職場拉警報九成上班族存危機感

薪水低 年紀增 職場恐慌難破解

在產業西進、無薪假等等職場激烈的變化下，過去的世代一份工作可以做到退休，但這樣的情況對於現在的上班族來說，卻是奢華的夢，八成三的上班族認為，現在的職務無法做到退休，僅有一成六認為現職工作可以做到晚年無疑慮。

而職場的焦慮感的來源，經濟性的問題奪魁，上班族最感憂心的是自身薪水太低(占比63.6%)，其次是生理上年紀漸長的問題(59.6%)，第三則為缺乏第二專長(41.7%)，之後為專業知識不足(37.8%)與升遷不易(34.6%)。

聘僱年齡天花板 八成上班族有感

根據企業端的調查，聘雇員工的年齡上限，基層顧員為34歲、中階主管為44歲，高階主管落在49歲(詳細數字請見附件)，顯示出在職場上，不同職務在雇用時，確實存在年齡的天花板，對於這樣的情況，八成(80.2%)的上班族已經心知肚明的感受到，兩成(19.8%)不到的上班族，則沒有感受到任職的公司有年齡上限的問題。

職場淘汰郎 六成二目睹新血換老將

在企業身處微利競爭的時代，往外開拓市場未明之下，控管內部成本成為延續生存的策略之一，雖然資深的人員，由於累積較豐富的實務經驗，以及可負擔傳承與管理工作，但人事成本也較高，因此在縮減人事成本下，菜鳥取代老鳥的情況也越來越屢見不鮮，在這次調查中，有逾六成(62.5%)的上班族任職的企業，曾發生過公司雇用白紙一張的新人，取代資深員工，看出職場位子保衛戰，已經呈現跨世代的競爭。

對於中年失業的求職者，yes123求職網的發言人黃玉齡建議，失業時先善用政府提供的資源，例如失業給付、提前就業獎助津貼等來舒緩經濟壓力。尋找新工作的定位時，從熟悉的領域中開始困難度會較低，另外，過去也有不少中高齡失業者，選擇創業來尋覓職場第二春，但在財務以及經營能力上需多加學習以及評估，以免把最後的一桶金也付諸流水，陷入更大的精神壓力。

家有老小 逾六成中年夾心族難轉業

中年職場有變化時，轉業與謀職對於上班族來說最大的難處，經濟壓力高居首位(65.3%)，排名第二順位的是「工作難尋」(61.2%)，第三為體力的衰退(51.8%)，不可否認的生理上的改變，是確實存在，因此在此階段的上班族，就算是願意低就於高勞力或者耗體力的工作，恐怕也面臨心有餘而力不足的困難。

抗職場焦慮靈丹 三成九首選存款豐厚

上班族面對職場焦慮，化解這殘酷舞台考驗的良方非常務實，認為存款豐厚(占比39.1%)最能化解職場的焦慮，其次才是培育第二專長(19.7%)以及考上公職(13.2%)，可以看出雖然大家都知道，第二專長可以增加職場的競爭力，考上公職也可以高枕無憂，但要忙碌的上班族，在下班之餘去學習第二專長，或者念書準備高普考，額外投資時間以及金錢成本，從占比滑落到不到兩成來看，似乎顯得意興闌珊。

〝職場中年焦慮〞調查報告，是由yes123求職網於2013年4月19日到5月9日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,389份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。

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