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【 2024年11月 調查主題 】 歲末跳槽意願與企業徵才調查

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吹起報復性跳槽風? 想轉職比例12年新高! 新工作盼加薪八千! 根據yes123求職網調查顯示,有高達九成三(93.4%)的上班族指出,「會考慮」在蛇年農曆年前換工作,比例不但多過去年的92.8%,更續創十二年新高! 其中甚至合計有七成一(70.8%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:其中包含46.6%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」,以及24.2%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。 至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,主要依序為:「薪水太少,很難過活」(57.7%)、「覺得現在的公司沒前景」(45.3%)、「太久沒有加薪」(39.2%),以及「沒有升遷、調部門的機會」(38.2%)、「覺得現在所處的行業沒前景」(33.8%)。 其他想轉職的原因,又依序分別有:「不喜歡現在的工作內容」(25.6%)、「工作壓力太大」(22.7%)、「擔心被裁員」(21.5%),以及「工時太長」(20.2%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.2%)。 既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,053元! 假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼10,148元,等於比前者多2,095元,約高出26%。 81%有意轉行! 餐旅、科技、金融夯! 找到頭路:預估投84封履歷! 想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望有「職涯新方向」!根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態:有52.6%選擇「換行業,也換職務」;也有28.8%則是「換行業,但職務一樣」;以及16.3%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下2.3%屬於「留在相同行業,職務也相同」。綜合上述數據:因此合計有高達81.4%的人,想要「換行業」;另外還有68.9%的人,想要「換職務」。 至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊業」(34.6%)、「科技資訊業」(33.6%)、「金融保險與會計統計業」(30.1%),以及「傳統製造業」(28.9%)、「批發零售與貿易業」(27.9%)。 而在六到十名部分,又分別是:「運輸與物流倉儲業」(23.4%)、「文(補)教業」(22.1%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(20.6%),以及「大眾傳播與公關廣告業」(15.5%)、「影音設計與時尚藝術業」(14.6%)。 擔心無法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成九(69.2%)透露,會在上班時間上網找工作!還有平均預估要投10封履歷表,才能有一次面試機會;同時再估計,需要面試8.4家公司,才能有一次錄取機會!把前後兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞八十四封履歷!(10乘以8.4,等於84) 缺技能、經驗不出色! 92%遇求職瓶頸! 兩成一屬於裸辭族! 如果在「蛇年農曆年前」考慮換工作,其中又有高達九成二(91.8%)的人自認,目前有遇到「求職瓶頸」!同樣在可複選狀況下,主要遭遇的瓶頸依序為:「專業技能不足」(40.1%)、「相關工作經驗不出色」(38.5%)、「履歷、自傳寫不出個人特色」(36.1%),以及「外語能力不佳」(28.8%)、「年齡、性別問題」(27.6%)。 其他碰到的求職難關,又分別是:「缺乏證照」(25.6%)、「主修科系不符企業需要」(20.3%)、「自認學歷不如人」(18.8%),以及「缺乏職場人脈的推薦介紹」(17.7%)、「自認外貌、身材不出色」(16.4%)。 想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響!從yes123求職網的調查顯示,有三成五(34.6%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有兩成三(22.8%)則是「等到年終獎金入帳日」。 甚至有21.1%屬於「裸辭族」,也就是選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及13.2%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下8.3%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。 報復性徵才熱! 三成五擴編中! 平均釋出13個缺! 根據yes123求職網調查顯示,合計有高達96%的企業表示,在蛇年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的93.7%,以及前年的92.7%,是12年以來新高!其中又分成:60.9%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘35.1%才算是要「擴編」。 對其餘沒有徵才計畫的,又有2.6%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有1.4%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。 平均來看,預計會釋出13個工作機會,多於去年的10.9個;另外還有七成四(74.2%)的資方透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者最晚「年後上班」。 至於企業最需求的人才,有71.8%鎖定,資歷在「1年以上至3年不到」的;接受「3年以上至6年不到」的,則佔了50.3%;接受「1年不到」的,也佔30.3%。 在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:74.8%屬於「內勤缺」,64.1%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(39.3%),以及「基層主管」(24.6%)。 其他年前職缺,依序還有:23.3%為「工讀生」;21.8%是「派遣或約聘人員」;「兼職或外包人員」佔11.4%;「中高階主管」僅佔6.4%。 同時企業開出的「平均月薪」條件,繼2015年突破三萬元大關後,今年更首度突破四萬塊,達到40,622元,比起去年的39,115元,增加1,507元,漲幅為3.9%,並續創十二年新高! 89%企業追問離職原因! 三大理由:職涯規劃、苦等升遷、個性問題! 最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!同樣在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(70.2%)、「抗壓性」(68.7%)、「穩定度」(66.3%),以及「解決問題的能力」(53.9%)、「配合度」(51%)。 其餘企業在乎的條件,又分別是:「團隊合作精神」(42.9%)、「產業專業能力」(37.8%)、「學習意願」(28.8%),以及「職場經歷」(23.3%)、「語言能力」(21.5%)。 如果以過去經驗來看,還有89.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生(職)涯規劃」(81.8%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(52.2%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(44.1%),以及「換工作以便照顧家人」(35.7%)、「單純職業倦怠」(31.8%)。 其他常聽到的跳槽理由,又分別為:「薪水不夠用或長期未調」(28.9%)、「擔心碰上企業年底裁員潮」(24%)、「工作影響身心健康狀況」(19.1%),以及「工時或工作量的問題」(17.7%)、「不滿意年終獎金或分紅」(15.6%)。 年前提辭呈! 七成八勞方憂損失年終! 四成二資方坦言會少給! 總的來說,有20.5%的人評估,若在「蛇年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了七成八(78.2%):其中46.2%認為會「完全拿不到」;32%則認為會「減少」;僅有極少數的1.3%,認為會「增加」! 若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」,這群上班族平均更預估,會因此損失掉5.1萬元的獎金或分紅。 對於上班族的擔憂,資方看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達47.2%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有42.2%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.6%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。 〝歲末跳槽意願與企業徵才調查〞,是由yes123求職網於2024年11月13日到11月26日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,266份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%;至於企業部份,有效問卷共1,023份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。