馬年盼調薪7.4%起跳！ 轉職期望待遇45K！ 根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(77.8%)；其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(52.9%)，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」(46.2%)；也有三成六(36.1%)想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是27.7%想說「拜託，可以不要再加班嗎？」。 至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又依序分別有：「請不要再亂罵人了！」(26.5%)、「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(25.4%)、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」(22.1%)，以及「可以幫我調部門嗎？」(21%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(17.3%)。 既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆馬年」，公司能替自己調薪7.4%；甚至有33.1%期望，幅度在「一成(含)以上」！ 相較下，假如在馬年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在45,260元，高於去年的44,610元，等於多了650元，增幅為1.5%。 29%準備提辭呈！ 共體時艱？ 勞方太委屈！ 盈餘與員工分享！ 實際上勞方在馬年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有61.5%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有33.7%自認「跳槽與續留機率各半」；以及僅4.8%自認「續留機率大於跳槽機率」。 因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有95.2%，比例略高於去年的94.8%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了82.2%，而且分成：53%屬於「尚未準備提辭呈」；29.2%屬於「準備提辭呈」。 綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境已走出關稅與匯損衝擊陰霾，企業營運開始「逐季反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。 楊宗斌更表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續面臨缺工困境。 55%靠運動！ 八成一提早正常作息！ 平均再花3.8天收心！ 大多數人有九天春節連假，同時自2月23日開始恢復上班，從yes123求職網調查發現，其中其實不到半數，也就是四成四(43.9%)的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。 相反的，代表仍有五成六(56.1%)的人透露，「不可以馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.8天，才能夠完全收心；其中甚至有16.7%的人，預估要花上七天！ 談到事先的「收心計劃」上，在可複選狀況下，依序包括了：「提早恢復正常作息」(81.4%)、「擬定新年工作計畫與目標」(68.3%)、「多運動」(55.1%)，以及「提早減少娛樂活動」(38.1%)、「提早恢復正常飲食」(33.2%)。 同時在馬年新春開工當天，上班族「最期待」的事情，在可複選狀況下，又依序是：「老闆宣佈公司準備加薪」(82.2%)、「拿到開工紅包」(79.2%)、「自己升遷的人事命令公佈」(37.2%)，以及「喝春酒」(29.2%)、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」(24.2%)、「團拜儀式」(22.2%)。 70%憂整天疲憊！ 五成二怕變胖！ 開工紅包期望值1647元！ 而在「討吉利」的開工紅包部分，其中有16%希望能有「三千塊(含)以上」，平均來說，上班族期望每一包，能夠拿到1,647元，略高於去年的1,613元。 反之，對於恢復上班的第一天，大家「最擔心」的事情，在可複選狀況下，依序為：「整天的疲憊感」(70.3%)、「工作注意力不集中」(53.5%)、「體重增加，準備減肥」(52.4%)，以及「自己被調動部門的人事命令公佈」(33.7%)、「整天心情低落」(32.6%)、「老闆宣佈獎金或福利縮水、準備裁員、減薪、放無薪假」(22.4%)。 yes123求職網發言人楊宗斌建議大家，新年要有新氣象！與其再花兩三天調整，讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如就提前個兩三天「按表操課」：例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床。 除了可以先適度運動，有助提振精神外，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間；甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。 楊宗斌進一步指出，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，請勿意氣用事就馬上「裸辭」！ 期望值六二折！ 企業預算1026元！ 七成六計畫發開工紅包！ 66%辦春酒！ 看來對員工們來說，相當期盼在新春開工日拿到大紅包！因此根據yes123求職網的調查顯示，今年(馬年)有七成六(76.1%)的企業透露，計畫發開工紅包，比例高於去年的74.7%。 同時平均一包的預算，比起去年的992元，增加了34元，變成1,026元，不過僅為上班族期望值(1,647元)的「六二折」而已！(1,026除以1,647，約等於0.623) 此外在馬年農曆年後，66.2%的企業透露，仍有計畫舉行「喝春酒」活動，比例也高於去年的64.7%；另外預算比起去年：其中66%屬於「持平」；還有17.7%屬於「增加」；也有16.3%屬於「減少」。 雖然員工們自評，要花三到四天(3.8天)才能完全收心，但是對企業而言，大多希望能夠再縮短一點時間，平均「容忍」勞工朋友，最多花2天就要收心，並恢復正常的工作態度。 平均調5%！ 八成一企業年後擬加薪！ 優先對象：業務銷售、客服門市！ 上班族許下的加薪願望能否實現，目前看起來機率呈現上升趨勢！因為此次調查顯示，合計有80.9%的企業表態，在「農曆馬年」後有加薪計劃，高於去年同期的78.4%！只是其中又分成：65.1%屬於「績效式加薪」；僅有15.8%屬於「齊頭式加薪」。 其中「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」(65.1%)、「客服或門市人員」(53.2%)、「產線作業員」(41.7%)，以及「產線工程師或技術型人員」(40.3%)、「行銷或企劃人員」(31.2%)、「研發人員」(25.1%)。 對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為5%；其中僅有10.3%的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。 觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚，加上調薪意願增加，這也代表在2026年，資方樂觀看待未來景氣，而且缺工中的產業，待遇仍有調整空間。 特別對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他(她)們在馬年的加薪機率，會比其他員工高一些。 〝馬年新春開工調查〞，是由yes123求職網於2026年2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,310份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業部分，有效問卷共1,058份，信心水準為95%，誤差值為正負3.01%。