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【 2019年03月 調查主題 】 畢業生職涯規劃與企業招募新人調查
  • 八年新高!98%畢業生搶就業 破紀錄!九成五企業願聘用新鮮人

    剛過完農曆新年與寒假,對即將畢業的學生來說,恐怕又得開始忙碌了!以人生計畫來看,要準備先就業?或者繼續進修?從三月份開始,進入校園徵才旺季,企業對於聘用新鮮人的意願,以及起薪情況又是如何?

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兩成三想創業! 81%計畫民企上班 餐旅、科技、民生服務最夯! 根據yes123求職網的調查顯示,高達九成八(97.7%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示,他(她)們想要選擇「先就業」;相較之下,選擇「再進修」的僅佔2.3%! 而且計畫先去就業的比例,不但高於去年(2018年)的97.1%,也續創八年以來的新高!進一步交叉分析觀察,其中準碩博士的「研究所」畢業生,先就業的比例是98%;至於大學部的「非研究所」畢業生,比例則為97.65%。 這些想要先工作的人當中,在可複選狀況下,又有81.2%是規劃「到本土民營企業上班」;56.6%也規劃「到外商企業上班」;還有「到國營企業上班」(37.4%),或者「到公家機關上班」(26.6%);至於也考慮選擇「自行創業」的,則佔了23.3%。 如果想要到本土民營企業工作,他(她)們主要選擇的行業,在可複選狀況下,前五名分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.3%)、「科技資訊」(32%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(29.5%),以及「批發零售與貿易」(28.1%)、「大眾傳播與公關廣告」(26.7%)。 偏好日美、東南亞! 六年新高! 87%考慮國外求職 七成一計畫返鄉工作 在計畫先求職的人當中,又有高達八成七(87.1%)透露,「想到國外工作」,比例不但持續上揚,更創下六年以來的新高。 其中最熱門的「海外上工」地點,在可複選狀況下,前五名分別為:「日本」(52%)、「美國」(50.3%)、「東南亞」(45.8%),以及「澳洲或紐西蘭」(40.1%)、「歐洲」(38.6%)。 此外,還有七成一(71.1%)的準社會新鮮人表示,「有計畫返回故鄉工作」;若以「故鄉地區」交叉分析,屬「六都」的,返鄉工作比例高達79.9%;相形之下,「非六都的」返鄉意願,就下降到53.3%。 新人待遇天花板! 畢業生期望領三萬二 76%盼學以致用! 花七年半挑戰年薪百萬! 由yes123求職網調查發現,對今年的應屆畢業生而言,選擇第一份工作時,在可複選狀況下,主要考量會有:「薪資」(48.8%)、「公司福利」(44.1%)、「符合興趣」(42.3%),以及「職務的發展性」(34.9%)、「公司或行業未來前景」(30.3%)。 對於人生首份正職工作的「月薪期望值」,平均落在32,115元,比起去年的31,824元,增加了291元,換算下來,增幅僅有0.9%。 同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為31,073元,比起去年的30,796元,提高了277元,增幅為0.9%;「研究所」則為35,777元,比起去年的35,028元,也上揚749元,增幅為2.1%。 雖然準備要出社會,起薪不容易衝高,不過調查更發現,平均期望最快工作4.6年,就可以存到「第一個百萬元」,代表人生的「第一桶金」;同時也希望進入職場後,最快花「七年半」(平均值7.5年)的時間,就可以達到「年薪百萬」。 畢竟念了大學四年,甚至加上研究所兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有七成六(76.4%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找」與就讀科系相關的工作。 1/4屬求職早鳥族! 待業期估八十一天 找到頭路:投履歷31封起跳! 整體來說,合計有65.5%的人透露,會在「畢業或退伍前」開始找工作;其中屬於「求職早鳥族」的,比例略低於去年同期的26.3%,共佔25.4%:「畢業或退伍前三個月」(14.2%)、「畢業或退伍前四到六個月」(11.2%)。 同時大家更預估,第一份正職工作的平均求職時間,需要2.7個月,約為八十一天。整體而言,新鮮人更估計,想找到第一份正職工作,「至少」需要投遞31封履歷表給企業。 對於「求職管道」,在可複選狀況下,新鮮人主要的途徑依序有:「求職網站」(77.6%)、「企業官方網站」(48%)、「校園徵才博覽會」(44.9%),以及「就業服務站」(31.4%)、「靠親友或師長介紹」(28.8%)、「報紙」(12.3%)。 至於找工作時的「諮詢對象」,在可複選狀況下,主要依序為:「父母親或長輩」(59.8%)、「同學」(49.8%)、「學長姐」(35.7%),以及「學校老師」(31.6%)、「同輩親戚」(22.7%)。 