關稅戰衝擊！勞資保守看Q4！ 58%擬加薪！八成六企業徵才！

根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續下滑！即使還有54.6%持平看待，樂觀的比例為25.1%，悲觀的佔20.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+4.8%，去年同期則為+27%，相較上一季「淨樂觀比例」是+7.6%：「樂觀度」連三降，更創下11季的新低！

相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有58.7%，樂觀的佔18.2%，悲觀看待的有23.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-4.9%，去年同期則為+8.1%，相較Q3調查為-1.9%：連續兩季呈現負數，代表勞方已偏向悲觀！

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使得資方對今年第四季的景氣，無法過度樂觀看待！特別像是「外銷導向」廠商，憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！

另一方面楊宗斌認為，由於逐漸接近「歲末人力盤點」時機，十一月份將邁入「考績評比季」，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。

Q4調薪意願下滑！ 齊頭式僅佔15%！ 比例略降！ 四成四有獎金分紅計畫！

針對2025年「前三季」的薪資水準，合計有59.9%的企業表示，「有替」員工加薪過，但比例低於去年同期的62.3%，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了42.2%；「有，而且是全面加薪」則佔17.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有58.3%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例也低於去年同期的64.8%，而且又分成：43.2%計畫「績效加薪」；僅有15.1%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有44.2%的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例略低於去年同期的46.3%：其中32.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。

反之，再由勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成六(15.8%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例低於去年同期的17.2%。

這也代表還有高達84.2%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第四季，平均能被調薪3,087元，這當中有20.2%的人，甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。

解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工較嚴重的行業為主。

屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」。

招募意願下滑！ 平均規模14人！ 求才熱：餐旅、批零、金融！

整體來說，有八成六(86.1%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，不但少於Q3招募比例88.7%，也低於去年Q4的92.2%。

若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.2%)、「批發零售與貿易」(93.3%)、「金融保險與會計統計」(91.3%)，以及「科技資訊」(90.9%)、「運輸與物流倉儲」(88.9%)。

這也表示其餘13.9%的企業，在第四季「無徵才計畫」，其中又分成：7.3%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；6.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第四季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(36.1%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(30.7%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(18.6%)、「公司擴點、展店而擴編」(14.6%)。

因此合計「要擴編」的企業，比例共有33.2%，略低於第三季的34%，也少於去年Q4的36.7%。資方「缺工比例」則為36.1%，少於前一季的37.2%，更低於去年同期的40.2%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為13.6人，不但規模小於前一季的15.4人，也略少於去年同期的14.1人。

均薪45K續創新高！ 服務業缺工較嚴重！ 求才市況：內熱外轉涼！

在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：65%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔46.5%；屬於「儲備幹部」部分的有35.2%；屬於「產線作業員」的佔33.2%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有27.8%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在44,651元，明顯高於前季(Q3)調查時的40,666元，也多於去年Q4的43,791元，續創13年同期新高！

解讀此次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在「求才」方面，第四季屬於「內熱外轉涼」：雖然外銷導向廠商，受關稅課徵影響，導致招募動作轉趨保守，所幸第四季除了有中秋、雙十、光復節三大連假，還有從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期，使得內需型店家持續面臨缺工問題，所以不斷有徵人需求，只是其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。

同時受惠這些服務業的「缺工潮」，第四季整體起薪的波動屬於「平穩向上」，加上勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在。

87%計畫換工作！ 三成九行動中！ 導火線：低薪、無發展性、想轉行！

從yes123求職網調查發現，合計有八成七(87.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成：39.2%為「已開始投履歷」；48.1%為「尚未開始投履歷」。轉職念頭比例，雖低於前一季的91.8%，但仍多於去年Q4的85.3%，創下13年同期新高！

而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(65.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(52.1%)、「想要轉行或創業」(44.6%)，以及「擔心所處行業的前景」(43.4%)、「太久沒有調薪」(33.1%)。

其餘導致勞工Q4想離職的原因，又分別有：「工作壓力太大」(31.8%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(30.6%)、「對現在的工作沒興趣」(25.8%)，以及「工作量太大」(24.5%)、「工作時間太長」(23.3%)。

上看46K！ 期望待遇續創新高！ 最嚮往行業：餐旅、科技、批零！

對於第四季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.2%)、「科技資訊」(35.1%)、「批發零售與貿易」(33.7%)，以及「運輸與物流倉儲」(30.1%)、「傳統製造業」(23%)。

其他計畫轉職的行業別，又分別為：「民生服務業(不含餐宿休旅)」(21.6%)、「金融保險與會計統計」(20.5%)、「文(補)教業」(19.3%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(18%)、「影音設計與時尚藝術」(16.8%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查也顯示，平均落在45,593元，高於前一季期望的44,349元，也多於去年同期的44,672元，續創12年同期新高！

〝蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2025年8月27日到9月9日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,288份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共1,066份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。