年後轉職潮內需產業崛起

年假結束，同時代表正式進入「年後轉職潮」，yes123資料庫顯示，開工首日企業徵才進單量則比去年成長50%，是農曆年前四倍，主要是搶外銷產業溢出的「資深優秀人才」。而求職者端，履歷主動投遞數比去年多31%，是農曆年前4.2倍，顯示大家面對不景氣仍願勇敢一跳。另外yes123同步調查發現，求職者在景氣不明的狀態下，有7成7(77.2%)不排除接受減薪跳槽，只為覓得好工作。今年轉職現況與去年大不相同。

轉職現況1：外銷產業冷，內需產業熱

根據開工至今企業徵才進單資料分析，以往火熱的外銷產業，如電子科技業及製造業大大退燒，反觀，內需產業則大翻紅盤。

2012年企業徵才進單產業別 TOP5

零售業

餐飲服務業

製造業

文教業

營建土木/不動產

yes123求職網公關主任陳曉梅表示，今年轉職潮的產業結構與去年大不相同。去年開春就呈現高度缺工的狀態已不復存在，多數企業以緩慢穩定的速度陸續釋放職缺，可見景氣狀況仍不明，企業用人態度保守，反而是內需產業撐起主要就業市場。

轉職現況2：菜鳥「厭班症」發作，35歲以上老鳥跳槽拉警報

去年年底因景氣低迷與無薪假的衝擊，導致不少上班族陷入恐慌，並掀起年後轉職念頭，根據調查指出，今年第一季仍有7成3(73.3%)上班族有跳槽意念，資料庫統計資料比對發現，開工首日線上求職者以20-25歲(30.6%)為大宗，比去年增長了4.8%，其次為26-30歲(29.7%)，較去年減少了7.4%。

同時調查也發現幾項指標型數據：

1. 依目前就業環境狀況，有6成6(66.6%)擔心自己職位受到威脅，可見上班族並不看好景氣。

2. 有3成7(36.9%)上班族為「閃跳族」，平均年齡為28歲，約6.8個月就要跳槽一次。

3. 25歲以下的職場新鮮人多有「厭班症」，平均4.2個月就要跳槽一次。

4. 35歲最容易遇到職場危機，就業市場搶手度銳減。

5. 41歲將成為企業裁員的主要目標。

6. 45歲離開職場，將可能成為職場孤兒。

yes123求職網陳曉梅分析，今年與去年同期主動求職者分佈略有不同，今年31-35歲的職場搶手貨較去年下降2.9%，而以往少見的36歲以上職場中生代則高達22.6%。跳槽成因也有所不同，30歲以下以「不滿薪資福利」(45.2%)而選擇跳槽。31歲以上則以「個人工作瓶頸」(36.9%)、「不滿薪資福利」(26.6%)與「企業景氣不佳」(25.3%)三大主因並存，另外有11.2%是被迫轉職，可見老鳥、菜鳥跳槽兩樣情。

轉職現況3：降價求售，為求一職

雖然多數求職者轉職是為了有較好的薪資福利，但是求職者在景氣不明的狀態下，有6成6(66.6%)擔心自己的職位受到威脅，對於自己的職場競爭力分數平均只有58.3分，僅在及格邊緣，且有7成7(77.2%)接受減薪跳槽，特別以法律會計、大眾傳播、百貨零售、高科技業、旅遊休閒等五大產業最能接受減薪跳槽。

對減薪跳槽金額幅度，有7成(69.8%)可接受減薪5000元以內，但也有6.5%的求職者接受減薪超過一萬元以上，整體減薪金額為3,703元，但特別的是40歲以上求職者，接受減薪跳槽的平均金額又較整體高出2,826元。

yes123求職網陳曉梅提醒，30歲以下欲跳槽的求職者應著重職涯規劃，並設法提高自己專業的深度及廣度，除了高專業能力之外，更應該增加自己的工作彈性培養第二專長。30歲以上則是必須具備管理與整合能力，這是大多數企業主對30歲以上轉職者最基本的要求。！

「轉職危機」調查報告，是由yes123求職網於今年1月16日到1月30日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,248份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。

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