83%憂無人清明祭祖！ 五成七目前沒小孩！ 60%無計畫生！ 根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.6%透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.4%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成(39.9%)表示，其實「有計畫」生小孩：其中24.1%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，15.8%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。 也代表剩下的60.1%，「沒有計畫」生小孩：其中42.3%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；17.8%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。 只是若目前沒有小孩的話，仍有83.3%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔16.7%。 如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？此次調查更發現，其中有57.6%想生「2個」；不過也有35.8%只想生「1個」；其餘合計共6.6%想生「3個(含)以上」。 探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(77.2%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(61.6%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(42.7%)，以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(30.7%)、「覺得生小孩之後不自由」(27.8%)。 其他不生育的原因，又分別是：「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」(24.7%)、「另一半不想生小孩」(22.8%)、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(20.7%)，以及「不滿意台灣教育體制」(18.5%)、「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」(16.6%)。 53%感受逼婚壓力大！ 紅毯商機891億！ 結婚基金72萬！ 從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中62.8%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘37.2%則表示，心中仍「有」結婚計畫。 不論是否為「恐婚族」，合計有83.6%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中53%是「有感受到壓力」；30.6%是「沒有感受到壓力」。 在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(66.5%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(60.5%)、「買不起房子」(50.6%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(44.3%)、「工作不穩定，不想拖累另一個人」(38.9%)。 其他不婚的理由，又分別是：「自認存款少，結婚基金不夠」(34.7%)、「週遭親戚朋友的婚姻不美滿，擔心離婚收場」(25.7%)、「事業心重，職涯目標未完成前不婚」(21.9%)，以及「自認不懂與公婆、岳父母的相處之道」(18.3%)、「有家人要長期照顧，不想拖累另一個人」(15.3%)。 反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要72.4萬元；其中甚至有兩成四(24.2%)認為，目標要存到「百萬元(含)以上」。 而且若以「官方經常性薪資」約4.7萬元估算，恐怕要花上大概十五個月的時間「不吃不喝」，才能完成這個目標！(72.4萬除以4.7萬，約等於15.4) 再由此數據進一步推算，像是2024年全國結婚的佳偶，總數達12.3萬對，假設每對新人平均預算為72.4萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達891億元！(72.4萬乘上12.3萬，約等於890.5億) 33%單薪家庭！ 八成六財務吃緊！ 87%屬三明治族！ 生養小孩：月收113K！ 為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此有高達八成八(87.9%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。 假如目前有小孩的話，合計有67.2%屬於「雙薪」家庭：其中56.3%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；10.9%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。 代表其餘的32.8%，屬於「單薪」家庭：其中30.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；2.5%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。 總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了86.6%。 不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了85.7%。 除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到668萬元；其中甚至有22.4%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。 同樣以「官方經常性薪資」約4.7萬元估計，大概要「不吃不喝」將近十二年，才有可能準備好這筆「生養育基金」！(668萬除以4.7萬，再除以12，約等於11.8) 本次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.3萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資47K的2.4倍左右。 若有小孩：期待準時下班與加薪！ 最愛福利：生育獎勵金、育兒津貼！ 本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(47.8%)、「每月固定的育兒津貼」(46.4%)、「配合小孩作息，彈性工時」(44.9%)，以及「員工專屬的托育機構」(38.8%)、「育嬰期間在家上班」(37.5%)。 至於六到十名，又分別是：「產假或陪產假延長」(32.2%)、「育嬰假延長」(30.5%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(29.2%)，以及「托育費補助」(27.2%)、「國小或幼稚園學課後照顧」(25.9%)。 在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(85.2%)、「期待加薪」(75.2%)、「期待工作地點離家近」(65.6%)、「期待工作穩定就好」(54.2%)。 其他工作期望又還有：「期待調部門、換職務」(33.9%)、「期待免出差或應酬」(26.4%)、「期待順利跳槽或轉行」(17.3%)、「期待升職」(16%)。 九成四考慮請育嬰假！ 45%怕被調職！ 三成五憂回不去！ 不管現在有無子女，如果有小孩之後，合計高達九成四(94.4%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中65.6%是「爸爸媽媽輪流請」；22.2%為「媽媽請」；僅有6.6%選擇「爸爸請」。這也代表剩下少數的5.6%，「不會考慮」請育嬰假。 而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有70%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。 因此代表其餘的30%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有28.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有1.9%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。 如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」(75.7%)、「秘書助理類」(74.8%)、「生產作業製造類」(53.3%)，以及「倉管物流類」(41.4%)、「業務銷售門市類」(40.4%)。 反之若倒過來看，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」(5.2%)、「工程技術品管類」(5.8%)、「財務會計類」(6.5%)，以及「資訊軟體類」(12.1%)、「行銷企劃類」(27.7%)。 可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有44.6%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有34.6%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的20.8%最樂觀，認為「可以回到原職」。 關於生育：79%有長輩壓力！ 90%難兼顧小孩事業！ 七成一幸福感增！ 不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達79.3%的「已婚、無子女」勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中64.1%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；15.2%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。 不過如果目前沒有子女，卻也有七成七(77.2%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。 相較下，對「職場爸媽」而言，有71.1%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了16.6%；覺得「減少」的，也佔了12.3%。 職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！本次調查就顯示，高達九成(90.4%)的父母認為，其實「沒有辦法」兼顧工作與小孩；其中甚至又有78.8%透露，因此「曾有轉職」的念頭。 七成九親子關係疏離！ 職場爸媽自評48分！ 一成四還打零分！ 不論相處時間的變化如何，此次調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」：有79.3%算是「偏向疏離」；有20.7%算是「偏向親密」。 難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了47.7分，略低於去年的48.5分，算是不及格，這也顯示仍有努力改進的空間：其中13.8%自認拿「零分」；極少數的3.4%，仍自認有「一百分」。 對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達65.4%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了34.6%。 在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中勞方有79.3%表示「贊成」；但也有20.7%表示「反對」。 〝蛇年勞工婚育計畫調查〞，是由yes123求職網於2025年3月18日到3月31日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,397份，信心水準為95%，誤差值為正負2.62%。