破紀錄！98%企業計畫聘用新鮮人！ 待遇連六升！學士33K！研所36K！

根據yes123求職網調查顯示，今年有97.7%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的97.4%，也大於前年的97%，更創下13年來新高！(資方聘僱新鮮人意願：2023年為96.6%；2022年為95.4%；2021年為94.8%；2020年為93.6%；2019年為97.6%；2018年為97%；2017年為95.7%；2016年為93.9%；2015年為93.1%；2014年為90.7%)

至於今年預計招募新血的人數，平均規模則落在16.5人，也略高於去年的16.1人，以及前年的15.4人。

此次調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是33,176元，連六年呈現反彈，而且相較去年的32,556元，還多了620元，增幅有1.9%，並創下十三年以來新高！

相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35,941元，相較於去年的35,567元，提高374元，同樣是連六年彈升，增幅為1.1%，也同創十三年以來新高！而且若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪更多了2,765元，等於又高出8.3%！

早鳥族具優勢！ 起薪高9%！ 77%資方願給較佳待遇！ 九成提高錄取率！

對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達76.8%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出9%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。

同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達89.6%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」，因此持續提高薪酬水準外，而且還特別想網羅「數位人才」，所以將「網路世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他(她)們帶來「數位轉型」的新觀念。

楊宗斌進一步表示，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於「缺工中」的重災區，畢竟在恢復「開放邊境」以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。

楊宗斌更呼籲企業，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要「超前部署」，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予他(她)們充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。

履歷快篩92秒！ 自傳控制八百字！ 機會彈指消失：沒自傳、個資缺、無照片！

一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上92.4秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成七(17.1%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」快篩。

對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」(51.7%)、「個人資料不完整或有誤」(50.5%)、「沒有履歷照片」(40.1%)，以及「錯別字太多」(36.3%)、「描述的學經歷造假或過度誇張」(35.2%)。

其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「未依應徵職缺的不同而修改內容」(30.2%)、「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」(28.9%)、「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」(23.8%)，以及「自傳內容明顯抄襲制式範本」(22.7%)、「使用網路鄉民用語、表情符號」(21.5%)。

而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限，依序為：有29.4%為「700字以上～900字不到」；也有23.1%為「900字以上～1,100字不到」；還有21%為「超過500字～700字不到」；甚至有13.6%接受「500字(含)以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在830字。

外語履歷：六成五企業加分！ 49%盼附上社群帳號！ 名校光環：58%有助起薪！

同時有64.7%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有48.4%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。更特別的是，甚至有四成九(49.2%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有45.2%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例比較高，達到54.8%。

相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有58.3%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。

針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾37份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略少於去年的38.5份，以及前年的40份。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測他(她)是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對於求職者的「徵信」方式，目前新趨勢，就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

面試135秒起評分！ 三大必考題：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑！

在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「穿著」(77.1%)、「言語談吐」(75.7%)、「禮貌」(71.2%)、「面談時的表情、神情」(55.1%)。

其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(46.4%)、「長相」(38.8%)、「肢體動作」(29.1%)、「髮型、化妝」(27.8%)。

同時在面試社會新鮮人時，今年企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(65.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(64.1%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(61.4%)，以及「為什麼想進這個行業？」(53.1%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(44.2%)。

其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(43%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(33.2%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(32%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(25.6%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(24.5%)。

若以過去經驗來看，平均在面試開始後的135.2秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，社會新鮮人務必要非常謹慎以對！

應徵禁忌：面試遲到、服裝不整、答非所問！ 92%嘗試視訊面試！

對於新鮮人的「面試過程」，企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「面試遲到」(53.2%)、「服裝不整或奇裝異服」(52%)、「一問三不知或答非所問」(50.7%)，以及「臨時無法到，卻未來電告知」(49.6%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(48.2%)。

其餘的「面試禁忌」，又分別有：「坐姿不佳、坐立難安」(36.7%)、「家人陪同前來面試」(35.4%)、「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(30.4%)，「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(29.1%)、「妝髮造型不恰當」(28%)。

針對近幾年熱門的「遠距(線上)面試」，資方接受度又是如何？本次調查則顯示，有92.3%企業表示，願意嘗試「視訊面試」。

而且在可複選狀況下，對於「視訊面試」準備過程，企業重視求職者的細節，主要依序為：「講話速度、語調、音量」(48.2%)、「講話時的表情」(46.9%)、「軟硬體設備的使用」(37.3%)，以及「視線是否看鏡頭」(35.8%)、「穿著的服裝」(34.4%)。

其餘企業看重的「線上面試」細節，又分別有：「周圍環境是否安靜」(27.8%)、「背景的選擇」(26.6%)、「周圍環境的亮度」(25.4%)，以及「是否使用手勢」(19.2%)、「妝髮造型」(17.8%)。

89%企業有試用期！ 八成二過關後調薪！ 新人職場適應期99天！

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，89.2%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中的八成二(82.3%)也表示，假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有四成二(41.9%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；另外有26.5%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了16.1%！

因此換算下來，「職場適應期」的平均值，則落在3.3個月，大約為99天，也多於去年的3.2個月，以及前年的3個月。

〝馬年畢業季招募與求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2026年5月8日到5月21日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,080份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。