四成七上班族沒年終！

歹過年！四成一民眾去年無年終

前年(2010年)台灣的GDP為10.72%，2011年為4.03%，2012年輪為保1大作戰，在連續兩年衰退下，去年上班族實際拿到的年終獎金平均為1.13個月，在景氣衰退以及低迷下，今年上班族只敢預估自己可以拿到1.05個月，細部來看，去年沒領到年終的人佔比為四成一(41.8%)，今年預估會拿不到年終的人增加到四成七(47.8%)，預估拿不到年終的人，增加了6%，可以說今年難過年的上班族又比去年增加了不少。

八成上班族 去年年終難破六萬

由於今年的年終獎金還沒發放，去年上班族的年終實際落入口袋的金額，又是多少呢？在調查中發現，年終三萬元以內的占比最高的逼近六成(57.1%)，第二是三萬以上到六萬占了23.3%，領六萬以上到九萬的上班族不到一成(9.5%)，整體來說八成(80.4%)的上班族，去年領到的年終是不超過六萬，但也有少部分(2%)的族群，在去年領到的年終獎金在60萬以上，實在是相當令人稱羨。

年終再縮水！八成上班族反年終納入補充保費

二代健保將於明年上路，對於股利所得、利息所得、年終獎金等收取2%的補充保費，雖然健保局強調，關於年終獎金課補充保費部分，超過當月投保金額4倍才扣，但可以發現不僅有企業準備提前在年底發年終獎金，躲掉補充保費，就年終獎金被課徵補充保費上，有八成一(81.6%)的上班族在態度上，是反對將年終納入補充保費的課徵項目中，在年終獎金普遍不如往年，加上政府又多課徵的情況下，上班族的荷包縮水的情況，可以說是越來越嚴重。

好幸福！三成七企業年年有年終

有些企業不論景氣好壞，都會發放年終，根據這次的調查，約有三成七(37.8%)的企業是這樣的幸福企業，另外因為今年公司業績成長，因此可以領到年終的占比也有將近一成(9.6%)，不過因為業績衰退，而無法領到年終的苦命上班族更多，占比為13.1%。

而如果年終獎金變少，上班族是否會因此想跳槽呢？調查的結果可以說是呈現五五波，會因此想跳槽的上班族占了49.2%，不會想跳槽的上班族占了50.8%

對此，yes123求職網公關副理黃玉齡分析說，從這調查顯示出，上班族雖然期待年終獎金，但是比起薪水以及其他的工作條件來說，換跑道與否跟年終獎金的連動性並不高，可見年終獎金是吸引跳槽的一項誘因，但往往不是跳槽與否的主要關鍵因素。

年終稱羨桂冠 三成二看好科技業

年終獎金往往能看出產業的興衰與輪動，上班族心中年終獎金最高的產業今年再度由科技資訊業奪冠，也看出科技業雖然在今年屢屢傳出裁員以及放無薪假，但在獲利高的電子大廠，分紅獎金依舊令人稱羨下，還是被外界認為是年終獎金最高的族群(占比32.5%)，在年終看好度的第二名則以(19.2%)金融投顧業，今年金融業的業績逆勢成長，也表現在年終，目前包含富邦金、台新金已經喊出年終上看十個月，在媒體的報導下，也讓了金融業鍍了層金，不過在第三名的餐飲住宿、還有第四名的服務業部分，則是這兩三年新竄起的產業，也看出內需型的產業有逐漸翻揚的態勢。

〝年終獎金調查〞調查報告，是由yes123求職網於今年12月7日到12月13日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,417份，信心水準為95%，誤差值為正負2.6%。

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