生不逢時好心酸職場新鮮人近五成待業中

景氣連9藍 六成老鳥估菜鳥求職不易

在景氣燈號已經連續九個藍燈，出口連續五個月衰退下，職場老鳥對於今年畢業生的出路，普遍預測比往年不好(60%)，僅僅只有4%的職場老鳥認為比往年好，過五成的人(50.6%)丟不到十份履歷就可以找到一份工作，找第一份工作最重視的條件第一名是工作的發展性(13.3%)，第二名是薪資，所佔的比率是13.1%，跟第一名很相近，第三名是工作的穩定性(12.5%)，至於個人興趣以及公司規模的部分，則排名到第四以及第五名，進一步來看，第一份工作離職的原因，第一名是工作量跟薪水不成正比(19%)，第二名是公司沒有發展性(17.5%)，第三名是學不到東西(12.7%)。

就業市場吹寒風 職場菜鳥積極丟履歷 近五成待業

在調查中，有七成一的畢業生畢業後立即找工作，可以說是相當的積極，但這樣積極的態度，反應在就業情況上，結果卻有點令人心灰意冷，因為待業中的人數比已經任職的人說多，待業中的比率是(46.4%)，任職中的比率是(41.5%)，但也有6%的新鮮人在剛上班沒多久後，就已經因故離職，對於這樣的結果，yes123求職網公關副理黃玉齡分析說，從目前的調查結果來看，今年的職場新鮮人平均待業天數，可能從過去的兩個月會拉長到三到四個月，這也反應出在景氣不好的情況下，新鮮人求職確實比過去辛苦一些，建議新鮮人放寬求職條件，先求有再求好，另外如果待業時間過久，可能會讓企業認為，這位職場新鮮人個性不夠積極，因此還是建議新鮮人要繼續保持積極丟履歷的態度，而針對每個單一企業客製化的履歷，則更能夠讓企業主感受到你的企圖心。

薪酸!職場菜鳥起薪盼兩萬五 實際薪資落差兩千

在薪水部分，今年三成以上(32%)的畢業生，期盼的薪水是兩萬五到兩萬八，兩萬三到兩萬五的比率是第二高，佔了25%，只有8%的畢業生期待第一份工作的薪水超過三萬，整體來看，畢業生對於薪資的要求不致於太高，但踏入職場後，這些職場新鮮人能拿到的薪水卻更少，只有10.8%人起薪拿到她們所期待的兩萬五到兩萬八，薪資落在兩萬三到兩萬五這區間的，佔比最高逼近四成(39.7%)，接著是兩萬二以下(38.2%)，第一份工作薪水超過三萬的，只有2.1%，在薪水不高的情況下，有不少職場新鮮人(30.9%)，第一份工作願意做一年到兩年，六個月以上到一年也有兩成四，選擇只做三個月以下的只有9.8%，也顯示出雖然起薪不高，但職場新鮮人為了拼資歷，願意做滿一年才年才轉職。

〝菜鳥VS.老鳥 求職調查〞調查報告，是由yes123求職網於今年8月30日到9月5日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,696 份，信心水準為95%，誤差值為正負2.38%。

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