年前卡位好時機求職「回」信錄取率拉抬三成

每一年求職最淡都在農曆年前，最旺則在年後，關鍵在於「年終獎金領到沒」。根據yes123求職網資料庫統計，10月至11月職缺數與履歷投遞數1比8，到了12月投遞數急速下降三成（29%），變成1比5。企業人資表示，此時正是求職者積極表現的好時機。

農曆年前職缺縮水，部分供需仍然很旺

台灣妙管家股份有限公司法務暨行政部副理蔡明勳指出，1月求職者較往常減少近五成，每日主動投遞數約在10至15封，人資有更多的時間可查閱求職者履歷，錄取率反而較高。yes123資料庫顯示，反向操作的企業，以「餐飲住宿」、「教育諮詢」、「金融保險」、「地產開發」、「電子消費」、「批發零售」、「醫療診所」等七大行業為主。而在職缺需求上，則以「業務銷售」、「餐飲服務」及「行政財務」性質的職務為主。

yes123求職網公關主任陳曉梅說明，在淡季堅持招募的企業往往對人才有較為急迫的需求，以安排年前面試年後上班，因此，這時期去應徵的成功性可能較以往高。此外，願意在農曆年前跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多的競爭對手，淡季跳槽是一個有利的契機，若再善用「求職〝回〞信」展現積極度，更易在競爭中脫穎而出。

求職〝回〞信錄取率高，僅一成求職者重視

透過yes123求職回信功能統計，會使用求職回信的年齡層，以21歲至30歲的社會新鮮人為主(64.1%)，其次為31歲至40歲的中堅份子(22.3%)。只有一成(10.3%)求職者重視「面試後感謝信」。

寶雅國際股份有限公司人資部副理林俊成說明，有人資部門的企業通常由人資做第一關面試以分析求職者人格特質與專長績效，篩選後可能會有遺珠，但是面試後感謝信是求職者誠意與積極的表現，也能確實加強人資對於求職者的印象。會寫感謝信的求職者約2至3%，但其錄取率會較一般求職者高出30%至50%。

求職〝回〞信超瞎，面試、錄取Say Bye-bye

在求職過程中，企業人資曾遇過哪些不得體的求職回信呢?yes123求職網展開「求職回信」達人活動，發現能夠確實陳述自己專業與績效的求職回信最能夠得到企業人資的青睞，反觀，過於誇耀自己能力或過於謙遜的反被人資列入拒絕往來戶。

進一步電訪100家企業人資發現，求職者常用的字眼及錯誤，往往是人資眼中的「禁忌」。

主管最反感的回信禁忌TOP 4

1. 努力「學習」 2. 學歷不高 3. 經驗不足 4. 錯字及注音

林俊成副理更強調，不只是太過謙虛的問題，有些求職者在回信時，過於想要爭取面試及錄取機會，所用的語句太強烈，也會造成主管與人資的不適，認為求職者太自大，最常見的像：

1. 沒有任用我是最大的損失

2. 我能夠為公司帶來最大的效益

陳曉梅建議，撰寫求職「回」信一定要掌握四大技巧：機、不、可、失

機：掌握階段時機。分為面試前的「求職信」、企業讀取履歷後的「爭取面試信」及面試後的「感謝信」。

不：回信內容不誇大、不煽情、不強調弱點。而是有條理且積極的展現自己的專業與過往經歷，即使是社會新鮮人，也會有社團經驗或打工經歷。

可：可自訂回信內容最好。許多人力銀行提供相關的系統信，而讓求職者忽略「誠意」的重要，因此，在寄求職回信時，最好選用可自行設定內容的求職網站。

失：信件寄出前要反覆檢查，避免失誤。常見的錯誤以錯別字、注音及私人信箱的詭異寄件者名稱最常出現，這些都容易讓企業認為求職者不夠細心及程度不夠。

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