拿不到年終獎金?4成上班族剉著等

媒體猛爆各大企業的年終獎金似乎都是動輒五、六個月以上，根據yes123調查顯示，上班族最期待的年終獎金平均為3.8個月，但是實際上，今年的年終獎金大幅縮水，有4成1 (41.3%)上班族認為今年可能拿不到年終獎金。

調查發現，去年有91%企業發放年終獎金，今年確定會發放的則剩88.4%，少了2.6%。其中有近6成 (58%)企業表示，今年的年終獎金會發在0.5個月至1個月以內，發放1.6個月至2個月之間的企業僅佔2成(20%)，超過2個月的也只有7.9%，整體年終獎金平均發放為1.2個月，與往年平均發放1.5個月差了0.3個月。

表現優異者及高階主管年終獎金最高

雖然今年的年終獎金並不被看好，不過，靠著個人表現一樣有機會拿高額獎金。以這次的調查結果來看，只有半數(49.4%)企業的年終獎金採取齊頭式平等、不因職務而有不同。其餘企業通常願意給實際對公司有貢獻度較高的業務人員、銷售人員(20.1%)等比較高額的獎金；其次則是研發或技術人員。相較下，很少企業會提供比較豐厚的獎金給第一線作業員(1.2%)及公司的財務會計人員(1.2%)。

不過，即使處在相對不吃香的職務，只要個人表現夠優，一樣能爭取高額獎金。因為這次的調查顯示，有24.2%企業完全不考慮員工個人因素、發給完全一樣的獎金。多數企業願意給表現較傑出的員工(34.8%)、高階主管(26.8%)以及擁有核心技術能力的員工(13.4%)，比較豐厚的年終獎金。其中，年終考核就是影響年終獎金的常見原因。只有3成(28.7%)企業在發年終的時候完全不考慮年底考核。

沒有年終獎金 4成上班族「積極跳槽」

調查也同時說明，年終獎金確實會動搖上班族跳槽的心。有42.1%企業認為明年春節過後不會有人離職，37.8%企業認為應該有5%以下的離職率。但是，事實上，有8成(82.8%)上班族認為，若沒有年終獎金，將考慮跳槽，其中有30.5%表示一旦找到新工作就會換，有5.8%則是不用等到農曆年後，現在立即就換工作。

yes123求職網公關主任陳曉梅表示，年終獎金似乎已與企業發展性及員工福利劃上等號，若企業不發放年終獎金，將被認定為營運狀況不佳，甚至，上班族也會從各家企業公佈的年終獎金資訊為年後轉職跳槽做功課，哪些產業未來發展看漲，哪些職務領得最多，都被當作換工作的參考指標之一。

6成企業明年加薪 平均1,724元

由於景氣的影響，多數企業面臨到年底業績衰退，也擔心景氣不佳的問題，有3成7(36.6%)企業表示，明年將不會加薪，另外，6成3(63.4%)雖表示會加薪，但有2成5(25%)調薪幅度在3%以內，其次是一次往上調整5% (20%)。大多數企業調薪在1001-2000元之間(23.8%)，不過仍有少數企業表示明年將加薪5000元以上(3%)，平均整體加薪金額為1,724元。

明年第一季景氣不佳，農曆年後企業徵才職缺將預期比往年要少，yes123求職網建議，有計劃年後轉換工作跑道的上班族們，應該要提早佈局，年前就應該先將履歷準備好，多看、多投履歷才能在這波年後轉職潮中順利跳槽。

「年終獎金」調查報告，是由yes123求職網於今年11月29日到12月6日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,180份，企業有效問卷165份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。

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