職場情報站 - yes123求職網
職場情報站
【 2020年01月 調查主題 】 鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查

職場分析情報

 下一頁
景氣續反彈 資方樂觀度五季新高! 勞方悲觀度連兩季減! 根據yes123求職網調查發現,與去年第四季相比,展望今年第一季景氣,企業樂觀度微幅上揚!即使還有51.6%持平看待,樂觀的比例為28.8%,悲觀的佔19.6%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+9.2%,去年同期則為+2.9%;相較十月份的數據,上一季「淨樂觀比例」是+7.7%,企業方面仍保持「略偏正向」看法,「樂觀度」創五季以來新高。(2018年第四季為+10%) 相形之下,對於今年首季景氣,上班族更加小心面對!持平看待的有55.5%,樂觀的佔20.3%,悲觀看待的有24.2%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是-3.9%,去年同期則為-14.6%;相較十月份調查,前季是-8.4%,七月份是-11.7%,因此「悲觀度」呈現連兩季縮減狀態。 績效至上! 僅8%企業全面調薪 三成七有發獎金計畫! 對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網調查顯示,合計有五成九(58.7%)的企業透露,在今年第一季有加薪計畫,比例略低於去年同期的61.9%。而且其中又分成:50.7%計畫「績效加薪」;僅有8%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在3.6%。 當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,若年終獎金不算在內,合計有三成七(37.3%)的企業表示,在第一季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中27.2%為「平均金額沒有比去年同期高」;10.1%為「平均金額比去年同期高」。 三成六缺工中! 35%要擴編! 平均招募新血13人 徵才夯:餐旅、批零、科技! 整體來說,有高達九成(90.3%)的企業透露,在今年第一季有徵才計畫,比例高過前一次調查(十月調查時,比例為81.8%),也高於去年同期的88.6%,創七年以來同期新高。(2018年第一季為89.4%;2017年第一季為77.4%;2016年第一季為66.7%;2015年第一季為83.3%;2014年第一季為79%) 若以「產業別」進行交叉分析,Q1企業「徵才意願較高」的行業,「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.6%)、「批發零售與貿易」(92.7%)、「科技資訊」(92.5%),以及「傳統製造業」(91.7%)、「運輸與物流倉儲業」(90.9%)。 這也代表其餘9.7%的企業,在本季並「無徵才計畫」,其中又分成:7.3%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的2.4%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。 至於首季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(35.6%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(29.2%),以及「訂單或業務增加而擴編」(19.5%)、「公司擴點、展店而擴編」(15.7%),所以合計「要擴編」的企業,比例有35.2%,明顯高於前一季的22.3%,也多於去年同期的32.3%。 平均而言,每一家企業對人才的需求為13.1人,規模大於前一季的11.6人,也略多於去年同期的12.5人。 年後企業搶人才! 開出均薪34.5K! 創七年同期新高! 在可複選情況下,今年第一季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:58.2%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔46%;屬於「儲備幹部」部分的有30.1%;屬於「產線作業員」的佔28%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有22.2%。 進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在34,477元,低於前季(Q4)調查時的38,553元,但略多於去年同期的34,134元,仍創七年以來「同期」新高。 七年最大轉職潮啟動! 薪酸、無發展性! 88%有跳槽念頭 三成五已投履歷! 即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬五的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有八成八(87.7%)的上班族透露,「有計畫」在今年第一季換工作,其中又分成了:52.9%為「尚未開始投履歷」;34.8%為「已開始投履歷」。 總的來說,有轉職念頭的比例,不但多過前一季的77.1%,更高於去年同期的85.3%,也創下七年來同期新高,宣示鼠年的「年後轉職潮」正式啟動。 而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(40.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38%)、「擔心所處行業的前景」(30.2%),以及「工作量太大」(28.2%)、「工作時間太長」(27.1%)。 勞資起薪差距15%! 跳槽期望值40.7K 最嚮往:科技、餐旅、批零! 那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在40,661元,比前一季期望的42,786元,少了2,125元,也低於去年同期的41,469元。 本次調查也發現,如果第一季想換工作,在投遞履歷時,也有66.9%的人透露,會明確寫出「期望待遇」,其餘33.1%表示「不會」。 若與廠商開出的34,477元條件相比,等於打了「八五折」(84.8%),這中間落差仍然達到15.2%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有6,184元。因此想在本季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。(34,477除以40,661,約等於0.848) 對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」(32%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.8%)、「批發零售與貿易」(28.2%),以及「傳統製造業」(21.3%)、「運輸與物流倉儲」(18.3%)。 12年新高! 九成七勞工春節想賺外快 基本工資漲:64%提高兼差意願! 今年農曆過年較早,因此根據yes123求職網的調查顯示,有高達九成七(97.3%)的勞工透露,想利用「鼠年」春節期間(1月24日除夕到2月8日元宵節),兼差賺外快,比例不但高於去年的96.1%,更續創2009年金融海嘯以來新高。(當時為91.5%) 若以「全體受僱就業者」912.8萬人換算,大約有888萬人有意願「春節上工」。(912.8萬乘上0.973,約等於888.2萬) 另外基本工資自元旦起,時薪部分提高到158元,這當中也有六成四(64.2%)的人指出,因此「提高」春節兼差意願。 整體來說,合計有46.8%表示,想兼兩份(含)以上的工作,代表其餘的53.2%,想找一份就可以了,平均要兼1.7份差。 春節想賺外快的主要原因,在可複選狀況下:其中有52.2%表示,是因為「年關到,擔心缺錢」;有50.4%則透露,「覺得春節期間,工資會比較高」;也有38.8%「豬年沒加薪,想補貼所得」;以及33.6%「擔心年終獎金、分紅不如預期,想靠兼差彌補」;或者有22.6%指出,「擔心公司年後裁員或倒閉,提前賺點外快」。 三成三靠擺攤! 81%想打短工! 兼差五十四小時 目標賺14K! 在可複選狀況下,對於搶賺外快的方法:其中有八成一(81.3%)選擇「短期打工」;有41.4%選擇「外包接案」;以及39.2%選擇「經營網拍」;卻也有三成三(33.4%)的人,其實想要「擺地攤」。 如果想要打工的,在可複選狀況下,主要會尋找以下這幾類職務:「大賣場銷售人員」(37.7%)、「觀光景點服務人員」(33.5%)、「年貨大街銷售人員」(30.2%),以及「遊樂園服務人員」(27.4%)、「客服人員」(23.5%)。 那麼如果是選擇擺攤,在可複選狀況下,主要想賣的東西依序有:「配件、飾品」(59.3%)、「年貨」(52%)、「衣服、裙褲」(47.1%),以及「小吃」(40.2%)、「春聯」(33.8%)。 不論勞工朋友選擇前述何種方法,平均希望能賺進外快14,420元!若以經常性薪資41,798元估算,透過年節兼差方式,大概能替自己「變相加薪」34.5%。(14,420除以41,798,約等於0.345) 同時再以有意願的888.2萬人來估算,預估這一大包的「鼠年紅包財」,大約高達1,281億元。(14,420乘上888.2萬,約等於1,281億) 此外,若想在「鼠年春節期間」兼差,勞工朋友平均會投入53.6小時,假如以14,420元換算,大概每個小時的薪資報酬,需要達到269元,約為基本工資158元的1.7倍。 〝鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2019年12月11日到12月24日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,256份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共份,信心水準為95%,誤差值為正負3.26%。