6成7企業徵才 新世代「職場幼幼班」最能卡位成功！

主計處公布10月份統計，全國仍有54萬6千的失業人口，而yes123求職網的主動投遞履歷數也維持在30萬筆左右，顯示仍有不少的求職者積極希望在年前謀得一份好工作。根據yes123求職網(http://www.yes123.com.tw)的調查，有6成7的企業表示明年將有徵才計畫，同時還有4成企業是會擴編徵人，其中又以科技、製造業人才需求最多，此外，金融、保險業明年也將釋出超過100個以上的工作機會，看來不只求職者想找工作，更多企業主也是求才若渴！

看似景氣回溫，就業市場蓬勃發展，但根據yes123求職網資料庫統計，今年企業端反應找人不容易，新世代求職者找不到工作的比例大幅增加！到底是哪裡出了錯？面臨最大一波轉職潮，企業該如何卡住好人才？求職者該如何成功卡位？

最大一波轉職潮 「有經驗、可塑性高、薪資彈性高」成為企業最愛！

台灣超過54萬人的失業人口， yes123求職網的調查也發現，今年將有高達8成5的上班族想要換工作，面對廣大的求職者、跳槽族，6成7的企業已經做好準備，將在農曆年前後要徵才遞補職缺，更有4成的企業是要擴編新增職缺。另外，有超過一半以上的企業都會釋出5個左右的工作機會，多家金融、保險業者也會釋出超過100個以上的工作機會，平均下來每家企業將會提供14.4個工作機會，並有53.1%的企業會在農曆年前就開始徵才、佈局，等到年後就可立即上班。

面對即將來臨的轉職潮，企業眼中哪些職務將會是流動率最高？跳槽排行榜第一名是業務、銷售 (51.6%)，依序則是行銷、企劃 (25%)以及客服、門市(23.4%)，因此yes123求職網副總經理邱文仁建議，想趁著農曆年前後轉職的求職者，不妨參考這些跳槽機率較高的職務，掌握人才缺口的時間點更有助於轉職成功！

職場老鳥、職場新人都想換工作，到底哪一種年資的求職者在這波轉職潮中會最受企業主的喜愛？答案是工作年資1~2年的「職場幼幼班」，接下來才是有3~5年工作資歷，以及工作未滿一年的應屆畢業生。yes123求職網邱文仁表示，有56.3%的企業會最想聘用工作年資1~2年「職場幼幼班」，主因是他們已經有初步的工作經驗，但仍有高度可塑性，加上薪資可商量的空間大，必然成為企業徵才的熱門一族。

企業PK新世代求職者 5大痛苦排行榜第一名：不尊重他人

但邱文仁強調，這群最搶手的「職場幼幼班」卻也是企業主最頭痛的新世代求職者。根據yes123求職網的統計，企業徵才5大痛苦來源的第一名就是：新世代求職者不尊重別人，包括求職者面試時不準時，甚至面試或聘用都無故不到，都讓企業非常困擾。另外，新世代求職者的履歷與實際不符合，也是企業票選的5大痛苦來源之一。

同樣地，求職者找工作時最沉重的痛苦來源第一名也是不被尊重的「等待」，包括等待履歷被開啟、等待面試通知、面試過程等太久…。第二大痛苦來源則是「薪水」，新世代求職者認為企業提供的薪水普遍太低，但又不知如何開口談薪水。因此在兩方觀念不同、無法溝通的情況下，未來要取得工作媒合就更加困難。

新世代找舞台，掌握yes三步驟！

邱文仁就建議，企業與新世代的求職者都需要互相尊重與認同！企業未來將面臨更多的新世代求職者，想降低徵人的痛苦指數，首先要「了解新世代求職者的想法」，例如新世代對加班費也許不太在意，但是能不能週休二日、彈性放假就很重要。

第二步「提供工作願景」，如果企業無法在薪資、福利上滿足新世代的需求，不如提供他們有發展的願景與工作藍圖，獲得認同感才能留住人才；第三步「疑人不用，用人不疑」，企業在履歷、面試的過程中可以精挑細選，但一旦決定聘用的人選就要全力相信新世代的能力，給予他們發揮的空間！

相對地，邱文仁也提供新世代快樂求職的yes三步驟：第一步「掌握企業〝眉角〞」，除了了解企業的需求，更不要犯到企業的忌諱；第二步「找出自己的亮點」，履歷表與面試過程中快速突顯自己，符合企業需求的亮點，才能抓緊面試官的目光；第三步「學習用對方的角度看事情」，畢竟家庭、學校、職場環境大不同，多用老闆的商業角度看待工作，更能感同身受。

「上班族轉職大風吹？」調查報告，是由yes123求職網於今年10月28日到11月8日，以網路問卷進行立意抽樣調查，企業有效問卷共236份，信心水準為95%，誤差值為正負5.91%。

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