告別凍薪時代！四成八企業今年加薪 平均調幅5.4%

從鴻海、聯電到聯發科，各大科技企業今年幾乎輪流調薪，這也讓不少人推測下半年調薪應該有望。不過，不久前人事行政局卻公佈軍公教人員明年薪資持續凍漲，使得上班族〝薪〞情再度充滿不確定性。究竟上班族今年薪資加碼可能性有多高？根據yes123求職網調查，有高達四成八的企業表示今年已經加薪或打算加薪，平均加薪幅度5.4%、額度則為1,107元。不過，仍有將近七成上班族悲觀地認為下半年加薪無望。

這項「2010下半年加薪嗎？」調查報告，是由yes123求職網於今年8月6日到8月13日，以網路問卷進行立意抽樣調查，求職者有效問卷共1312份，企業有效問卷共235份，信心水準為95%，誤差值為正負2.0%。

三分之一企業下半年加碼 平均加薪1,107元

調查結果顯示，除了有14%企業表示今年已經加薪外，另外還有三分之一(33.5%)的企業今年下半年有加薪計畫，加總後顯示，今年企業加薪與不加薪的比例，幾乎接近一比一。

雖然下半年要加薪的企業，絕大多數加碼幅度不超過3%(45.9%)，但仍有將近兩成八企業打算一次加到5%，甚至有一成五企業加薪幅度可能到一成。平均加薪幅度達5.4%。

若換算成加薪額度，則近八成(79.1%)的企業整體加薪平均不超過兩千元，有三分之一平均加薪六百到一千元之間，三分之一增加一千一百元到兩千元。推算下半年打算加薪的企業，平均加薪額度約是1,107元。

yes123求職網經理洪雪珍表示，企業會加薪最主要的理由就是營收成長，換句話說，公司「賺錢」是企業願意調整薪資的主要原因。而從這項調查可以發現，有高達四分之三的受訪企業看好今年下半年營運將會成長，其中超過一成企業並認為成長幅度可能高達兩至三成。由此，可以解釋今年下半年未什麼會有三分之一的企業願意掏錢幫員工薪資加碼。

此外，近幾年因為景氣因素影響、上班族薪資連年凍漲，計入物價指數後、薪資甚至呈現負成長，這也是今年企業界願意加薪的主要理由之一。這項調查顯示，薪資結構合理化、以及太久沒加薪，是另外兩個主要加薪理由。

近七成上班族認為加薪無望 業務銷售、研發、作業員最有加薪運

雖然這項調查有高達三分之一的企業打算在下半年加薪，但上班族似乎相對悲觀，有近七成的受訪求職者(68.7%)認為自己今年下半年調薪無望。其實，加薪機率與所處行業以及所任職務有很大的關係。例如，這次調查便發現，今年最幸福的應該是製造業員工，該產業有逾半企業有調薪計畫。其次則是科技資訊、批發零售以及直銷傳銷業、服務業，以及文教業等。

值得注意的是，老闆最願意加薪的五大職務中，除了炙手可熱的工程師、研發、技術以及業務銷售人員之外，由於製造業接單穩定、傳產缺工潮等影響，第一線作業人員也成為老闆們最願意薪資加碼的對象前五名。

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