學歷貶值!新世代八成九畢業搶就業

22k定錨效應! 六成期待首份薪低於三萬

在22k施行後，被企業做為薪資定錨的依據，低薪時代短期內無改變可能，在起薪大不如前下，職場新鮮人對於薪資的期待值也跟著下降，深怕設定太高，導致無法被雇用，這些即將踏入職場的畢業生，對於薪水的期待六成七(67.5%)是在三萬元以下，其中，期待薪水比率最高的部分是兩萬二到兩萬五之間(占了21.3%)，也看出22k效應至今依舊發酵。

職場新鮮人想擺脫低薪22k龍困淺灘的情況，yes123求職網發言人黃玉齡認為，在無法等待大環境改善薪資水平下，建議求職者轉守為攻，積極強化自己的專業實力，多元化混合型(雙背景)的人才，企業求之若鶩，在稀有性以及競爭力提高下，就能得到更好的起薪，不會困於22k的低薪資框架中。

求職趨保守! 薪資首度超越發展性

第一份工作往往是職涯發展中，很重要的一環，它牽動影響著後來的求職的方向以及專業領域，在2012年的時候，職場新鮮人對於第一份工作的挑選，最在乎工作的未來發展性，其次是薪資，今年做相同調查時，薪資選項以24.8%的占比拿下挑工作的首要考量，至於工作的未來發展性則被推擠到第二名(占比22.7%)至於在第三、四、五的部分則順序不變，依序是穩定性、興趣以及公司規模。

對這次這樣的調查結果，頗讓人憂心，在現況中，第一份工作起薪差異不大的情況下，年輕人如果以薪資來做選擇工作的方向，忽略職務的發展性，則在三到五年後薪資調整幅度最大的黃金期時，可能嚐不到薪資大幅成長的果實，因此建議挑工作自我本身的興趣以及職涯的規劃，還是應放在薪資之前，以時間換取更大的薪資成長空間。

尋覓工作空窗期 五成七估一個月內

在第一份工作的尋覓時間上，即將踏入職場的新鮮人，有五成(57.3%)以上，預估可以在一個月內找到工作，顯示出對自己的未來相當有信心，但理想與現實往往獲有落差，根據過往的經驗，第一份工作找到的時間是在2.5個月到3個月之間，投遞的履歷數約在20封，建議這些即將踏入職場的求職者，可以根據過去的資料，放寬自己找工作的期限，免得讓自我的高期許反倒成為最大的壓力。

科技業續夯 服務業竄起 產業輪流轉

這些年電子新貴，隨著景氣不穩定，科技業的股票以及獎金不若以往，但分紅以及獎金還是笑傲其他產業，因此在這次調查中，薪資豐厚的科技資訊業，以23.3%的占比，拿下職場新鮮人最想進入的產業排行榜第一名。第二名的部分則由服務業拿下，對於新鮮人來說，服務能夠與人接觸工作較為有趣，加上台灣服務業已經具備了國際競爭力，相關人才的升遷發展越來越健全，因此在排名上超越生活上較為單調製造業獲得年輕人青睞。

〝新鮮人求職〞調查報告，是由yes123求職網於2013年2月20日到3月5日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,189份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%。

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