比去年積極！ 平均已投11封履歷！ 薪資透明化！ 六成七有填寫 期望待遇33K！ 針對今年即將畢業或屆退的新鮮人，到五月份的求職進度又是如何呢？根據yes123求職網調查發現，有46%的人就透露，在正式畢業或退伍之前，「已經投遞」履歷給企業了，比例明顯高於去年的35.1%；而且平均投了11.2封履歷。 若以「學歷別」交叉分析，所謂「職場早鳥族」的比例：「學士學歷」為44.6%；「研究所學歷」為50.4%。 更幸運的是，這當中又有六成一(61.4%)指出，「有獲得」面試機會，比例也高過去年的57%；同時平均得到4.9家企業的面試。 如果再以「學歷別」交叉分析，「獲面試邀約」的比例：「學士學歷」有60.3%；「研究所學歷」有64.3%。 而且在「已投履歷」的畢業生或屆退者之中，又有六成七(66.9%)表示，其實「有填寫」期望薪資，比例遠高於去年的31.4%；同時期盼的月薪平均值，則落在33,221元，也比去年同期調查的32,400元，增加了2.5%。 其中「學士學歷」為31,556元，「研究所學歷」為37,334元，代表後者的「期望值」，是前者的1.18倍。 難怪對於去年十一月底修法上路的規定，也就是企業「職缺薪資」若四萬塊不到，訊息必須公開揭露，得到高達88.8%的新鮮人的肯定：認為其實是「有助於」自己求職。 最憂：求職陷阱、面試考題、自介！ 17%考慮附社群帳號 五成一願嘗試視訊！ 新鮮人自認在「找工作過程」中，「最令人煩惱的」事情又有哪些？在可複選狀況下，依序是：「求職陷阱」(55.4%)、「面試問題的準備」(50.3%)、「面試自我介紹」(43.3%)，以及「自傳內容」(37.7%)、「來自親人詢問進度的壓力」(33.2%)。 其他擔心的求職狀況，又還有：「遺漏、沒回覆面試通知」(26.5%)、「履歷表的完整度與格式」(25.1%)、「選擇投遞履歷的行業別」(23.6%)，以及「選擇投遞履歷的職務別」(19.7%)、「求職性騷擾」(17.7%)。 除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有四成(40.2%)的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷；另外也有25.4%透露，「會想附上」影音履歷。 不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有一成七(16.8%)表達有這樣的意願。 加上近幾年來，進入了「網路求職時代」，隨著智慧型手機和通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，對於「遠距面試」的接受度，有過半數、高達50.7%新鮮人表示，願意嘗試「視訊面試」。 最愛頭家：郭台銘、劉德音、吳旻潔！ 夢幻工作：工程師、公務員、網帥、網美！ 還有對新鮮人來說，心中所謂的「夢幻老闆」名單，在可複選狀況下，位居排行榜前五名，分別為：「鴻海董事長 郭台銘」(32.8%)、「台積電董事長 劉德音」(31.7%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(30.7%)，以及「華碩董事長 施崇棠」(29.4%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(28.3%)。 最後對於「男性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「工程師」(25.3%)、「網帥」(23.7%)、「電競選手」(22.3%)，以及「公務員」(20.6%)、「漫畫家」(18.2%)。 而對於「女性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序有：「公務員」(26.9%)、「網美」(25.1%)、「網站小編」(23.4%)，以及「空服員」(21.7%)、「歌手」(19.7%)。 篩選履歷首關：比主修、實務、學歷、證照！ 一成六偏好國立體系！ 24%愛用學士！ 一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上96.7秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成六(16.1%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」。 因此求職者如何能在第一關，馬上就脫穎而出？對企業來說，初步篩選的依據標準，在可複選狀況下，依序有：「主修科系」(53.1%)、「打工經驗」(47.5%)、「實習經驗」(46.3%)，以及「學歷」(44.9%)、「技能證照」(42%)。 其他的「履歷初篩標準」，又分別為：「有無自傳」(38.7%)、「照片」(33.5%)、「語言證照」(20.1%)，以及「學校社團或課外活動」(12.2%)、「相關作品」(8.8%)。 至於企業在僱用新鮮人的時候，會不會有特定偏好？根據yes123求職網的調查顯示，在錄取新鮮人方面，雖然有72.2%表示，「對大學體系，沒有偏好」；不過仍有16.1%的公司指出，偏好聘用「國立大學體系」；也有11.7%偏好聘用「私立大學體系」 除此之外，63.1%的企業也表示，「對學歷高低，沒有偏好」；只是還有24.1%的公司透露，偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人；也有12.8%偏好聘用有「研究所學歷」的新鮮人。 學歷仍影響敘薪！ 研究所高5.6%！ 國立體系多4.4%！ 雖然高等教育普及化，出現「學歷貶值」隱憂，不過關於今年的起薪，仍有七成九(78.7%)的企業有「學歷敘薪的差異」：「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的，同時平均薪資「至少」會高出5.6%。 另一方面，單就「院校體系」評估新鮮人平均起薪，仍有35.9%的企業表示，「國立大學」的會比「私立大學」的高，而且平均「至少」高4.4%。 內容控制在八百字左右！ 機會彈指消失：無自傳、個資有誤、錯字多！ 對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」(34.3%)、「個人資料不完整或有誤」(32.6%)、「錯別字太多」(30.6%)，以及「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」(28%)、「描述的學經歷造假或過度誇張」(26.3%)。 其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」(23.9%)、「沒有履歷照片」(22.2%)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(19.4%)，以及「使用網路鄉民用語、表情符號」(17.5%)、「未依應徵職缺的不同而修改內容」(15.9%)。 而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限：有30.2%為「700字以上～900字不到」；也有24.5%為「超過500字～700字不到」；還有18.6%為「900字以上～1,100字不到」。換算下來，「字數的平均值」落在798字。 評分佔比逾30%！ 面試第一印象：談吐、穿著、禮貌！ 最後如果通過履歷篩選，進入面試關卡，求職者應該注意哪些重點呢？由yes123求職網的調查發現，面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」(70.4%)、「穿著」(67.6%)、「禮貌」(62.9%)、「面談時的表情、神情」(50.6%)；其次為：「臉色、氣色」(43%)、「長相」(36.5%)、「肢體動作」(27.6%)、「髮型、化妝」(22.4%)。 整體來說，企業對求職者產生的「第一印象」，大約佔面試總評分的三成左右(31.7%)；同時平均在面試開始後的142.6秒，也就是大約經過兩分半，主考官就會進行評分。 外語履歷：52%企業加分！ 面試官翻白眼：服裝不整、答非所問、爽約！ 對於新鮮人的「面試過程」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(46.3%)、「一問三不知或答非所問」(44.1%)、「臨時無法到，卻未來電告知」(41.8%)，以及「面試遲到」(38.4%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(36.4%)。 其餘的「面試禁忌」，又分別有：「坐姿不佳、坐立難安」(28.8%)、「家人陪同前來面試」(26.7%)、「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(25.3%)，「帶飲料或食物到面試地點」(23.5%)、「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(22.2%)。 同時有半數(52%)的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有40.3%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。 而且特別的是，甚至有三成七(37.3%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。同樣對於「遠距面試」的接受度，本次調查顯示，有四分之三(74.7%)企業表示，願意嘗試「視訊面試」。 〝求職早鳥族與履歷面試禁忌調查〞，是由yes123求職網於2019年5月2日到5月13日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且擁有學士以上學歷，有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%；其中「學士學歷」826份，「研究所」學歷278份。至於企業部份，有效問卷共1,020份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。