上班族放棄”傳宗接代”!?以後誰來掃墓？

台北市+新北市，對於傳宗接代最絕望！

　今年是龍年，有不少夫妻都希望拚個龍子討吉祥，不過同時有近3成的民眾（26.2％）選擇一輩子當頂客族，這輩子都不敢生小孩，養不起是最大原因，尤其以台北縣、市（25.1 %）的民眾對於傳宗接代最感到絕望！

台北市育兒津貼2,500元　上班族：無感！

　有計劃生子的民眾，近五成認為（47.9％），自己的經濟狀況連一個小孩都養不起，四成民眾(39.9%)預估，「要存100萬元才敢生小孩」，且一個家庭「月收入要10萬元(26.6%)」才有能力撫養一個小孩。認為要存百萬元才敢生，但這其中有四成(41%)上班族的薪水在25,000元以下，等於要不吃不喝40年，才有辦法生小孩，顯現出民眾「想生卻不敢生」的無奈。

　台灣人口減少，台北市政府祭出每一胎2萬元生育獎勵，外加每月2,500元（0～5歲）育兒津貼下，卻有高達八成台北上班族(80.2％)無感，認為「完全沒有辦法減輕負擔」，當然也「無法提昇民眾想生子的欲望(80.7%)」。yes123求職網陳詩螢主任分析表示，在台北市高房價與高消費水準下，上班族沒有生活安定感，連結婚都沒有勇氣，還奢談養育下一代？！即使政府貼補，也喚不回他們對未來人生的失望。

不敢請育嬰假，怕回不去原職

　由於托嬰困難，加上保母費昂貴，很多職業婦女有了小孩後會選擇請半年育嬰假，可是在請假的半年期間卻要無時不刻擔心「無法回到職場」的問題，有近四成（39.4％）認為「回不去原公司了」，三分之一（33.1%）認為「會被調職」，只有27.5%認為自己可以回到原職。而作業員、行政總務、助理秘書是被認為最容易被取代，而回不去原職的三種職務，做這三類工作的女性在請育嬰假上最猶豫不安。

　因為擔心工作會被取代，因此有兩成的上班族(20.7%)認為，「產假2個月結束後」就應該立即回到職場；就算逼不得已要請半年育嬰假，近四成也堅持「爸爸媽媽輪流請(39.1%)」，以防職位被取代。

　所以，yes123求職網陳詩螢主任分析歸結，國人不敢生子有兩個主要因素影響：1.經濟能力、2.工作保障，也因此當yes123問上班族，一旦有了孩子，對公司有什麼期待？第一名是加薪（22.0%），第二名是期待工作穩定（21.6％）。

六成上班族不希望同事生孩子

　至於同事怎麼看待辦公室有人生龍子？其實是憂喜參半！因為當有人生孩子請產假、或育嬰假，逾六成上班族（61.8％）認為「公司不會加人，而是增加我的工作量來應付空缺」，顯示多數人感受到的是「工作壓力增加」、「工時拉長」等。另有22.5%認為公司會請兼差或派遣人員來頂替，只有15.7%會請正職人員來接手工作。

　「人造人計畫」調查報告，是由yes123求職網於今年3月日到3月21 日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共 1,216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。

回上一頁