景氣有望回溫！ 資方：24%樂觀、17%悲觀！ 勞方：21%悲觀、17.5%樂觀！ 根據yes123求職網調查發現，與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度開始回升！即使還有58.3%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔17.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.1%，去年同期則為+27.7%，相較上一季「淨樂觀比例」是+4.8%，「樂觀度」終止連三降！ 相形之下，對於Q1景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有61.9%，樂觀的佔17.5%，悲觀看待的有20.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-3.1%，去年同期則為+9.1%，相較於前季調查為-4.9%，「悲觀度」略有縮減！ 觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，隨著關稅與匯損衝擊淡化，使得資方對2026年首季的景氣，轉趨樂觀看待！像是「外銷導向」廠商，已走出接單的陰霾；對於內需導向公司來說，還有連假效益加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！ 另一方面楊宗斌卻認為，目前接近農曆年前後「人力盤點」時機，還有二月份將邁入年終獎金「攤牌」時刻，多數上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。 平均幅度4.3%！ 企業加薪比例略降！ 一成九採齊頭式！ 對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有六成三(63.4%)的企業透露，在2026年第一季有加薪計畫，比例略低於去年同期的65.3%。 其中又分成：44.6%計畫「績效加薪」；僅有18.8%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.3%。 綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，雖然面對「後疫情時代缺工潮」，不過在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。 屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。 此外楊宗斌也建議資方，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。 事求人！ 招募意願13年新高！ 成擴編！ 徵才夯：餐旅、科技、批零！ 整體來說，有高達九成四(93.7%)的企業透露，在2026年第一季有徵才計畫，比例不但多過前一次調查(去年九月調查時，比例為86.1%)，也高於蛇年首季的93.3%，更創下十三年同期新高！ 若以「產業別」進行交叉分析，2026年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(98.2%)、「科技資訊」(96.9%)、「批發零售與貿易」(95.8%)，以及「金融保險與會計統計」(95.5%)、「傳統製造業」(94%)。 這也代表其餘6.3%的企業，在馬年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：2.9%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。 至於第一季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(37.7%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(22.1%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(20.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(19.4%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有40.2%。 平均而言，每一家企業對人才的需求為17.3人，規模大於前一季的13.6人，也多於去年同期的16.6人。 觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，馬年第一季屬於「內熱外溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，加上三月份開始的「校園徵才季」，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。 企業首季搶人才！ 開出均薪近41K！ 創十三年同期新高！ 在可複選情況下，馬年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：63.7%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔53.8%；屬於「儲備幹部」的有37.8%；屬於「產線作業員」的佔36.6%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有29%。 進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在40,839元，雖低於前季(Q4)調查時的44,651元，但高於蛇年第一季的39,624元，仍創十三年以來「同期」新高！ 針對今年首季與前一季(去年Q4)徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」(指第四季)的求職者，可能要犧牲年終獎金，資方「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」(指第一季)轉職潮的水準。 十三年最大轉職潮啟動！ 95%想跳槽！ 最積極：四成六已投履歷！ 即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在超過四萬塊的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有九成五(95%)的上班族透露，「有計畫」在馬年第一季換工作，其中又分成了：49%為「尚未開始投履歷」；46%為「已開始投履歷」，屬於比較積極想跳槽的上班族。 總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季(Q4)的87.3%，還略高於蛇年同期的94.3%，更創下十三年來同期新高，宣示馬年的「年後轉職潮」正式啟動！ 而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(50.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(46.8%)、「擔心所處行業的前景」(40.3%)，以及「太久沒有調薪」(35.6%)、「想要轉行或創業」(34.5%)。 導致勞工第一季想離職的其他原因，又分別有：「工作量太大」(29.1%)、「工作時間太長」(24.7%)、「工作壓力太大」(23.7%)，以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(22.6%)、「與同事、上司相處不融洽」(21.5%)。 反彈1105元！ 期望待遇四萬五！ 61%會揭露！ 最嚮往：餐旅、科技、批零！ 那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在44,907元，雖少於前一季期望的45,593元，但高於去年同期的43,802元，明顯反彈1,105元，也創下十三年同期新高水準。同時其中又有六成一(61.1%)上班族表示，會在履歷表上或面試時透(揭)露自己的「期望待遇」！ 如果與廠商開出的40,839元條件相比，等於打了約「九一折」(90.9%)，這中間落差仍然達到9.1%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,068元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(40,839除以44,907，約等於0.909) 對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(35.8%)、「科技資訊」(34.8%)、「批發零售與貿易」(33.7%)，以及「運輸與物流倉儲」(27.8%)、「金融保險與會計統計」(26.8%)。 其他計畫轉職的行業別，又分別為：「傳統製造業」(25.5%)、「文(補)教業」(24.5%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(23.3%)，以及「醫護與生技」(22.2%)、「影音設計與時尚藝術」(21.2%)。 實施周休三日？ 勞資皆認為可行性低！ 看好刺激內需：勞方62%！資方25%！ 至於具爭議的「周休三日」話題，勞資雙方的看法是否一致或分歧？根據yes123求職網調查顯示，身在台灣職場的企業，「資方」覺得實施「周休三日」的可行性：覺得「高」的佔2.4%；覺得「不高」的佔97.6%。 身在台灣職場的勞工，「勞方」覺得實施「周休三日」的可行性：覺得「高」的佔16.6%；覺得「不高」的佔83.4%。 如果真的實施「周休三日」，企業方面預估「人事成本」：認為「會比實施之前增加」的佔93.3%；認為「不會比實施之前增加」的佔6.7%。 假如真的實施「周休三日」，勞工方面預估每天的「工作時間」：認為「會比實施之前增加」的佔83.6%；認為「不會比實施之前增加」的佔16.4%。 若真的實施「周休三日」，讓每個禮拜多一天休假，能不能帶動台灣內需消費增加？其中勞方覺得「能帶動」的佔62.3%；資方覺得「能帶動」的佔25.1%。 解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要實施「周休三日」，首先要面臨「一例一休」的修法：像是要改成「二例一休」或「一例二休」。也別忘了將軍公教人員納入考量，是否也要同步實施「周休三日」？ 接著還有每日正常工時八小時，是否也要跟著放寬？還有工時超過的部分，也就是加班費規定，是否同步調整？此外對於「輪班制」、「排班制」的行業，可能面臨人力吃緊，導致人事成本增加，加上處於少子化時代，是否又惡化缺工問題？還有國內金融業，如果真的落實「周休三日」，要如何接軌國際交易市場？ 不過楊宗斌也表示，當然每個禮拜多放一天假，仍然有助於刺激「內需經濟」，只是綜觀修法的難易度，以及企業營運成本增減狀況，周休三日能產生的整體「經濟淨效果」，仍需要多加考量、多方討論。 〝馬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2025年12月18日到12月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,392份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。至於企業有效問卷共1,058份，信心水準為95%，誤差值為正負3.01%。