坐等工作機會來？Z世代求職像卡通人物-大雄 被動又懶

距離畢業季已經過了三個多月，還有超過四成應屆畢業生仍在家裡蹲，政府不斷端出22K實習、就業補助、立即訓用等方案，想在年底前壓低失業率。不過，新鮮人就業率低未必是景氣因素所致，yes123求職網最新調查結果顯示，利用求職網找工作的新鮮人當中，高達76.6% 選擇在網上打開履歷，被動等待合適工作機會上門。只有少數選擇主動出擊。

這種懶人求職法，不僅影響企業對求職者的印象，有超過四分之三的受訪企業同意現今的求職者較為被動，還有高達27.2%認為，卡通多啦A夢裡“被動偷懶，過度依賴”的大雄，最適合用來形容現在的求職者。

七成六新世代偏愛被動求職 五分之一每天找工作花不到30分鐘

網路世代來臨，求職網已經成為求職者不可或缺的求職工具，不過，企業對新世代求職者卻有不少怨言。yes123求職網經理洪雪珍指出，從yes123客服中心統計發現，企業最常抱怨現代求職者不主動應徵，其次是約好面試不到，然後是來面試卻完全沒準備，不少企業因此認為，「現在年輕求職者，愈來愈被動，難怪找不到工作！」

究竟新世代求職者是否真如企業所言過度被動？yes123求職網於今年9月1日到 9月17日，針對1,693名求職者以及230家企業進行問卷調查，結果發現，新世代求職者確實偏愛被動式求職。有76.6%求職者選擇在網上打開履歷等待職缺上門，只有23.4%會關上履歷主動出擊。

有高達67.6%求職者認為，等待職缺上門才是比較有效的求職方式，還有65.2%認為自己上門的企業通常給的工作機會比較好。也因此，在找工作期間，有五分之一的人，每天只會花不到三十分鐘的時間在搜尋工作或是投遞履歷，只有五分之一每天會花超過兩個小時找工作。

企業、求職者認知差很大 主動求職錄取率、薪資才更高

但企業的看法顯然與求職者差很大！有五成四的企業歡迎求職者主動投遞履歷，超過六成企業認為主動積極求職的人才品質通常比較好，高達79.3%的企業印象中，主動求職者也是錄取率最高的一群。求職者以為等工作上門比較有效的想法，似乎並不正確。

值得注意的是，求職者不僅選錯有效求職方式，對於哪種方式可以爭取到比較高的薪水，似乎也有錯誤認知。調查發現，當職缺主動找上門時，有較多求職者會往上調整期望薪資。但企業端調查的結果卻顯示，雖然絕大多數企業88.6%不會因為求職者主動或被動應徵而有薪資差異，但能從企業手中爭取到相對高薪的，反倒是主動求職者略勝一籌。

企業票選：台灣求職者最像3種卡通人物 大雄、胖虎、海綿寶寶

yes123求職網分析，造成新世代求職者被動求職現象的主要原因，包括薪水太低，導致求職者認為做什麼工作都一樣。加上求職網使用方便，服務又越來越多元，求職者只要開啟履歷，就會有企業找上門，比自己去找企業方便多了！另外社會少子化，父母太呵護等因素，都是造成新世代求職者坐等工作來的原因。

yes123求職網這次也讓企業票選最適合用來代表新世代求職者的卡通人物，結果除了大雄拿下第一名之外，多啦A夢卡通中被認為是“虛有其表、缺乏實力”的胖虎，以及卡通海綿寶寶中”天真樂觀、有點白目“的主人翁海綿寶寶，則分別獲選為最能代表新世代求職者形象的第二名與第三名。

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