上班族年終1個月到1.5月居多，領完年終後1個月是跳槽高峰期！

【2011年1月20日台北訊】再過半個月就要過年。yes123求職網調查顯示，有七成五企業已經確定今年將會發放年終獎金，今年確定不發年終獎金的企業只有8.1%，有超過一成六的企業仍在觀望。

超高額獎金少見 年終獎金還是1到1.5月居多

值得注意的是，雖然經媒體披露的幾家企業年終獎金似乎都是動輒五、六個月以上，看起來今年上班族年終收入似乎頗豐。不過，這項調查顯示，除了極少數企業(2.2%)年終獎金超過十個月，令人稱羨之外；絕大多數企業的年終獎金發放額度還是落在1個月到1.5個月之間，這些企業佔了所有發放獎金企業的57.3%。

年終額度看貢獻 即使人人有獎、獎金高低也不同

雖然發放年終在四個月以上的企業少之又少，不過，靠著個人表現一樣有機會拿高額獎金。

以這次的調查結果來看，只有三分之一(33.8%)企業的年終獎金採取齊頭式平等、不因職務而有不同。其餘企業通常願意給實際對公司有貢獻度較高的業務人員、銷售人員(28.7%)等比較高額的獎金；其次則是研發或技術人員。相較下，很少企業會提供比較豐厚的獎金給相對取代性高的第一線作業員(2.2%)。

調查顯示，多數企業願意給表現較傑出的員工(42.6%)、高階主管(31.6%)以及擁有核心技術能力的員工(19.9%)，比較豐厚的年終獎金。其中，年終考核就是影響年終獎金的常見原因。只有三成企業在發年終的時候完全不考慮年底的考核。

加薪幅度平均1,266元 要拚高薪、恐怕得跳槽

雖然馬總統帶頭號召企業為員工加薪，不過，六成企業仍然尚未決定，只有四成（39.7%）的企業目前已經決定調薪。多數調薪幅度仍然在3%以內，其次是有近兩成企業可能一次往上調整5%。平均調薪額度約在1,266元，大多數企業平均調薪在1,001-2,000元之間(23.5%)，其次是501-1,000之間(22.1%)。公司決定加薪與否主要取決於公司營收，營收有成長是加薪的首要原因，營收衰退則是不加薪最主要的理由。

上班族給自己打分73分 不到六成有信心能領到年終

這項調查同時也針對2,022名網路會員進行問卷調查，結果顯示，超過八成五的上班族對自己去年表現給分超過六十分、39%的上班族認為自己表現超過80分，不過，平均下來上班族去年整體平均分數落在73分、相當於給去年一年的表現打了個C。

值得注意的是，雖然有七成五的企業已經確定將會發放年終獎金，不過，在獎金尚未落袋前，台灣上班族的看法似乎相對保守，只有不到六成的上班族有把握能夠拿到年終。而對於年終獎金的額度，上班族的看法與企業端類似，多數人預期今年的年終獎金落在1個月到1.5個月之間。超過五成的人評估今年的年終獎金在五萬以內。

1/4上班族預計領完年終跳槽 年後一個月後是高峰期

值得注意的是，有將近四分之一的上班族表示會在領完年終之後離職(24.9%)，想走的人絕大多數會在領完年終一個月後就走人(39.3%)，只有一成二的上班族打算再領年終前一個月就提前告知，而高達56.2%的上班族坦承，今年沒有年終獎金會考慮離職，因為這顯示公司發展不佳，或是賺了錢卻不分享給員工。

領年終 上班族最羨慕國營事業 鴻海、中油、台電 排前三

雖然到了年終、科技業的獎金總會被媒體大肆報導，不過，這項調查卻發現，上班族們每到領年終最羨慕的其實是國營事業，其次才是科技資訊業，然後是軍公教以及金融投顧業。不過，若以單一企業來看，年終獎金最讓上班族羨慕的第一名仍是鴻海，其次才是中油、台電與中鋼等三家國營事業。宏達電則是第五名。

「年終獎金大調查」調查報告，是由yes123求職網於2010年12月10日到12月24日，以網路問卷進行立意抽樣調查，會員有效問卷共2,022份，企業有效問卷共366信心水準為95%，誤差值為正負2.17%。

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