最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢,在可複選狀況下,根據yes123求職網的調查,多數人「自認的」求職優勢為:「學習意願」(40.2%)、「責任感」(37.2%)、「配合度」(32.2%),以及「團隊合作精神」(27.1%)、「打工、實習或社團經驗」(26.1%)、「穩定度」(24.8%)。 反之,在可複選狀況下,多數人「自認的」求職劣勢有:「專業技能」(38.7%)、「語言能力」(37.3%)、「證照」(31%),以及「學歷」(29.2%)、「長相外型」(24.4%)、「創新能力」(21.7%)。 先求有再求好迷思? 六年新高! 62%接受派遣、約聘! 想累積經驗、分擔家計 可惜新鮮人對於求職這件事情,容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思!此次調查就顯示,有六成二(62.3%)的人表示,「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的,這樣的比例,不但超過去年的60.4%,更續創下六年以來的新高。 在可複選狀況下,其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有:「先累積工作經驗再說」(65.1%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.7%)、「先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會」(39.4%),以及「只為了先進入心儀的行業」(25.6%)、「只為了先進入心儀的企業」(19.7%)。 相反的,代表其餘的37.7%「不願意接受」當派遣工或約聘人員,在可複選狀況下,主因又分別為:「工作不穩定」(70.2%)、「員工福利不佳」(50.4%)、「難有升遷機會」(41.1%),以及「同工不同酬」(33.3%)、「薪水低於市場行情」(29.1%)。 平均找15位新人! 態度優先於能力! 企業考量:學習意願、責任感、穩定度 至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查,有高達九成五(94.6%)的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!這樣的比例,不但超過去年(2018年)的93.3%,更續創2012年以來的紀錄,達到八年新高。 而且每家企業的新鮮人招募,平均落在15.3人,也多於去年的14.4人;其中甚至有8.3%的公司,徵才數目更在「五十人(含)以上」。同時也預估,社會新鮮人的招募量,平均佔今年「總招募人數」的30.8%。 對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要會是:「學習意願」(50.4%)、「責任感」(46.6%)、「穩定度」(40.1%),以及「抗壓性」(36.6%)、「配合度」(32.2%)。 比價效應! 22K魔咒消失! 新鮮人起薪創新高! 學士29K!研究所32K 當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,在2019年的水準又有多高呢?由yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為29,228元,比去年的28,315元,是增加了913元,增幅是3.2%,創下六年以來的新高。 企業對於「研究所級」的新鮮人,平均起薪是32,012元,比去年的30,900元,彈升1,112元,增幅是3.6%,也同創六年以來的新紀錄。 起薪為期望值九折! 找到滿意新人:篩選166封履歷! 只是從前述的月薪期望值來看,「學士」新鮮人為31,073元,與業者給的起薪29,228元相比,仍然少了1,845元,落差幅度有5.9%,等於打「九四折」。 至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為35,777元,與業者給的起薪32,012元相較,甚至少掉3,765元,「勞資雙方」的落差,更是高達了10.5%的幅度,等於將近打「九折」。 從yes123求職網的調查也發現,對於開放「無經驗」應徵的一個職缺,企業平均要過濾16.9封履歷,才能找到一個「適合的人選」來面試;然後還需面試過9.8個人,才能找到一位真正滿意的新員工。 因此換算下來,等於在公司方面,平均要篩選過166封履歷表,才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。 〝畢業生職涯規劃與企業招募新人調查〞,是由yes123求職網於2019年2月13日到2月23日,以網路問卷進行抽樣,調查應屆畢業生或今年退伍會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,368份,其中研究所佔302份,非研究所1,066份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。至於企業部分,有效問卷共896份,信心水準為95%,誤差值為正負3.27%。