96%員工贊成「漲」! 60%企業反對「漲」!

基本工資要不要調漲？有高達九成六的員工認為應該調整，但調了有好處嗎？僅一成七(16.5%)員工自認薪資可望調升！

而且不少員工認為，僱主依然會鑽漏洞投機取巧，甚至改以派遣、臨時或聘僱等，所以有漲沒漲，員工都是一樣的命運！因此，只有16.5%自認薪資能因「調漲基本工資」而有所增加，甚至還有5%擔心可能遭裁員。

由於消費者物價指數上漲、加上基本工資已經連三年未調，勞委會即將召開基本工資審議委員會；yes123求職網便於今年9月6日到9月10日進行「基本工資調不調？」網路調查，共得求職者有效問卷共2,298份，企業有效問卷共106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.0%。

上班族認為22K最合理，六成企業反對調漲

基本工資調漲到多少錢才算合理？最多數的員工認為應該有兩萬元(33.8%)才算合理，其次則是兩萬五仟元(16.6%)以及22K(15.6%)，整體受訪者的平均價落在21,999元，幾為22K。

再來看企業端的立場，雖然過半數(56.6%)企業認為目前合理的基本工資應該高於17,280元，平均落在20,017元，但與員工認為合理的基本工資落差近兩千元(1,982元)。另仍有六成企業反對調漲，原因是將會增加公司人力成本、經營困難，或是景氣復甦不明顯。只有四成企業主贊成調漲，原因是物價飛漲、基本工資偏低。不過有近三分之一(32.1%)的企業表示，如果基本工資不調漲，明年就會加薪，但如果調了基本工資就加薪無望！

僅16.5%員工可能調漲薪資，5%擔憂反遭裁員

即便基本工資真能調漲，多數員工不認為自己將受惠，只有16.5%受訪者認為薪資可望調升，61.9%則自認薪資不變。另一方面，看壞「基本工資調漲」的也不少，有15.9%受訪者認為基本工資調整後，可能會先被資遣，再用臨時人員身份被錄用，所以薪資更低；甚至還有5%擔心可能因此遭裁員、薪資歸零。

由於每次提及基本工資調漲議題，企業主總是以「出走台灣」等回應，也因此，若問受訪者擔不擔心調漲基本工資可能迫使企業外移、使得工作更難找，則有五成五的員工的答案是肯定的；只有23.2%的受訪者自認工作機會不會受到影響。

而基本工資調漲後，員工最擔心的就是企業會因此減少用人(25.6%)，導致工作量變多、工時增長；其次，則是企業用人成本提高(20%)，只好裁員精簡人力，或是增加僱用非編制人員(18.4%)、工作沒有保障。或是企業因此刪減津貼或福利(17.4%)，薪資總額根本不變。

yes123求職網洪雪珍表示，如果對照企業主的答案則會發現，員工的憂心並非全無根據。只有45.3%的企業主自認用人不受基本工資調整與否的影響，另外有33%企業卻因此明年不增加人力，12.3%改增加派遣或約聘人力，還有近一成則表示將會裁員或資遣、以降低人事成本。

企業主自有對策，刪減津貼！減少用人！

yes123求職網洪雪珍經理強調，這項調查發現，在上班族的眼裡，雇主一旦要面對基本工資調漲，最有可能的應對方法就是「投機取巧，避開法律(28.5%)」，其次是「改採雇用派遣、時薪等非編制內員工(24.3%)」，只有3.9%受訪員工認為老闆會為了留住人才，將會全面調整薪資。

僱主可能的投機取巧方式，其中包括縮減福利。有39.7%受訪員工認為福利可能縮水，37.2%認為津貼可能會降低，只有23.1%受訪者自認福利或津貼都不會受到影響。

針對企業主的調查也證實勞工的疑慮，只有不到五成的企業主在基本工資調整後能維持原有福利制度或津貼；包括一般福利、員工津貼、三節獎金、，甚至員工旅遊、教育訓練，都可能變成雇主調節成本的目標。

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