七成二低調談！ 46%曾影響工作進度！ 八成贊成職場戀情！ 根據yes123求職網的調查顯示，因為工作關係，有六成二(62.2%)的上班族透露，曾經談過「職場戀情」；而且在可複選狀況下，其中「共譜戀曲」的對象依序為：「同事(非主管、老闆)」(87.3%)、「主管、老闆」(36.8%)、「客戶、顧客、合作廠商」(23.6%)。 假如談過職場戀情，「選擇主動公開」的，也就是「敢放閃」的，僅佔27.6%；顯然其他的72.4%採低調進行方式，雖然「沒有選擇主動公開」，不過又分成：59.2%屬於「仍被公司同仁發現」；13.2%屬於「沒有被公司同仁發現」。 同時認為「萌發感情」的主因為，在可複選狀況下，主要依序為：「朝夕相處，日久生情」(70%)、「了解並體貼對方的工作狀況」(62.1%)，以及「聊天話題相近」(58.4%)、「工作太忙碌，導致無法認識職場以外的對象」(46%)。 至於其他原因，又分別是：「欣賞對方的工作能力」(36.1%)、「雙方職涯目標一致」(29.5%)、「朋友圈有交集」(28%)。 不管有沒有談過，仍有高達79.8%的上班族，還是「贊成」職場戀情的關係；代表其餘「不贊成」的，僅佔20.2%。 整體來說，上班族認為「辦公室戀情」的優點，在可複選狀況下，依序有：「增加相處時間與機會」(69.3%)、「工作上互相幫忙」(62%)、「一起上下班，通勤方便」(59.1%)，以及「有共同話題與朋友」(52.3%)、「有默契，提高工作效率」(38.1%)。 相反的，大家認為職場戀情的缺點，在可複選狀況下，又依序是：「成為公司同仁八卦的對象」(82.3%)、「常被認為公私不分」(74.1%)、「公事上容易有摩擦」(53%)，以及「常常見面，容易沒有新鮮感」(46.7%)、「一吵架就不想去上班」(37.1%)。 可惜其中仍有四成六(46%)的人坦言，「曾經」因為職場戀情關係，結果「耽誤到」工作進度，所幸自認「不曾耽誤」的比例有過半，達到54%。 9%企業明文禁止！ 戀情衝擊工作表現？ 43%資方覺得仍有負面影響！ 談到職場戀曲話題，企業端的看法又是如何呢？有33.6%的公司表示，「沒有明文禁止辦公室戀情，但立場偏向不鼓勵」；甚至還有9%的企業透露，其實「有明文規定禁止」，比例大約為每十一家，就有一家禁止！ 其餘52.1%為「沒有明文規定禁止，立場中立，不鼓勵也不反對」；少數5.3%是「沒有明文規定禁止，而且立場偏向鼓勵」！ 即使在處理態度上，表態「完全不處理」的企業，就佔了74.4%；但是還是有11.1%，態度屬於「某一方或雙方都會被調職」；9.5%為「不會調職或要求離職，但請雙方不要交往」；少數5%是「請某一方或雙方都離職」！ 不過對員工工作表現的影響，卻有四成三(42.8%)的企業認為，辦公室戀情會有「負面影響」；僅僅8.6%表示，會有「正面影響」；認為「不會有任何影響」的，仍佔了48.6%！ 兩成三工作至上！ 86%曾為愛想轉職！ 26%曾遇恐怖情人！ 兩成六當過第三者！ 只是在面臨「麵包與感情」的選擇上，上班族認為工作和愛情「同樣重要」的，就佔了67.2%；但也有22.6%的人，卻覺得「工作比較重要」；選擇「愛情至上」的，僅有10.2%而已。 有時候「愛情力量大」，像考量到兩人相處時間，或所得、職位高低等因素，合計有八成六(85.7%)的人透露，為了愛情，「曾經」有過換工作的念頭，其中又分成：52.3%屬於「曾有過，但沒有付諸行動」；33.4%屬於「曾有過，而且付諸行動」。 除了愛情、事業不易兼顧外，有些感情問題非但難以處理，結果還可能影響波及到職場表現。此次調查就顯示，出社會之後，仍有26.1%的上班族透露，「曾經遇過」所謂的「恐怖情人」或「恐怖追求者」；這當中也有68.7%表示，「有因此」影響到工作狀態。 而且進入社會工作後，共有兩成六(25.7%)的人坦言，「曾經當過」感情上的「第三者」，同時還分成了：有14.1%屬於「談感情的對象是未婚狀態」；有11.6%屬於「談感情的對象是已婚狀態」，算是談過「不倫戀」；這其中仍有42.8%指出，也曾因為「小三、小王」身分，結果影響到工作狀態。 歡度七夕預算六千三！ 74%情侶想吃大餐！ 五成四送禮送花！ 34%到摩鐵慶祝！ 對於感情現況，根據yes123求職網的調查，有34.8%的青年上班族透露，目前「未婚，而且沒有男女朋友」，另外40.1%屬於「未婚，不過有男女朋友」，因此總計「未婚的」佔了74.9%；代表剩下的25.1%，屬於「目前已婚」。 再把「已婚」與「有男女朋友」的比例相加，因此現階段算是「有另一半」的，合計也佔了65.2%。 同時在今年七夕情人節，這些情侶檔有無慶祝計畫呢？由yes123求職網的調查發現，其中77.7%表示，「確定有慶祝情人節的計畫」，比例高於去年的75.2%。 其餘22.3%不慶祝的，又分成：其中有10.6%透露，「冷處理，不特別慶祝情人節」；還有11.7%屬於，「兩人分隔兩地或當天要工作，沒法慶祝情人節」。 