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【 2024年07月 調查主題 】 颱風天出勤與勞資防災計畫調查

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上司要求! 62%颱風天曾被動到班! 三大苦命行業:大傳、批零、餐旅! 由於夏天常有颱風、豪大雨,使得上班族經常關注「停止上班」的報導!不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,其實僅是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工並不適用! 因此若以實務來看,根據yes123求職網調查發現,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達80.3%的勞工透露,「曾經」照常上班過,其中又分成:62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」;18.1%「是主動自願去上班」。 進一步以「行業別」交叉分析,在颱風天、豪雨天,「曾經上工」比例的前五名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%),以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。 同時如果曾經「風雨無阻」到班過,其中又有高達73.7%的勞工透露,公司「沒有」提供防護措施;甚至還有21.3%的勞工更表示,「曾經」因公受傷過! 所幸仍有28.8%的勞工指出,公司事後「有提供」補休;以及22.6%透露,企業「有提供」雙倍薪。 政府宣布停班:五成三企業給全薪! 颱風假法制化:96%勞方挺!63%資方贊成! 相形之下,資方的態度又是如何呢?此次調查則顯示,以公司現況來看,每逢夏季颱風季,若當地政府「宣布停班」,企業因應措施當中,合計有88.2%選擇「停班」,不過又分成:52.9%屬於「停班,但照樣給全薪」;32%屬於「停班,且不給薪」;3.3%屬於「停班,但給半薪」。代表其餘11.8%的公司仍表示,「仍需到班」。 對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,是否正式「法制化」(進入勞基法),採「有薪假」的方式,本次調查結果更發現,有高達95.6%的勞工「贊成」;至於表態「贊成」的企業,比例也有63.3%。 yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天薪水照給外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過無強制力;勞工若選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。 楊宗斌不忘提醒勞工,若覺得風雨天上班,可能有危及生命安全的風險,可向雇主說明之後,行使所謂的「退避權」不出勤;企業方面不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意;最後也建議雇主,考量人員辛苦出勤的情況下,應該加發津貼補償。 84%搶購食物與水! 六成四準備防災品! 颱風天活動:補眠、上網、看新聞! 當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」,若以上班族立場來看,「比較支持」的時間點:有85.6%認為「前一天的晚上十點(含)前」;也有14.4%認為「前一天的晚上十點過後」。 而且每逢颱風來臨前的下班日,有84.4%的勞工表示,會到賣場提前準備「食物、水」;還有64.1%指出,也會提前準備「防災用品」。 另外在可複選狀況下,假如颱風天不用上班,「在家或室內活動」主要依序有:「睡覺補眠」(83.1%)、「用電腦或手機上網」(75.1%)、「看電視新聞」(60.2%),以及「忙家事」(47.5%)、「看電視節目」(46.5%)。 其他颱風天停班時的活動,又分別為:「和朋友、情人聊天」(38.9%)、「聽音樂」(30.5%)、「打電動或玩桌遊」(29.6%),以及「看書」(28.5%)、「運動、健身」(17.7%)。 九成七上班遇地震! 最怕:高樓辦公、用餐中、貨架旁! 17%嚇到想請假! 關於「天災上工」部份,除了高溫、風雨外,還有這個也隨時要注意!像是今年「403」強震發生,剛好也屆滿了一百天,因此根據yes123求職網調查發現,高達96.8%的勞工透露,曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗! 更糟糕的是,當上班日遇到「有感地震」,結果合計有56%的人坦言,「有影響」上班心情:其中38.7%屬於「曾影響上班心情,但沒有請假念頭」;17.3%屬於「曾影響上班心情,且有請假念頭」。 至於最難忘的「上班地震」狀況,在可複選狀況下,主要依序為:「剛好在高樓層辦公、值勤」(64.2%)、「碰上用餐時間」(36.8%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(35.3%),以及「剛好在上廁所」(30.4%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(29.3%)。 其他關於上班日的地震體驗,又還有:「馬上去電給家人、朋友,對方卻無回應」(22.7%)、「公司停電、停水、停話」(21.8%)、「在通勤交通工具上,甚至無法前進」(20.7%),以及「剛好在電梯裡,甚至受困一陣子」(19.8%)、「出外勤,目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(18%)。 兩成三轉傳過天災假消息! 平均上限1632元! 八成四企業願提供危險加給! yes123求職網的調查顯示,合計有75.1%的上班族透露,曾經「收到或看到、聽到」假的天災消息(謠言)或影音畫面,其中又分成:36.3%屬於「沒有查證,但也沒有轉傳出去」;23.2%屬於「沒有查證真假就轉傳出去」;15.6%屬於「有查證真假」。 「未雨綢繆!超前部署!」此次調查也發現,六成(60.1%)的企業指出,每年會有定期的「防災演練」;而且其中53%的公司表示,「有」明確的防災編組。也有28.2%的資方坦言,曾經因為天災關係,造成公司的損失。 針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工,若有「危險加給」的話,勞工方面則希望,平均每月「至少」為2,585元。 相較下,雖然有84.1%的企業表示,「願意提供」危險加給,不過每月金額「上限」是1,632元,僅為勞方期望值的「六三折」而已!(1,632除以2,585,約等於0.631) yes123求職網發言人楊宗斌提醒大家,其實根據「災害防救法」第41條,也就是如果明知為災害不實訊息卻通報者,處30萬元以上、50萬元以下罰金;若散播災害不實訊息致人於死者,最重更可處無期徒刑。可惜會親自確實去查證天災消息的人,目前可能仍屬少數! 楊宗斌也提醒資方要「未雨綢繆!超前部署!」將員工防災演練視為「在職訓練」的一部分,藉此減少天災發生時對企業營運的衝擊,以及避免人員受傷與財務損失。 〝颱風天出勤與勞資防災計畫調查〞,是由yes123求職網於2024年6月26日到7月9日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有正職工作的會員,有效問卷共1,310份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%;至於企業部分,有效問卷共1,037份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。