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【 2019年08月 調查主題 】 職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查

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3.6年沒加薪! 五成二無零用錢 與小孩一天相處69分鐘! 三成九坦言親子疏離! 根據yes123求職網的調查顯示,有37.1%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。 其餘62.9%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:30.6%是「與配偶平均分擔家計」;24.9%為「過半數由自己負擔家計」;7.4%是「過半數由配偶負擔家計」。 無論屬於哪一種家庭,職場爸爸平均長達3.6年沒有加薪,而且有八成五(84.6%)表示,「不滿意」目前的薪水;這其中又有62%指出,因此最近「有」轉職念頭。 本次調查更發現,還有五成二(51.8%)的爸爸坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢。 此次調查也顯示,「職場爸爸」每天工時為十小時;而且自認日工時,達12小時(含)以上的,更佔了21.3%;其中在九小時(含)以上的,合計共74.7%:意味著有約四分之三的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中。 同時每個禮拜,職場爸爸平均要加班兩天半;其中甚至有20.7%的人,每週加班五天(含)以上,幾乎是天天都沒法準時下班。 畢竟台灣的「加班文化」盛行,導致職場爸爸「每逢上班日」,只能與小孩相處69.3分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的,比例也有18.5%。 連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜下來,平均僅有2.9天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,「零天」比例則佔了15.4%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何,仍然有三成九(39.3%)覺得,算是「疏離」。 94%身心壓力大! 四成五全年無休! 78%曾計畫請育嬰假 三成八怕回不去! 若以家庭與事業來看,有高達94%的職場爸爸透露,覺得目前「身心壓力大」,其中又分成:66.3%為「身心壓力大,但仍可承受」;27.7%為「身心壓力大,且無法承受」。 進一步詢問「家庭與事業」,何者造成的壓力較大,調查結果顯示:50.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;28.8%覺得「事業造成的壓力較大」;21%覺得「家庭造成的壓力較大」。 難怪有高達四分之三(75.3%)的爸爸表示,目前「不能兼顧」事業與家庭;另外也有92.3%透露,自己為了小孩,「曾經考慮」換工作。還有高達73.3%坦言,為了家庭因素,「曾經影響過」職場表現。 除了考慮轉行、跳槽外,暫離職場照顧小孩,也成為人生選項之一,此次調查顯示,合計有78.3%的人透露,「曾經計畫」申請育嬰假,不過這當中又分成:62.2%屬於「沒有付諸行動」;16.1%屬於「實際申請過」。 整體評估來看,假如在請育嬰假半年後,有38.3%的人認為,「沒有機會回到原公司」。代表其餘61.7%認為,在育嬰假結束後,「有機會」回到原公司,但是又分成:35.3%屬於「會被調職」;26.4%屬於「可以回到原職」。 想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據yes123求職網的調查,有四成五(44.6%)的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;完全享有自己的時間,平均值則落在3.3天。 因此有高達八成四(84.2%)的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休7.2天。 爸爸角色自評53分! 父親節最期待:現金、出國玩 最失望:微整型、茶具 當然職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了73.9分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己52.8分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了10.7%。 對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(52.1%)、「出國旅遊」(48.7%)、「智慧型手機」(38.8%),以及「國內旅遊」(26.5%)、「拍全家福照」(23.3%)。 「最期待」收到的父親節禮物,在六到十名部分依序是:「百貨禮券」(21.8%)、「平板電腦」(20.4%)、「按摩椅」(19.4%),以及「手錶」(18.4%)、「健康檢查服務」(16.8%)。 相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「微整型服務」(32.1%)、「泡茶器具」(30.3%)、「領帶」(28.3%),以及「皮帶」(26.4%)、「西裝」(25.1%)。 至於「最不期待」的禮物,在六到十名部分依序為:「鋼筆」(23.9%)、「襯衫」(22.8%)、「皮夾」(21.3%),以及「皮包」(17.9%)、「卡片」(16.5%)。 另一半較高薪! 64%坦言有壓力 三成九會下廚! 家庭主夫報酬:月薪45K! 假如配偶的收入高於自己,更有64%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是如果另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成(70.2%)的職場爸爸表示,「願意」當個家庭主夫。 再進一步詢問,如果離開職場「轉任」家庭主夫:有26.2%要求的月薪為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;有36.6%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。 還有23.8%要求「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;有6%要求「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」;剩下7.5%要求「高階主管等級:8萬(含)以上」。 因此平均期望「家庭主夫」月薪,能有45,136元才算合理;如果對比經常性薪資41,641元,大約需要高出8.4%的水準。 只是回歸現實,雖然仍有高達92.7%的職場爸爸指出,自己「會幫忙」做家事,但是真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了三成九(38.8%)的比例。 雖然想分擔家事,積極體貼太座,不過為了「小孩的教養問題」,高達83.3%的職場爸爸坦承,曾經和另一半因此吵架過:這其中甚至有26.2%表示,結果動過「離婚念頭」。 而且還為了「自己的工作狀況」,68.4%也曾和另一半吵架過:其中甚至有20.4%表示,同樣有過「離婚念頭」。 配偶忍受待業:上限1.8個月! 職場三大隱憂:缺技能、年齡歧視、外語差 一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有兩成四(23.8%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均上限落在1.8個月。對於目前的職場經歷,則有七成七(77.4%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題。 職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「專業技能不足」(64.6%)、「因年齡產生的職場歧視」(55.4%)、「外語能力不足」(52.3%),以及「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(47.7%)、「升遷管道受阻」(38.5%)。 其餘害怕中年失業的導火線,又分別是:「怕公司放無薪假、減薪」(35.4%)、「自認口才或談吐不如人」(32.3%)、「企業內部常有人事鬥爭」(29.2%),以及「體力或健康不佳」(26.2%)、「怕被自動化、人工智慧取代」(24.6%)。 整體而言,對於失業危機的憂心,其中61.5%表示「有因應策略」;38.5%則屬於「沒有因應策略」。而且若有對策,在可複選狀況下,依序是:「考慮去學第二專長」(73.8%)、「考慮離職找新工作」(53.8%)、「考慮考取專業證照」(43.8%),以及「想辦法提高工作效率」(41.3%)、「考慮離職去創業」(37.5%)。 其他解除失業危機的方法,又還有:「考慮去學第二外語」(31.3%)、「主動配合加班或應酬」(27.5%)、「衝刺下半年的業績、績效」(25%),以及「考慮報考國內研究所」(22.5%)、「主動承接更多的工作量」(21.3%)。 〝職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查〞,是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,176份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86%。