你要福利，還是現金？

年底吃尾牙，抽到獎品時，很多人第一個反應是「可以折現嗎？」所以尾牙之後，網路拍賣就多了很多尾牙獎品，特別是家電、相機、名牌包……等。

yes123求職網日前舉辦「員工福利」調查時，發現有近九成員工（89.0%）表示，寧願老闆將福利換成現金，更實惠！另方面，如果每月可以加薪8,920元，他們可以放棄所有的福利！

這讓我想到，很多女人會在辦公室收到另一半送的花，雖然眼睛在笑，但嘴裡一定要嘟囔：「浪費！還不如送錢！」事實真是這樣嗎？如果男人聽了，真的不再送花，改給現金，你覺得命運會如何？絕對比送花淒慘！

男人送女人花，看來是浪費，可也很浪漫，足以打動女人的心。員工福利的用意也是一樣，心裡感受大於經濟實惠，讓員工有被重視的感覺，並藉由活動創造共同的記憶與話題，凝聚向心力，不是一兩個人加薪可以做得到的。

加薪是個人受惠，而且給多少錢就是多少錢；福利是大家受惠，價值卻未必一眼可以算出，這也是企業在無法加薪的時候，會祭出員工福利的原因。而員工福利做得好時，同仁的心理感受好，產生的激勵效益卻極有可能大過於加薪。

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