平均33歲開始培養！73%有接班人計畫！ 57%傳賢不傳子！企業高層交棒花四年！

根據yes123求職網調查顯示，如果以「企業領導階層」來看，目前在「最終決策」的制度上：有32.6%的公司透露，是屬於「一人裁定制」；也有31.6%屬於「三人以上群體制」；還有35.8%屬於「兩人共治制」。

不過相較下，上班族的想法又是如何？同樣以「企業領導階層」來看，勞方偏好公司「最終決策」的制度，依序為：70.6%支持「三人以上群體制」；18.7%支持「兩人共治制」；僅10.7%支持「一人裁定制」，比例算是最低。

至於「企業領導階層」的接班過程，資方卻認為，平均應該要花3.7年完成交棒；其中甚至有四分之一(24.7%)認為，在「一年(含)以內」就要交接完畢。

接班人三大使命！ 永續經營、維持企業文化、公司走向國際化！

對於「企業接班人」的主要使命，在可複選狀況下，資方的看法依序是：「讓公司永續經營、穩健成長」(64.2%)、「維持現有企業文化與組織的優點」(52.3%)，以及「帶領公司走向國際化」(41.1%)、「與員工打成一片、將他(她)們視為家人」(40%)。

其餘的接班人使命，又分別為：「改造現有企業文化與組織的缺點」(31.6%)、「徹底轉變營運模式」(30.1%)，以及「短期內提升營收、獲利」(18.8%)、「讓公司成為一線大廠、龍頭業者」(17.5%)。

相形之下，勞方對「接班人使命」的看法，在可複選狀況下，又依序為：「讓公司永續經營、穩健成長」(75.2%)、「與員工打成一片、將他(她)們視為家人」(68.8%)，以及「改造現有企業文化與組織的缺點」(61.6%)、「帶領公司走向國際化」(60.2%)。

其他上班族認為接班人的使命，則還有：「維持現有企業文化與組織的優點」(40.3%)、「徹底轉變營運模式」(33.4%)，以及「讓公司成為一線大廠、龍頭業者」(28.1%)、「短期內提升營收、獲利」(26.2%)。

四成三執行中！ 接班計畫比例創新高！ 僅43%傳子不傳賢！

從yes123求職網的調查發現，對於「企業接班人」計劃，目前公司的進度是：43.2%是「有計畫，且目前正在執行中」；30.2%為「從未執行過，但已有計畫」；16.5%是「從未執行過，也沒有計畫」；10.1%為「曾經執行過，但目前沒有」。

因此合計有73.4%的企業，屬於「有」接班人計畫，比例更破紀錄！除了明顯高於去年(2024年)的68.8%，前年的65.8%；同時也共有53.3%，屬於「曾經或正在執行」接班人計畫！(2022年為62.6%；2021年為56.8%；2019年為50.8%；2018年為48.9%；2020年未實施調查)

假如曾經執行過或正在執行中，對於「企業接班人」計劃，選擇哪種「交棒方式」？此次調查顯示：有57.2%屬於「專業經理人：傳賢不傳子」，比例高於去年的54.9%；代表其餘42.8%屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶：傳子不傳賢」。

同時接班人「開始培養」的年紀，平均落在33.4歲，略早於去年的33.7歲；而且其中甚至有34.4%的企業，是選在「三十歲(含)以下」。

只是若想要順利完成「企業領導階層」的交棒與接班，公司方面覺得「最主要的難題」，在可複選狀況下，主要依序為：「交棒者與接班者兩者經營理念一致或分歧」(65.2%)、「交棒者是否完全釋出權力給接班者」(50.4%)、「基層員工對接班者地位的認同度」(41%)，以及「交棒者與接班者兩者領導風格相同或迥異」(39.9%)、「交棒者憂心能接班的人選太少」(30.2%)。

其他「交棒與接班」的難題，又還有：「企業組織是否因此劇烈變動」(29.1%)、「大股東對接班者地位的認同度」(27.8%)、「接班者是否要有股權實質影響力」(26.4%)，以及「大客戶對接班者地位的認同度」(19.8%)、「中高階主管對接班者地位的認同度」(18.3%)。

CEO特質：首重帶領員工團隊合作！ 薪酬掛勾績效：93%企業力挺！

對於企業執行長(CEO)，「企業方面」覺得應該具備哪些特質？在可複選狀況下，依序是：「能帶領員工團隊合作」(44.2%)、「高度執行力」(40.2%)、「具個人領導魅力」(35.1%)，以及「應變能力強」(34%)、「能不斷學習」(30.1%)。

其餘資方看重的「CEO特質」，又還有：「具創新力」(28.8%)、「對事業有熱情」(27.7%)、「能果斷下決策」(26.6%)，以及「願意聆聽其他人意見」(25.4%)、「懂得成本管控」(24.1%)。

相形之下，「上班族方面」覺得CEO應該具備的特質，在可複選狀況下，依序為：「能帶領員工團隊合作」(50.3%)、「願意聆聽其他人意見」(49.2%)、「願意適時放下身段」(45.2%)，以及「應變能力強」(44.1%)、「能果斷下決策」(42.2%)。

其他勞方看重的CEO特質，則還有：「重視誠信」(41.1%)、「具個人領導魅力」(36.2%)、「高度執行力」(35.1%)，以及「具反省能力」(32.3%)、「個性謙虛、穩健」(31.2%)。

對於企業CEO，需不需要訂出「自己的」關鍵績效指標(KPI)，本次調查則顯示，認為「需要」自訂的：資方有86.6%贊成；勞方有99%贊成。

假如需要訂出「KPI」，擔任CEO的薪資高低，應不應該與KPI表現掛勾，調查也發現，「贊成應該」兩者掛勾的：資方比例為93.1%；勞方比例為93.7%。

夢幻CEO：黃仁勳、張忠謀、郭台銘！ 夢幻接班人：超人、尤達大師、閃電俠！

至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「輝達(NVIDIA)創辦人 黃仁勳」(37.1%)、「台積電創辦人 張忠謀」(36.1%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(35%)，以及「星宇航空董事長 張國煒」(33.8%)、「統一企業董事長 羅智先」(32.6%)。

另外在第六到第十名部分，又分別是：「聯電創辦人 曹興誠」(27.1%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(26%)、「超微(AMD)執行長 蘇姿丰」(20.3%)，以及「廣達董事長 林百里」(19.3%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(18.2%)。

更有趣的是，若以電影或卡通角色比喻，符合企業方面「夢幻接班人」人選的，是屬於哪種行事(管理)風格？同樣在可複選狀況下，「資方」調查的前五名依序為：「超人：看似平凡低調，實際能力強大」(46.2%)、「尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量」(45.1%)、「閃電俠：保持高效率的行動力，腳步總是領先別人」(43.8%)，以及「水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取」(33.3%)、「蟻人：凡事能屈能伸，有以小搏大的精神」(32.1%)。

其餘在第六到第十名部份，又分別是：「柯博文：能變形適應環境，也能犧牲自我」(26.6%)、「鋼鐵人：個人主義，才華洋溢，有高度自信」(25.5%)、「雷神：王者風範，開疆闢土性格」(24.4%)，以及「哆啦A夢：有求必應，總有用不完的法寶與點子」(22.9%)、「熊大：沒有太多外露情緒，少說話，多做事」(21.6%)。

〝企業接班人計劃調查〞，是由yes123求職網於2025年6月18日到7月1日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,092份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於求職者部分，調查「20歲(含)以上」，且「已畢業、退伍(免役)」的會員，有效問卷共1,333份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。