假如有計畫慶祝今年的七夕，在可複選狀況下，主要活動依序為：「吃一頓浪漫大餐」(74.4%)、「送禮物或送花」(54.3%)、「寫情書或卡片、唱情歌」(39.1%)，以及「到摩鐵(MOTEL)慶祝」(34.2%)、「看夜景、夜遊兜風」(29.4%)。 而在平均預算方面，則落在6,294元，高於去年的6,013元，等於增幅為4.7%。其中過七夕預估花費在「一萬塊(含)以上」的，合計也佔了17.5%。 七夕禮物兩樣情！ 最期望：親製禮、現金！ 最失望：玩偶、巧克力！ 當然對有另一半的上班族來說，都非常期待收到禮物！根據yes123求職網調查發現，以男性上班族來說，今年「最希望」收到的七夕情人節禮物，在可複選狀況下，前五名為：「另一半親製的禮物」(37.2%)、「智慧型手機」(36%)、「情書」(34.7%)，以及「旅遊」(33.5%)、「運動用品」(31.9%)。 反之，男性上班族「最不希望」收到的七夕禮，在可複選狀況下，前五名是：「玩偶娃娃」(34.6%)、「花束」(33.3%)、「鑽戒」(32.1%)，以及「現金或紅包」(30.5%)、「金飾」(29%)。 在女性上班族部分，今年「最希望」收到的七夕情人節禮物，在可複選狀況下，前五名是：「現金或紅包」(37.7%)、「另一半親製的禮物」(36.4%)、「旅遊」(35.2%)，以及「百貨禮券」(34%)、「情書」(30.9%)。 相反的，女性上班族「最不希望」收到的七夕禮，在可複選狀況下，前五名為：「巧克力」(31.7%)、「花束」(30.5%)、「玩偶娃娃」(29.3%)，以及「化妝品或保養品」(25.6%)、「名牌包」(24.4%)。 約會誰出錢？ 五成一曾採AA制！ 因公走不開！ 52%臨時喊卡過！ 對於「敏感的」約會開銷分擔，上班族看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查顯示，對於目前未婚，但有男女朋友的上班族來說，針對「約會支出」，「曾經」採取的付帳方式，在可複選狀況下，依序為：最常見的是「固定由男女一方出全額」(83.3%)；其次是「共同平分全額(俗稱AA制)」(50.6%)。 還有30.6%表示，曾採取過「各付各的支出，但非共同平分全額」；其餘像是「男女雙方皆出，但分成大額與小額」(20.6%)；以及少數為「輪流由男女一方出全額」(13.3%)。 每回約會都能順利進行，當然有助於感情加溫，只不過大多數上班族忙於工作，導致「赴約誤點」、「臨時喊卡」的狀況很常見。像此次調查就發現，仍有79.2%的人透露，「曾經」因為工作關係，結果約會遲到；還有五成二(52.2%)則表示，「曾經」也因公務，臨時取消約會(爽約)過。 交友範圍窄！ 外表收入皆沒自信！ 一成五孤單指數滿檔！ 其餘34.8%的青年上班族，屬於目前未婚，而且沒有男女朋友，七夕當天又有何計畫呢？在可複選狀況下，調查顯示：其中有44.7%的人，選擇「在家看電視」；或者是「找單身的朋友聚餐或開趴」(37.2%)、「上網找人聊天」(34.1%)；也有人想要「運動」(31.4%)、「逛街購物」(28.8%)。 對於自己目前沒有另一半，在可複選狀況下，自認主要有以下這些原因：「交友範圍狹隘」(74.1%)、「覺得自己的外表不夠好」(52.4%)、「覺得自己的收入不夠好」(44.5%)，以及「宅男宅女性格，不愛交際應酬」(36.1%)、「工作時間太長、工作太忙」(29.4%)。 不論現階段單身的原因是什麼，每逢七夕情人節的「過節孤單指數」，平均落在67.9分，高於去年的66.9分，算是「中高程度」；其中甚至有14.6%的人，自認高達一百分的「滿分」狀態。 理想老婆工作：公務員、老師！ 夢幻老公職業：工程師、房東！ 如果目前未婚，但已有男女朋友的話，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果就顯示，平均需要72萬元，高於去年調查的69.8萬元；其中甚至有24.6%認為，要存到「百萬(含)以上」！ 詢問男性上班族，不論目前未婚或已婚，對於「理想另一半(老婆)」的職業，在可複選狀況下，前五名分別有：「一般公務員」(37.1%)、「老師、教授」(35.8%)、「金融專業人員」(34.6%)，以及「行政、總務人員」(32.7%)、「房東」(28.3%)。 反之，對女性上班族來說，不論目前未婚或已婚，對於「理想另一半(老公)」的職業，在可複選狀況下，前五名分別是：「科技資訊工程師」(36.7%)、「房東」(35.5%)、「金融專業人員」(34%)，以及「醫護人員(醫生或護士)」(32.5%)、「網紅」(25.2%)。 〝職場戀情與七夕過節計畫調查〞，是由yes123求職網於2025年8月11日到8月25日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)的求職會員，年齡在20歲(含)以上、且未滿40歲，有效問卷共1,298份，信心水準為95%，誤差值為正負2.72%；其中男性佔642份，女性佔656份。至於企業有效問卷共1,090份，信心水準為95%，誤差值為正負2.97%。