3%)、「美國」(43.3%)，以及「紐澳」(36.6%)、「港澳」(27.9%)。 而且如果前往國外工作，期待的薪水要比台灣高出多少呢？此次調查更顯示，平均希望能多出69.9%，等於就是「旅外」的話，新鮮人要求約1.7倍左右的月薪水準。 若選擇先就業，兼顧薪資水準和未來升遷機會，也有八成四(84.2%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作；在可複選狀況下，其中最想去的區域，又依序為：「亞洲」(81.1%)、「美洲」(57.7%)、「歐洲」(55.5%)，以及「大洋洲」(24.8%)、「非洲」(10.2%)。而且相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出38%。 〝畢業生職涯規劃與海外上工調查〞，是由yes123求職網於2019年5月8日到5月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,248份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。