勞資皆樂觀看下半年！90%計畫徵才！五成四擬調薪！ 41%股民獲利！78%上班看行情！34%想專職當投資人！

根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度明顯回升！即使還有59.1%持平看待，樂觀的比例為25.7%，悲觀的佔15.2%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+10.5%。

相較上一季「淨樂觀比例」是+3.9%，除了呈現轉強態勢，資方「樂觀度」並創下五個季度以來的新高，若對比「去年同期」為+7.6%，代表今年企業明確轉向「偏正面」的看法！

相形之下，對於今年Q3景氣，上班族也轉為較正向面對！持平看待的有62.4%，樂觀的佔19.6%，悲觀看待的有18%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+1.6%。

同時相較前季是-6.4%，終結連續四個季度的負數，對比「去年同期」為-1.9%，顯見勞方也轉趨樂觀看待下半年前景。

企業下半年加薪意願轉強！ 43%有分紅獎金計畫！ 勞方盼月薪調2829元！

針對2026年「上半年」的薪資水準，合計有52%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的47.3%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔36.6%；「有，而且是全面加薪」僅佔了15.4%，「齊頭式」調薪的公司仍算是少數。

詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有53.8%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的43.9%。而且又分成：37.7%屬於「績效加薪」；16.1%才是計畫「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度，本次調查則發現，平均落在3.8%；其中僅有一成一(11.2%)的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。

再從勞工朋友的角度詢問實際感受，由yes123求職網調查發現，僅有16.6%的上班族透露，在今年上半年，任職公司「有替」自己加薪過，比例略高於去年同期的15.2%。

如果上半年沒被加薪(佔83.4%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,829元；其中甚至有18.1%期盼，月薪能調整「五千塊(含)以上」。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！此次調查就發現，合計有42.8%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的39.8%。情況又區分成兩大類：29.2%為「平均金額沒有比去年同期高」；13.6%為「平均金額比去年同期高」。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主！屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。

缺工率、擴編比例皆上揚！ 平均補16人！ 均薪突破同期紀錄達42K！

整體來說，高達90.3%的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例略多於前一次調查(Q2調查比例為89.1%)，也高於去年同期的88.7%。

這也代表著其餘9.7%的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：6.5%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.2%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(39.1%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(23.7%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(23.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(14.1%)。

所以合計「要擴編」的企業，比例共有37.2%，略高於前一季的36.1%，也多於去年第三季的34%。同時Q3缺工率為39.1%，不僅多於前一季的36%，也高於去年同期的37.2%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為16人，規模小於前一季的17.5人，但略多於去年同期的15.4人。

而且在可複選狀況下，第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：52.3%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔36.6%；屬於「儲備幹部」部分的有34.5%；屬於「產線作業員」的佔33.3%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.8%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在42,098元，雖然略低於前季(Q2)，也就是轉職潮旺季調查的42,452元，不過仍高於去年第三季的40,666元，更創下十三年以來同期新高！

觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，馬年第三季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單有AI產業供應鏈加持，內需型企業迎接暑假檔期，以及搭配父親節、七夕情人節與中秋節過節效應，民生消費市場轉趨熱絡；加上「畢業季」來臨，資方積極招募新血，計畫培養接班梯隊，使得勞動市場依舊處於「事求人」狀態！

93%勞工第三季想換工作！ 導火線：低薪、公司無發展性、憂行業前景！

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在四萬二左右的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！

由yes123求職網調查發現，合計有93.4%的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：39.1%為「已開始投履歷」；54.3%為「尚未開始投履歷」。

相較下，有轉職念頭的比例，同時高於前一季(Q2)與去年第三季的91.8%，更創下十三年同期新高！

針對「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(58.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(52.9%)、「擔心所處行業的前景」(35.2%)，以及「太久沒有調薪」(34%)、「想要轉行或創業」(28.9%)。

其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「對現在的工作沒興趣」(27.7%)、「工作時間太長」(26.6%)、「工作壓力太大」(23.1%)，以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(21.9%)、「家庭因素」(20.6%)。

期望待遇13年新高！ 勞資起薪差距7.5%！ 最嚮往行業：餐旅、科技、批零！

對於第三季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(35.2%)、「科技資訊」(34.1%)、「批發零售與貿易」(32.7%)，以及「傳統製造業」(25.7%)、「金融保險與會計統計」(24.6%)。

其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」(23.3%)、「文(補)教業」(22.2%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(20.9%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(19.8%)、「醫護與生技」(18.1%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在45,513元，略高於前一季期望的45,132元，也多於去年同期的44,349元，更創下13年以來的新高！

若與廠商開出的42,098元條件相比，等於打了約「九三折」(92.5%)，這中間落差仍然達到7.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,415元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(42,098除以45,513，約等於0.925)

85%當過股民！ 紀念品最愛：商品卡、百貨禮券！ 最雷：口罩、襪子！

相較之下，有高達85.2%的勞工透露，曾經投資過「上市櫃公司」的股票；其中自認總報酬算是「有獲利」的佔41.2%，「沒有獲利」的為58.8%；這當中的77.8%更坦言，曾經在「上班時間」關注股票走勢。

若有投資過「上市櫃公司」的股票，其中僅有38.3%上班族指出，曾經「親自出席」該企業的股東會。

有趣的是，若身為「股民」，心中「最期待」的股東會紀念品，在可複選狀況下，前五名依序為：「超商商品卡、禮物卡」(33.7%)、「百貨、量販店禮券」(32.6%)、「餐飲禮券」(31.6%)，以及「飯店住宿券」(30.5%)、「商品提貨券」(29.4%)。

其他同樣期待的紀念品，又分別有：「旅行袋、旅行箱」(24%)、「保養品、化妝品」(22.9%)、「咖啡、茶葉禮盒」(21.8%)，以及「居家清潔、消毒用品」(20.8%)、「廚具」(19.7%)。

反之，「最不期待」的股東會紀念品，在可複選狀況下，前五名依序是：「口罩」(31.3%)、「襪子」(30.2%)、「醬油、沙拉油、調味料」(29.2%)，以及「文具、筆」(28.1%)、「馬克杯、水杯」(27.1%)。

其餘也不期待的紀念品，又分別為：「水壺、水瓶」(23%)、「衛生紙、面紙」(21.9%)、「毛巾、浴巾」(20.9%)，以及「手電筒」(19.8%)、「體溫計、溫度計」(18.7%)。

更有趣的是，若身為「股民」，其中也有33.6%坦言，其實曾有過「辭掉工作、專心當股市投資人」的念頭！

綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，想存到像是購屋基金、婚育基金，甚至退休金的目標，確實有些高難度，不過如果慎選投資工具，搭配景氣循環，透過長期「複利效果」，讓小錢變大錢，或是達到「財富自由」，也不是完全不可能！最重要的就是理財觀念的建立：「收入先減去投資、儲蓄，才是等於支出」！

楊宗斌進一步表示，若以小股東立場來說，股東會紀念品只是一種「不無小補」的小確幸，與其比較紀念品價值高低，還不如在乎股價高低。只是股價波動與盈餘表現有關，小股東投資該企業股票，除了認同經營理念，不論是由專業經理人或者第二代接班，都希望董監改選後的新團隊，能夠長期帶領公司穩定成長。

〝馬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2026年5月28日到6月10日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業有效問卷共1,077份，信心水準為95%，誤差值為正負2.99%。