台勞輸出?!六成白領願出國賣勞力

薪水不漲，物價不斷飆，台灣勞工越來越不值錢！yes123求職網大調查，61.9%勞工願意出國打拼，就算是出賣勞力從基層幹起，也比現在薪水高。難道，菲律賓的故事要在台灣上演？yes123求職網〝薪資調查〞，要揭開台灣員工的薪資單背後辛酸。

台灣經濟奇蹟→全靠責任制

「責任制」實在是上班族最痛恨的三個字。根據本次調查發現，逾四成(42.5%)上班族活在責任制的夢魘中，其中兩成(20.7%)是「上班打卡，下班責任制」，另兩成是(21.8%)是「完全責任制」。

採責任制前五名行業依序是農牧業61.5%、金融/保險業59.7%、媒體業56%、高科技業53.8%、旅遊業52.6%。

提到責任制，相對會衍生出加班費問題，在2,708份的問卷中，有超過半數(51.5%)從未領過加班費。yes123調查顯示，正職上班族每月平均工作175小時，不過有22.9%的在231小時以上，這二成的上班族平均工時為280小時/月，遠超過勞基法規定含加班不得超過約230小時/月。

上班族時薪平均156元，2成5時薪人員低於103元

既然沒有加班費，那就該算一算，拿自己的月薪與時薪PK，看看划不划算？整月薪資除以工作時數，正職人員的平均時薪只有156.2元，一個月若以22個工作天計算，做滿8小時平均月薪也才27,491元。

時薪人員也有話要說，因為並非所有時薪人員都可拿到勞基法規定的時薪103元，調查發現，就有近四分之一（24.4%）的時薪仍在100元以下。對於時薪人員而言，這次的基本時薪調漲最基本也應該要從103元的15%開始起跳。

反觀公務人員的薪資，藉由行業別交叉統計得出，公務人員的平均時薪為192.5元，比一般正職人員高出36.3元。可千萬別小看這幾十元的差距，因為用相同的方式統計，公務人員的平均月薪是33,880元，這也難怪，14年前公務員的工作是沒人要做，現在則是搶破頭，人人都想插頭香。

基本工資調漲：企業改採派遣人力，降低員工福利解套

勞委會把調漲基本工資視為勞工福利，但企業也是下有對策，有16.8%的企業表示，一旦基本時薪調漲為115元，將會加重原本正職員工的工作量，不再聘請時薪人員。另外15.1%的企業則是減少正職人員，改採用派遣人力以降低人事成本。

除了人力的調整外，企業還有變相的降薪方式，針對企業調查顯示，有15.5%將會透過減少年終與三節獎金來調節整體薪資問題，12.5%將減少員工津貼與業績獎金，8.2%以取消員工旅遊、餐敘等福利來節省開支。因此，無論如何，政府如何調漲工資，企業仍是羊毛出在羊身上。

yes123求職網表示，目前18,780元的基本工資，對台灣勞工而言是很無感的，因為這個金額比一般上班族的平均月薪要來得低，對上班族而言，合理的薪資調漲至少要比原先調漲16%以上，才是所謂的「有感調薪」，因此，若以基本工資18,780元來看，較合理的基本工資平均至少要到「23,012元以上」。

泰國、印尼勞工將不再來台？台灣卻有六成勞工寧可出國當外勞

台灣上班族環境越來越艱難，現在很多人考慮到國外當基層勞工，目前以澳洲、加拿大、日本最熱門，這三個國家平均勞動時薪折合台幣350元，約是台灣的2.9~3.1倍，加上提供食宿的條件下，超過六成的上班族躍躍欲試。像美其名的澳洲打工遊學，其實提供的都是勞力工作，如剪羊毛、端盤子、鋪床…，但薪水卻是六萬元起跳！

目前印尼及泰國是台灣最大的勞力輸出國，然而，這些國家將在2017年後不再輸出勞工至台灣。yes123求職網楊舜欽分析，這表示泰國、印尼勞工寧可留在自己的國家工作，福利待遇可能來比在台灣好。相對地，現在台灣已成為中、韓、星等三國主要的高級勞工輸出國，其挖角的不僅僅是高階幹部，就連基層員工都從台灣輸出，台灣人才外流狀況越來越嚴重，未來競爭力令人憂心。

「薪資結構大調查」報告，是由yes123求職網於今年3月16日到3月23日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共2,708份，企業有效問卷共232份，信心水準為95%，誤差值為正負1.88%。

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