69%當過時薪人員！ 四成有派遣經驗！ 30%曾月入萬元以下 隨著「零工經濟」的崛起，不少人都有過非正職工作經驗，主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬，只是從事這類「非典職務」，到底有什麼「辛酸史」呢？根據yes123求職網的調查，回顧整個職涯，有高達六成六(66.3%)的勞工透露，「從事過」非典型就業的工作，其中還分成：50.5%曾經從事過「非典型就業」的工作，但目前沒有了；15.8%目前正從事「非典型就業」的工作。 至於主要的「非典工作」型態，又有哪些呢？在可複選狀況下，本次調查顯示，有69.1%曾任或現任「時薪制」的非正職人員；還有40.1%曾任或現任「派遣人員」；以及37.2%曾任或現任「約聘人員」！其他還有29.6%曾任或現任「按件計酬制」、「外包、承攬、委任制」的非正職人員；26.8%曾任或現任「日薪制」的非正職人員；以及20.6%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。 無奈選擇「非典型就業」工作的原因，在可複選狀況下，主要依序有：「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(64.1%)、「想先累積職場經驗就好」(61.5%)、「家裡經濟壓力大，有收入就好」(47.3%)，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(34.3%)、「覺得工時較具彈性或較短」(28.5%)。 其餘從事非典工作的原因，又分別為：「只為了先進入嚮往的企業」(21.3%)、「與主修科系相關的職缺少」(19.8%)、「只為了先進入嚮往的行業」(18.3%)，以及「二度就業，難返原企業(行業)」(16.4%)、「主修科系限制求職的行業別」(14.9%)。 如果有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最低」曾經領過多少？本次調查發現，合計有七成七(76.6%)的人，最少曾領不到2.2萬元；而且數據往下看，甚至有三成(29.7%)還在萬元以下；至於平均值為16,592元。 同時若有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最高」曾經領過多少？調查也發現，平均值僅落在22,682元。最後回想一下，如果有過「非典型就業」工作經驗，其中只有32.1%表示，曾獲得「轉任正職」的機會。 僅七成左右！ 派遣約聘薪情差！ 逾八成企業願給機會轉正職 相較之下，由yes123求職網的調查顯示，有高達八成(80.2%)的企業透露，「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工；在可複選狀況下，主要僱用型態依序為：「時薪制的非正職人員」(87.9%)、「派遣人員」(60.9%)，以及「按件計酬制、外包、承攬、委任制的非正職人員」(49.4%)。 其他的僱用類型，又分別是：「日薪制的非正職人員」(45.1%)、「約聘人員」(43.1%)，以及「週薪制或月薪制的非正職人員」(19.3%)。 以現況來看，仍有六成五(65%)的公司指出，今年有聘用過「非典型就業」的勞工；其中26.2%的公司坦言，今年「曾經」出現以「非典型就業」勞工，取代正職人員的狀況。 展望未來，合計有70.1%的企業透露，明年有聘用「非典型就業」勞工的計畫，其中還分成：49.8%為「有計畫，但並非增員擴編」；20.3%為「有計畫，而且屬於增員擴編」。 再以過去聘用經驗分析，「派遣人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的72.9%；對於「約聘人員」的平均薪資水準，大約為正職人員的76.5%。 不論有沒有聘用過，本次調查還發現，假如「工作表現佳」，有高達八成二(82.1%)的企業表示，「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣「工作表現佳」的話，更有八成七(87.3%)的公司表態，「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員。 福利差！ 變工具人！ 80%曾遭職場歧視 八成五入不敷出 需加薪70%才夠！ 雖然派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境！yes123求職網調查顯示，其中有八成(79.6%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」；在可複選狀況下，主要狀況又分成：「員工福利落差很大」(40.2%)、「被當成工具人使喚」(37.9%)、「嚴重的同工不同酬」(35.2%)，以及「低於基本工資」(29.6%)、「要求的上班時間不固定」(28%)。 其他非典就業歧視，還有這些：「沒有勞健保」(25.2%)、「無法申請加班費或補休」(22.3%)、「同事小圈圈的排擠」(19%)，以及「被質疑工作能力差」(17.3%)、「工作內容更換頻繁」(15.6%)。 更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就發現，共有67.4%的人表示，在工作期間，有來自「家人或親戚」的壓力，而且還分成：42.1%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；25.3%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」。 目前正從事非典工作的人，其中更有高達八成五(84.9%)透露，現在處於「入不敷出」狀況！平均需要再加薪69.9%，才有可能擺脫財務赤字的困擾！若以明年提高後的基本工資24,000元估算，大約需要調到40,776元的月薪水準！(24,000乘以1.699，約等於40,776！) 難怪對基本工資自明年元旦起，時薪由158元調高到160元，月薪從23,800元調高到24,000元，竟然有高達84.4%的非典就業勞工，其實「感到不滿意」。 六成七自認行業不穩！ 75%憂職務遭取代！ 最看好：醫護生技業、RD人員！ 同時再以「正職工作」觀察，其中僅有33.2%的人，覺得目前所屬的行業「算穩定」，可以從事到退休；代表其餘的66.8%，覺得現處的行業並「不算穩定」。 因此根據yes123求職網的調查，勞工朋友心中覺得「最穩定」的行業，在可複選狀況下，依序有：「醫護與生技」(31.3%)、「法律政治與社福宗教」(28.1%)、「金融保險與會計統計」(24.5%)，以及「科技資訊」(20.3%)、「文教業」(18.7%)。 除此之外，還有高達四分之三(75.3%)的人，覺得自己目前的職務「容易」被取代、淘汰。所以勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務，在可複選狀況下，依序為：「研發人員」(68.2%)、「軟體技術型人員」(58.3%)、「硬體技術型人員」(40%)，以及「財務會計人員」(32.5%)、「藍領技術型人員」(26.5%)。 工作危機意識高峰：禮拜一、12月！ 因應對策：轉行、學專長、提升效率 回歸現實，對於目前正職，仍有74.6%的人透露，在過農曆年前，「會擔心」工作不保！至於勞工們的因應對策，在可複選狀況下，主要有：「計畫離職找新工作，而且要轉行」(40.4%)、「計畫去學第二專長或第二外語」(38.6%)、「想辦法提高工作效率」(30.8%)，以及「計畫報考公職」(25.2%)、「計畫離職找新工作，但不轉行」(23.3%)。 面對失去工作的風險，還有這些對策：「計畫離職，而且想創業」(21.4%)、「主動配合加班或應酬」(19.9%)、「主動承接更多的工作量」(17.8%)，以及「計畫報考國內研究所」(15.2%)、「計畫出國進修」(13.6%)。 回顧整個職涯，對於正職工作，高達八成三(83.1%)的人表示，有隨時保持「工作危機意識」！若以「一年十二個月」來看，這種憂患意識的「高峰期」，在可複選狀況下，特別集中在：「十二月份」(36.5%)、「一月份」(34.5%)、「二月份」(28.8%)，以及「七月份」(26.7%)、「六月份」(24.9%)，呈現「三個高峰」的趨勢。 假如縮短到以「每週五天上班日」分析，危機意識的「高峰期」，在可複選狀況下，容易出現於：「禮拜一」(46.1%)、「禮拜五」(42%)、「禮拜三」(27.2%)。 〝非典就業甘苦與歲末職涯危機調查〞，是由yes123求職網於2020年11月5日到11月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，同時目前有工作且有一年以上職場經驗，有效問卷共1,218份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共897份，信心水準為95%，誤差值為正負3.27%。