求職者五大狀況恐遭企業永不錄取

緊縮造型預算 97%控制在萬元內

相較下，求職者對於面試時的打扮，大多採比較謹慎的態度，62%表示，會為了面試，特地弄髮型或化妝。再以性別來看，女性求職者會打理門面的比例近七成(69.4%)，遠高於男性求職者(52.3%)。

只是正在找工作的人可能覺得，還沒真正被錄取上班前，能盡量省錢就省錢，對於面試時，頭髮造型、衣著與化妝品的總預算，總計有97%會控制在一萬塊以內。整體來說，在預算有限的情況下，求職者自評參加面試時的服裝儀容，平均落在71.7分

yes123公關副理楊宗斌表示，對求職者來說，與其花比較多的時間在打造外型上，還不如花心思在應付面試時的問答。對於面試前的準備，求職者覺得，最困難的部分，前三名分別是，「害怕表達不好，回答不得體」 (65.1%)、「不知道應徵的職務，需要什麼能力」 (39.9%)、「不知道怎麼開場介紹自己」 (36.2%)。至於面試之後，覺得沒有被錄取的原因，有超過半數認為，恐怕是「自己的回答內容太空泛」 (59.2%)或是「太過緊張了」 (52.1%)。

問感情!問性向! 面試探隱私恐違法

不管面試時的回答，表現如何，最令求職者緊張甚至尷尬的，恐怕是遇到面試官提問奇怪的問題，或是出現奇怪的舉動。yes123調查發現，七成四的求職者面試時，曾被問過「有沒有男女朋友」 (74%)，超過一半(52.4%)被問過，「下班後都在做什麼」，逾兩成被追問過，「為何還沒結婚」 (26.3%)，或是「打算生小孩嗎」？(23.7%)誇張一點的，甚至碰過言語或肢體騷擾(佔5%)，其中言語方面，遇過問性取向(47.1%)、開黃腔(41.2%)、問三圍的(22.1%)，至於搭肩(20.6%)與碰手(17.6%)，則是兩大肢體騷擾。

yes123公關副理楊宗斌表示，這些打探隱私或是騷擾的舉動，恐怕涉及就業歧視的問題。根據去年11月，立法院三讀通過的就業服務法施行細則第一條之一修正案，增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」，若違法可處6萬到30萬罰鍰！

雖然問題有沒有算是「非屬就業所需」，在認定上有但書存在，yes123公關副理楊宗斌建議求職者，如果被問到隱私部份卻不想回答，可以婉轉以告：「抱歉，這方面的私人問題不方便說明，請您諒解，謝謝！」但積極一點的求職者，可以反問企業，想了解被問這些問題的原因，就原因部份給對方答案即可。

動不停!邋遢! 面試兩大禁忌

對於求職者要不要錄取，不管企業是花幾分鐘，甚至幾秒鐘決定，大家心中幾乎都有一份永不錄取的黑名單標準，被列入其中的人，主要是因為「面試無故不到，也不打電話致意」(80.6%)，或者是「錄取卻不報到，並找不到人」(72.7%)，其他狀況還包括像是「錄取卻說還要再考慮」(38.6%)、「主動投遞履歷後，打電話不接」 (33.2%)以及「多次更改面試時間」(30.4%)！

至於面試過程中，最令企業傻眼的狀況，第一名是「面試者抓頭髮、翹腳、摳指甲」(69%)，第二名與第三名分別是，「穿著邋遢」(67.7%)，「答非所問」(50.2%)，以上這幾點，有超過半數以上的企業無法接受，另外像「批評前任主管與工作」(43.3%)，「謊報學經歷」(39.8%)，也都是面試時的大禁忌！最後從應答與舉止來評分，企業端對於求職者面試時的禮貌，平均僅給了59.95分，打了個不及格的分數！

「面試大調查」會員部分，是由yes123求職網於2013年7月10日到8月1日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,271份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。企業部分，是由yes123求職網於2013年7月16日到8月5日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共319份，信心水準為95%，誤差值為正負5.49%。

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