年後轉職潮 企業篩選履歷只用「關鍵60秒」！

兔年找工作動作要快！根據yes123求職網統計，年後求職履歷是年前的10倍，線上工作機會也上看23萬筆，農曆年後轉職潮已如火如荼展開！但yes123求職網調查發現，有六成六的企業只花60秒決定一份履歷表的去留，主要篩選條件包括：「工作經驗、技能專長」，而在企業薪資範圍內，「工作經驗、過去作品、面試過程」則是影響薪資高低的關鍵因素！

這項「年後轉職Action」調查報告，是由yes123求職網於今年2月8日到2月15日，以網路問卷進行立意抽樣調查，企業有效問卷共210份。

60秒決定履歷去留 條列經驗、專長，提升注目度

根據調查，年後超過九成以上的企業要徵才，其中61.9%的企業是因為營收成長，需要擴編徵才，由yes123求職網資料庫統計，年後已釋出近萬筆的工作機會。而超過五成的求職者也認為農曆年後工作機會較年前多，因此年後已有近八成的求職者主動投遞履歷，平均每天花53分鐘找工作，並有五成的求職者都已參加過面試，平均面試3.2次！

面對年後超過20萬以上的求職者，企業又是如何挑選出最適合的人才？有66.2%的企業表示，只會花60秒以內看一封履歷表，來決定求職者是否有進一步的面試機會。而企業初步篩選履歷表會依據哪些條件為主？有八成三的企業會看「工作經驗」，近五成(47.1%)會看「技能專長」。因此yes123求職網副總邱文仁建議，求職者想在茫茫履歷表中脫穎而出，對於個人經驗、技能專長的描述務必清楚明瞭，詳細但不繁瑣，適時用點列、條列的寫法，能讓企業主更一目了然。

「經驗、作品、面試」搶攻薪水三把刀

值得注意的是，進一步詢問企業，在公司薪資規定範圍內，哪些因素會影響求職者的薪資高低？前三大因素分別為「工作經驗(75.2%)、過去工作表現/作品(30.5%)、面試過程(28.6%)」！在面試過程中，企業則認為求職者最常犯的錯誤包括「遲到、對職務不了解、服裝儀容太隨便、缺乏禮貌、缺乏自信」等，都會讓面試官扣不少分數。

中華網龍人資處副理翁靜慧就提供求職者面試兩大建議，一、面試前用心準備：現在網路資訊發達，上網都可輕鬆蒐集到應徵公司與職務的相關資訊，做足功課才能輕鬆應答。二、注重形象、表現優點：求職者踏進面試企業後的每一秒鐘都在被打分數，因此千萬要注重禮貌，有自信的展現個人優點但不自傲，要展現個人企圖心，但也千萬不能逼面試官現場決定錄用與否。

形象管理顧問陳麗卿也表示，面試第一印象的七秒半相當重要， 掌握yes面試穿搭三步驟更能為個人形象加分，一、穿得像「在位人」：是穿出該職務的專業感，第一眼就讓面試官覺得適合。二、穿得像「圈內人」：是穿出該產業的認同感，例如面試傳統產業就不宜太花俏，創意產業則不妨在身上打造一、兩點的創意配件或配色。三、「髮、臉、頸」黃金倒三角：女生頭髮要有滑亮感，臉部有淡妝，頸部有飾品或對比色提升亮點；男生頭髮要乾淨，臉部要有精神，頸部領口要挺。

哪些離職理由不能說？「壓力太大」、「同事不合」、「興趣不符」

面試過程中，企業都會詢問求職者上一份工作的離職理由，yes123求職網調查發現企業最不能接受的離職理由第一名是「壓力太大(17.6%)」，另外「與同事不合(16.7%)」、「工作內容不符合興趣(14.8%)」也都榜上有名。yes123求職網邱文仁表示，「壓力太大」會讓面試官覺得求職者抗壓力、適應力不足，「與同事不合」則會聯想是否有人際關係的問題，因此求職者不妨口語修飾一下自己的離職理由，再以工作實例突顯個人優點。最後，邱文仁也提醒求職者，企業徵才從履歷表到面試關關篩選，務必把握每封履歷表、每一次面試機會，才能越跳越好、越跳越高！

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