六成二有生活禁忌！33%農曆七月懼加班！ 四成二企業曾遇內賊！57%回擊職場鬼怪！

根據yes123求職網調查顯示，合計有八成四(84.3%)的上班族透露，曾經有過一個人在辦公室「晚上加班」的經驗，其中又分成：59.1%屬於「有遇上農曆七月期間」；25.2%屬於「沒有遇上農曆七月期間」。

若有過「獨自加班」經驗，這當中又有44.1%透露，其實有碰過心中「無法解釋」的奇怪狀況！在可複選狀況下，主要情況依序為：「公司某個角落出現怪聲」(72.6%)、「感覺公司某個角落有影子閃過」(54.3%)、「感覺有腳步聲接近，卻沒看到人」(40.2%)，以及「公司電燈忽明忽滅」(36.6%)、「辦公桌上的東西突然掉到地上」(31.8%)。

其他難以解釋的加班狀況，又分別是：「公司門窗突然自動打開」(28%)、「上洗手間突然有沖水聲」(25.7%)、「電話響了以後，馬上接卻沒人回應」(21.3%)，以及「電器、電腦突然運轉」(13.5%)、「電梯過站不停，或停的樓層都沒人進來」(11.4%)。

總的來說，仍有三成三(32.7%)的上班族坦言，每逢農曆七月份，其實「不敢」自己一個人晚上在公司加班。

另外對於「公務規劃」，其實也有31.6%的人指出，會事先參考「農民曆」上的「吉凶日與時辰」。

12%鬼月業績滑！ 兩成三反增！ 預算4529元！ 八成八舉行普渡！

至於鬼月一到，真的變成營運上的「淡月」嗎？從yes123求職網調查發現，相較前一兩個月，每逢「農曆七月」的業績：自認「持平」的企業，佔65.6%；覺得「反而更好」的，則佔22.8%；「通常會下滑」的，也佔了11.6%。

針對公司重要公務時程安排，仍然有四成一(41.2%)的企業透露，會事先參考「農民曆」上的「吉凶日與時辰」。合計42.3%的公司更指出，其實有營運上的「禁忌」潛規則，其中又分成：23.6%為「僅有行業禁忌」；12.6%為「兩種(行業與公司本身)禁忌皆有」；6.1%為「僅有公司本身特有禁忌」。

整體而言，也有高達88.3%的企業表示，今年「會舉行」中元普渡儀式，而且比起去年，普渡儀式的預算：有76.1%為「持平」；有15.3%為「減少」；僅8.6%為「增加」；平均花費金額落在4,529元。

關於中元普渡，企業主要採購的用品，在可複選狀況下，依序為：「餅乾、零食」(91.5%)、「水果」(87.7%)、「飲料」(84.3%)，以及「金紙、香爐」(81.5%)、「罐頭食品」(68.2%)。

其他普渡用品，又還有：「泡麵」(66.9%)、「糖果」(53.3%)、「三牲」(51.6%)，以及「毛巾、臉盆」(46.6%)、「線香、蠟燭」(38.9%)。

至於上班族是否相信「心誠則靈」這件事情，此次調查也顯示，在參加公司中元普渡儀式時，「真實內心狀態」主要依序是：59.6%屬於「會想祈求工作順利」；22.2%屬於「當下不多想，完全放空」；18.2%屬於「會想等下分到什麼供品」。

最怕：心機鬼、自私鬼、雙面刀鬼！ 18%向上反映！ 兩成五私下抱怨！

除了拜拜求心安，也有61.6%的上班族透露，每到農曆七月，還是會有「生活禁忌」！同樣在可複選狀況下，主要依序是：「不夜遊或減少夜生活」(71.2%)、「避免到海邊、湖邊、河邊、溪邊戲水」(68.1%)、「晚上不吹口哨」(61.8%)，以及「不任意拍別人肩膀或被拍，以及亂回頭看」(48.8%)、「不參加告別式」(45.1%)。

其餘的上班族「鬼月禁忌」，又分別為：「晚上不要洗衣服、在陽台晾衣服」(37.1%)、「不到醫院探病」(36.1%)、「不買車或買屋」(33.3%)，以及「避免晚上拍照」(32%)、「床頭、窗邊不掛風鈴」(30.7%)。

不論是否有禁忌，每位上班族恐怕免不了碰到「職場討厭鬼」！其中最怕的「職場鬼怪」同事排行榜，在可複選狀況下，前五名依序為：「心機鬼」(73.4%)、「自私鬼」(72.4%)、「雙面刀鬼」(71.2%)，以及「馬屁精」(50.2%)、「大嘴巴怪」(40.2%)。

令人害怕的鬼怪同事在六到十名部份，又分別是：「自大鬼」(38.8%)、「順手牽羊精」(37.7%)、「色鬼」(36.4%)，以及「白目怪」(35.3%)、「骯髒鬼」(33.7%)。

假如不幸碰到「職場鬼怪」同事，而且妨礙到自己工作時，自認處理的態度依序是：57.1%屬於「當面指正、回擊」；24.6%屬於「私底下向其他同事抱怨」；18.3%屬於「事後才向主管、老闆反映」。

資方遇內鬼洩密！ 五成八慘遭損失！ 48%設防堵機制！

相較之下，企業主最擔心遇到「內鬼」、「內賊」！根據yes123求職網調查顯示，有42.1%的企業坦言，曾經碰過「內鬼洩密」事件；而且其中的五成八(57.6%)更指出，結果「有造成」損失。因此47.7%的公司就表示，目前有防止出現「內鬼員工」的機制。

觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於「鬼怪之說」，當然仍有上班族，抱持「寧可信其有，不可信其無」的態度，因此不敢獨自一人晚上加班！只是如果公務常常無法準時處理完畢，還是要和上司討論工作量、職務分配，是否不平均、失衡，同時想辦法提高自己的效率。

而且以部分企業主或上班族來說，平時就有工作上的禁忌，針對營運前景或職涯安排，都需要「求神問卜」，因此進入鬼月後，恐怕更加謹慎以對，像是透過普渡儀式，祈求這一個月能事事順利、平安度過。

楊宗斌更指出，因為「生活禁忌」顧慮，影響到農曆七月份的房市、車市、婚宴市場；反之，受惠普渡商機加持，卻也讓量販業、超商業，釋出臨時人員的職缺，呈現短期徵才高峰，甚至延續到農曆八月十五號的「中秋檔期」。

楊宗斌也建議，當遇上「職場鬼怪」同事影響公事進度時，應該先沉住氣，減少正面衝突，避免引發「互嗆」的人身攻擊爭議，直接向上司反映，要求秉公處理即可。

另一方面，或許每個人的工作態度、價值觀不同，但不用刻意私下把某些同事直接貼標籤，像是直呼對方為「某某鬼怪」，或是「豬隊友」，形成所謂的「辦公室小圈圈」！結果在「隔離」自認看不慣的同仁時，卻可能也讓自己，同時變成「職場霸凌」的加害者、幫兇。

楊宗斌並解讀，對於產業龍頭廠商、領導業者來說，若不幸發生員工外洩營業機密的「內鬼」事件，除了影響企業本身競爭力，一旦關鍵技術遭到國外對手知悉、竊取，恐怕進一步釀成「國安問題」，因此公司內部的資安管控機制，要確實發揮嚴格把關的能力。

〝農曆七月上班禁忌與職場鬼怪調查〞，是由yes123求職網於2025年8月7日到8月20日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部分，有效問卷共1,068份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。