七年級後段班不做草莓族，改當「台灣香蕉族」

根據主計處公布的6、7月失業率來看，近兩個月的失業率只微升0.06~0.08個百分點，今年社會新鮮人投入職場的狀況比往年好，從yes123求職網的調查顯示，今年也已有超過六成七的企業聘用社會新鮮人，較去年成長二成。

而這群順利進入職場的社會新鮮人們表現如何？是否能繼續在職場中生存？yes123求職網針對295家企業、1,917位社會新鮮人進行調查，近三成的企業打了60~70分，另外有27.2%的企業認為表現達71~80分，總計三分之二的企業給了超過60分以上，平均分數是63分，整體表現及格、Pass！

台灣香蕉族特性：適應力強、有彈性、物美價廉

社會新鮮人的職場初體驗這段時間，哪些表現最值得讚賞？第一名就是「適應力」，超過四成企業表示，最欣賞今年社會新鮮人「適應力強」，能夠快速融入公司文化，與同事相處融洽，其次則是「積極有膽識」、與「態度佳、有彈性」。yes123求職網公關主任林明慧表示，現在七年級後段班已經不當草莓，改做「香蕉」了！從今年企業主對社會新鮮人的評價發現，七年級後段班適應力強、比較能承受壓力，又兼具彈性，就像「台灣香蕉族」，比起以往的草莓族們更具競爭力！

這次的調查也發現，相較於以往認為七年級生抗壓性不足，近五成(44.9%)的企業今年則認為，七年級後段班的新鮮人更需要的是「責任感」與「穩定性」。大潤發人資處專案經理-管惠玲就提到，最常用出缺勤狀況做為評估新人是否有責任感或穩定性，如果新鮮人連最基本的上、下班時間、請假都無法掌握，也代表這位員工缺乏對自己與公司負責的態度，企業也不會放心將工作交給這樣的員工。

再進一步調查新鮮人最缺乏的能力，則有66.9%企業希望加強「解決問題的能力」。yes123求職網公關主任林明慧強調，職場與學校環境本來就差很大，社會新鮮人進入職場就是要為公司增加效益、解決問題，千萬不要還沒想辦法處理事情，就把問題丟給同事或主管，這只會讓自己的職場表現大扣分。

三~六個月職場蜜月期 五大地雷千萬別踩

調查也指出，五成六的企業願意提供社會新鮮人三個月的職場適應期，還有一成二的企業會給到六個月，所以社會新鮮人務必把握這三至六個月的蜜月期，趕緊跟上職場腳步，因為有65.3%的企業都表示，如果遇到不適任的社會新鮮人，都會先加強溝通、加強教育訓練，若還是不適任才會辭退。值得注意的是，有些職場表現是企業特別介意，萬一觸犯通常不會給第二次機會，新鮮人千萬別亂踩，包括：「意見多、愛報怨」、「重複犯錯，不改進」、「出勤表現不穩定」、「挑工作做，不屑基層工作」、「自以為是」，都列入職場五大地雷。

新鮮人最困擾當無頭蒼蠅 第一份工作平均做12個月

最後，社會新鮮人們又是怎麼看自己的職場表現呢？近兩千位的社會新鮮人中，平均給自己的職場初體驗打了67分，其中有超過七成(72.5%)的人認為自己在「態度佳、有彈性」這方面表現得最佳，恰好與企業認為今年新鮮人的優點不謀而合。而這一個多月來，社會新鮮人在職場最不適應的事情就是「沒有人教、沒有人可以問」，若問到第一份工作會做多久？有六成五的新鮮人自認第一份工作壽命約在一年內。

yes123求職網林明慧強調，今年的七年級後段班「台灣香蕉族」在金融海嘯與不景氣的環境中成長，比往年的新鮮人更有彈性與抗壓性，職場適應力的表現也很優秀，因此企業聘用後應該善用他們的優點，並且加強教育訓練與溝通，才能留住這群積極有潛力的香蕉族，別讓台灣繼續淨輸出人才！

「社會新鮮人-職場滿月」調查報告，是由yes123求職網於今年7月26日到8月9日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共295份，會員有效問卷共1,917份，信心水準為95%，誤差值為正負2.2%。

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