景氣回春？畢業生求職競爭激烈度大降2/3

　YES123求職網最新調查顯示，求職者評估今年畢業生要獲得一份工作，平均約需花2.7個月、打敗25名競爭對手；相較於去年上班族悲觀到認為要擊退75人，才能搶得一份職缺，今年競爭激烈度比去年大幅降低三分之二。

　這項「畢業生動向調查」是由YES123求職網於今年5月15日到5月31日，以網路問卷進行立意抽樣調查，求職者有效問卷共1709份，信心水準為95%，誤差值為正負2.0%。

5成企業　趕在畢業季釋出職缺

　不只求職者認為新鮮人就業相對容易，企業對於今年應屆畢業生的就業市場看法也轉向樂觀，有三分之一企業認為今年畢業生求職會比去年容易，4成5認為差不多，只有五分之一看壞今年的新鮮人就業狀況。

　而企業確實也已經準備迎接新鮮人，調查顯示，只有四分之一（26.5%）受訪企業表示今年將不會針對畢業生釋出職缺，有5成企業會選在五、六月釋出新鮮人職缺，其中又以六月份最多。畢業生求職，一定要掌握第一黃金時間！

　面對就業市場復甦，今年畢業生為謀得好職缺，也紛紛提早求職，87.8﹪的畢業生早在畢業前1個月就開始投遞履歷，更有9.1%的企業從去年就有收到應屆畢業生的履歷。

千里馬苦尋伯樂　摩擦性失業問題仍嚴重

　近一步詢問企業，較願意提供給新鮮人的工作機會，除了第一名的行政總務類，與畢業生嚮往職務第一名相符之外；企業表示比較會釋出給新鮮人職缺的第二大項就是門市客服業務類工作，但是卻只有不到7%的新鮮人畢業後希望從事門市客服業務類的工作，企業願意給新鮮人的第三名職缺—生產製造類，也只有不到6%新鮮人希望嘗試。

　這顯示，政府若想有效降低失業率，則存在於實際職缺與大學新鮮人嚮往工作兩者間的落差，所可能導致的摩擦性失業問題，恐怕會是這波新鮮人與政府需要共同面對的課題。

擁抱理想　近8成畢業生願離鄉背井

　畢業生求職往哪去？據本次調查，僅有2成（20.2﹪）的畢業生，選擇留在自己的故鄉就業，有將近8成（79.8﹪）的畢業生願意離開家鄉到外縣市謀職，理想工作地點第一名為首都台北市（19.6%），其次依序為台中縣市（12.2%）、台北縣（10.4%）、高雄縣市（7.8%）、新竹縣市（7.6%），明顯往新五都移動。進一步追問，願不願意西進大陸？6成（63.9%）的畢業生表示有機會就去，但也有3成（33.1%）的畢業生不願前往大陸工作。

　另一個令人玩味的現象，也就是我國的應屆畢業生有超過5成5（55.9 ％）願意接受派遣性質的工作，卻只有不到四成（39.5%）願意從事業務員的工作。顯示，新鮮人求職傾向忠於自己所好，有理想職缺便願意到外地工作，若無正職缺則寧為派遣員工，也不願向高難度挑戰當業務。

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