找工作變容易 福利卻縮水

多數的媒體唱旺台灣經濟，不斷強調景氣回春，大量工作機會釋出，而5月失業率也降至5.14%，創下17個月來的最低點。

不過在看數字的同時，除了看工作機會的「量」之外，我們也要注意到「質」。量稍有回升，但質是否有同步的提升呢？值得觀察。

日前，我和一位30歲出頭的上班族見面，她在全台最大的網站任職小主管，席間說起她的「茶水間驚奇記」。

他們在辦公室裡要配戴工作證，從前是一片紫色，代表都是正職員工，但現在到茶水間倒個水，左看右看盡是黃色，他們都是派遣公司派來的非正職員工。這些派遣人員領的都是月薪，不是時薪，卻和正職員工一樣常常晚上加班，也就是說他們超時工作也沒有加班費。而派遣員工無法領到這家網站的年終與業績獎金，也無法享受免費出國旅遊的待遇。

「去年金融海嘯大裁員之後，辦公室就出現大量派遣人員，而且愈來愈多。」她特別強調，工作7、8年來，這是首見的特異景象。而且和上下游廠商談起來，發現其他公司也開始普遍使用兼職人員、工讀生。

工作增多了，可是保障變低了……根據yes123在6月份的調查，發現政府繼續實施「大專生實習方案」，每月補助每人1萬元，近4成（38.6%）企業表示會申請參加，這表示畢業生明年實習到期時，將再度面臨失業。

這很像水煮青蛙，溫度慢慢加高，直至青蛙失去對熱度的感受力。yes123的調查同時顯示，55.9%畢業生為了卡位，願意接受派遣，這樣的比例正逐年升高中。一個願打、一個願挨，可想見未來派遣比例一定更加往上飆高。

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